Gayko Fenster-Türenwerk GmbH als Arbeitgeber

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3 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

eine EIGENE MEINUNG ist nicht gern gesehen....

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen schenken, Eigenverantwortung stärken, Ehrlichkeit, Anstand und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern üben.
Personalpolitik überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Man hat es bis heute nicht verstanden, wie man Mitarbeiter motiviert. Aufgaben werden ohne Not immer kurzfristig gestellt, so dass man ständig unter Stress steht. Vertrauen ist ein Fremdwort - Misstrauen dageben an der Tagesordnung. Eigenverantwortung ist nicht gern gesehen. Kein offener Umgang, Stillschweigen und Maulkorberlass mit arbeitstäglichen Situationen, mit denen offen und vor allem ehrlich umgegangen werden sollte. Vermeintliche Fehler werden dagegen gerne, besonders gerne wenn mehrere Personen im Raum sind, angeprangert. Es gilt nur eine Meinung und die ist am besten noch verbal zu bestätigen. Wenn man seine Selbstachtung an der Garderobe abgeben will und man zum Heuchler mutieren möchte, weil dieses Verhalten auch in barer Münze abgegolten wird, ist man hier richtig. Wenn etwas positiv läuft heißt es bestenfalls: "Dafür sind sie da!" - das ist aber schon genug gelobt.

Image

Das Image, mit dem man sich gerne schmücken möchte, stimmt leider nicht mit der Wirklichkeit überein. Kein Wunder, wenn man so mit Mitarbeitern wie bislang umgeht und die natürlich über Ihre Erfahrungen im Bekanntenkreis sprechen und leider nicht positiv.

Work-Life-Balance

Da hat sich tatsächlich etwas verbessert, mehr Urlaub und Gleitzeit gibt es, dank dem neuen GF, so dass man sich nun einem "normalen" Level angleicht - da ansonsten die Attraktivität für neue Bewerber sonst nur schwer vermittelbar wäre. Unbezahlte Überstunden sind aber nach wie vor gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nur auf sehr wenige ausgewählte Mitarbeiter begrenzt. Die müssen persönliche Vorausetzungen erfüllen, die die GL vorgibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Entgelt geht durchaus in Ordnung, betr. Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im üblichen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich auch grundlegend verschlechtert - man schafft sich einen Tefloneffekt an, bei Negativem war es bestimmt der/die Kollege/-in schuld.

Umgang mit älteren Kollegen

Von besonderer Wertschätzung und Förderung kann man hier nicht sprechen. Da herrscht mal "Gleichberechtigung", denn es spielt so gut wie keine Rolle, ob man hier schon lange im Unternehmen ist oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Da die unmittelbaren Vorgesetzen nur einen sehr begrenzten Spielraum haben, hängt letztlich jede Entscheidung von der Geschäftsleitung ab und wird von dieser vorgegeben.
Hier finde ich das Direktionsrecht im Detail aber als übertrieben an. Eigene Freiräume oder Mitentscheidungsrecht in der Dingen der täglichen Arbeit sind sehr eingegrenzt. Wenn ein Vorgesetzer sich für seine Mitarbeiter einsetzen würde, hätte er (sie gibt es nicht) ein Problem mit der GL, wenn die GL eine andere Meinung hat. Wenn Probleme nicht offen angesprochen werden dürften - hat das Unternehmen auf Dauer selbst ein Problem. Hierarchien gibt es wirklich nicht, es gibt eine Geschäftsleitung, die genügt. Der Umgangston ist des öfteren unterste Schublade. Respekt, Anstand oder eine ganz normale Ansprache ohne beleidigend zu werden ist oftmals nicht gegeben, insbesondere von denen die eigentlich Vorbildfunktion haben.

Arbeitsbedingungen

´Die technischen Arbeitsbedingungen sind größtenteils in Ordnung.

Kommunikation

Informationen die für die tägliche Arbeit notwendig sind, kommen teilweise nur spärlich, zu spät oder gar nicht. Man muss schon selbst nachfragen - aber wie gesagt, vieles ist anscheinend nur bei der Geschäftsleitung gut aufgehoben. Geheimniskrämerei und Verschweigen - aber kein offener, ehrlicher und vertrauensvoller Umgang. Neue Mitarbeiter werden per E-Mail, Aushang bzw. Werkszeitung vorgestellt, leider nicht immer persönlich.
Die Ausscheidenden sind plötzlich von der Bildfläche verschwunden, bloß nicht mehr drüber reden.

Gleichberechtigung

"Nasenfaktor" ist alles entscheidend - Qualifikation nicht in notwendigem Maße.
Hochdienen ist angesagt und von Gleichberechtigung ist man hier noch meilenweit entfernt.

Interessante Aufgaben

Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist durch die wiederkehrende Tätigkeit vorgegeben. Wenn man frühzeitig über Aufgaben informiert würde, sobald die Aufgabe feststeht, wäre ein sebstbestimmteres Arbeiten insbesondere im zeitlichen Ablauf und im Hinblick auf vermeidbaren Stress möglich. Es scheint allerdings, dass der Stress gewollt ist und damit auch die Fehlerquelle, damit man sich wieder über die Mitarbeiter künstlich aufregen darf.

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Eschmann

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Manchmal ist es eben so, dass Mitarbeiter und Unternehmen nicht bzw. nicht mehr zusammenpassen. Das passiert. Als familiengeführtes Unternehmen wollen wir gerade die Eigenverantwortung stärken und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeiten dafür. Unser Unternehmen hat extrem flache Hierarchien und Kritik kann bei uns direkt ausgesprochen werden. Sie kommt auch an und wird erst genommen! Natürlich haben wir aber auch eine hohe Erwartung an unsere Mitarbeiter. Ihre Bewertung zeigt uns aber auch, dass die Kommunikation miteinander noch intensiver geführt werden muss. Das nehmen wir mit. Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber ist uns sehr wichtig.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen beruflich und gesundheitlich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Personalmarketing

Enttäuschend

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Löhne, Überstunden werden nicht belohnt, nur gefordert.. Meinungen darf man nicht haben, da bekommt man den Mund verboten. Wenn man die hat wird man gekündigt. Regeln und Gesetze kennt die Firma nicht, hat ihre eigenen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und Sie nicht als Arbeitstiere ansehen.

Arbeitsatmosphäre

Anfänglich sehr gut, hat sehr viel Spaß gemacht und dann kam die Änderung mit der
Geschäftsführung, von da ab war nach einiger Zeit kein gutes Arbeitsklima mehr.

Image

Nach außen gut und nach innen schlecht.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal egal für wieviel Stunden man eingestellt wird, und dann werden die gestrichen, weil man die nicht abbauen kann und man wird dann noch belogen.

Gehalt/Sozialleistungen

Was bei der Einstellung gesagt wird, wird nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Nur gut im eigenen Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind weniger wert wie Junge..

Vorgesetztenverhalten

Wird mit zweierlei Maß gemessen.

Kommunikation

Man wurde sich selbst überlassen ,weil keiner sich dafür zuständig fühlt.

Gleichberechtigung

Nein


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Eschmann

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung von GAYKO. Gerne hätten wir uns eine bessere Bewertung gewünscht. Manchmal ist es eben so, dass Mitarbeiter und Unternehmen nicht bzw. nicht mehr zusammenpassen. Das kommt immer mal wieder vor. Was uns aber wichtig ist, Ihnen noch mit auf den Weg zu geben: Wir bemühen uns als Unternehmen jeden Tag fair im gemeinsamen Umgang zu sein. Das gelingt mal mehr und mal weniger. In Fragen Überstunden und Gehalt pflegen wir absolute Transparenz, inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Uns ist wichtig, Ihnen mitzuteilen, dass wir Ihre Kritik gelesen haben und entsprechen auch an die Geschäftsführung weitergegeben haben. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Personalmarketing

Ein sehr guter Arbeitgeber auch in Zeiten, von Corona

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind ausreichend Mitarbeiterparkplätze die einem zur Verfügung gestellt werden. Es gibt das Angebot das gratis Wasser und Obst einem zusteht. Es ist ein sehr kollegialer Umgang und Kollegen/Vorgesetzte helfen einem gerne weiter. Zu dem wird am Anfang einem eine Mappe mit allen Informationen, wie z.B. Arbeitszeit, Pausenzeit, Interne Rufnummern etc. gegeben und man hat einen "Paten" am Anfang, welcher sich um alles kümmert, falls irgendwelche Fragen, etwas fehlt an Arbeitskleidung oder ähnlichem.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen, könnte besser sein. Wobei ich finde, je größer das Unternehmen, desto schwieriger gestaltet sich dies.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit

Work-Life-Balance

Urlaub kann beantragt werden, auch spontane Tage sind möglich. Arbeitszeiten sind geregelt festgelegt, können aber in Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltet werden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe braucht, wird einem immer weitergeholfen. Gerade am Anfang erleichtert dies einem sehr viel.

Vorgesetztenverhalten

Es sind flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Es wird einem Arbeitskleidung und die Grundausstattung, an Werkzeug und Schutzausrüstung , bereitgestellt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Eschmann

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und den von Ihnen genannten Verbesserungsvorschlag. Gerne nehmen wir Ihren Vorschlag auf und versuchen diesen umzusetzten. Es freut uns, dass Sie insgesamt so positive Erfahrungen bei uns sammeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team Personalmarketing