Zuerst 5 spannend lehrreiche Jahre bis 2014 - Jetzt 3 Jahre Unsicherheit und Arbeit oberhalb der Belastungsgrenze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Firmen-IPhone welches auch privat genutzt werden darf.
Das der Firmenname GAZPROM viele Türen bei Herstellern, Verbänden und Politim öffnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima des ständigen Drucks und der ständigen neuen Anforderungen durch den russischen Mutterkonzern.
Die stetige Ungewissheit von immer wieder auftretenden strategischen Änderungen.
Die nicht gleichverteilte Wertschätzungskultur für Leistungen von Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zur Gleichberechtigung von deutsch- und russischen Muttersprachlern.
Initiierung eines Konzerninternen Informationsflusses für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Durch die diesjährige jetzt schon zweite Kündigungswelle innerhalb von 3 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre nachhaltig beeinträchtigt. Je nach Dicke des Fells ist die Situation verschieden belasten für die Mitarbeiter. Dem zunehmenden Druck sind nicht alle Mitarbeiter gewappnet, was sich abteilungsübergreifend in einer signifikanten Steigerung des Krankenstandes bemerkbar macht.
Kommunikation
Eine Kommunikation vom Informationen im Betrieb an die Mitarbeiter findet lediglich in homöopathischen Dosen statt. Die Kommunikation erfolgt über Office- Buschfunk. Informationen über Geschäftsführerwechsel erhalten Mitarbeiter zeitnaher über das Handelsregister als über die offiziellen Kanäle.
Kollegenzusammenhalt
Seit der letzten Kündigungswelle sind die Ellenbogen einiger Kollegen ausgefahren. Das gemeinschaftliche Klima der GAZPROM wie wir sie das letzen Jahrzehnt hatten, existiert seit ca. 2 Jahren nicht mehr.
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten gibt es unterschiedliche Überstunden Pflichten. Jobs mit hohem zeitlichen Erwartungsdruck werde von der Zeiterfassung in eine andere Klasse mit Vertrauensarbeitszeit "überführt". Als Ausgleich ist zum Glück das von der GAZPROM geförderte Sportstudio fußläufig zu erreichen, welches hilft den täglichen Stress und die Last des Wahnsinns auf der Arbeit Körperlich zu verarbeiten. Als Indikator für eine unausgewogene WL-Balance können abteilungsübergreifend Kollegen mit akutem Tinnitus-Problem dienen. Da Aufgabe aus Russland vom Mutterkonzern immer Vorrang haben, das Arbeitsjahr gespickt mit Ungeplanten Prio1 Überstunden Einsätzen. Eine Dokumentation von Arbeitszeiten über 10h wird dabei nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann auch beim Vorgesetztenverhalten keine gute Bewertung erfolgen. Erfolge einheimsen und bei Fehler Mitarbeiter als Bauernopfer köpfen ist in einigen Abteilungen das Standardverhalten der Abteilungsleiter.
Interessante Aufgaben
Die GAZPROM bietet mangels vorhandenem hohen Reifegrad engagierten Mitarbeitern häufig abwechslungsreiche Aufgaben. Das Motto welches ich in der Vergangenheit häufig genutzt habe ist es, sich die Aufgaben zu nehmen und dann entsprechende Freiräume erarbeiten. Leider hat sich in den letzten zwei Jahren aus FTE-Mangel bzw. wegen der Überbuchung vieler Mitarbeiter dieser Freiraum für Gestaltung so gut wie aufgelöst.
Gleichberechtigung
Seid ca. 5 Jahre ist die deutsche GAZPROM Germania in einem stetigen Transformationsprozess was die kulturelle Gleichberechtigung anbelangt.
Deutsche Mitarbeiter werden zurückgestellt und ein russischer Background ist bei Beförderungen fast unerlässliche Voraussetzung. In unserer Firma habe ich das erstmal in meinem Leben Diskriminierung selber gefühlt, z.B. wenn russische Kollegen nur noch auf Russisch reden und nicht wie zu erwarten wäre auf die englische Sprache wechseln. Hinweise und Bitten um sprachlichen Einbeziehung werden kurzfristig beachtet, um dann nach einigen Minuten wieder ignoriert zu werden.
Bezüglich geschlechtlicher Gleichberechtigung ist das Top-Management der GAZPROM Germania ein reiner Männerverein und auch im mittleren Management sind unter 10% Frauen in leitenden Positionen. Insgesamt ist das russische Frauenbild sowohl vom weiblichen Selbstverständnis als auch der männliche Auslebeform von der westeuropäischen Kultur deutlich abweichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ausgeschiedene verrente Mitarbeiter gibt es einen Club, welcher bis vor kurzen noch zu Veranstaltung eingeladen und so ins Firmenleben integriert war. Die Möglichkeit von Frühverrentung wird angeboten. Bei der Vergabe von dringenden Arbeitspaketen wird über Hierarchie verteilt, wobei je nach Abteilung auf Altersaspekte von viel bis garnicht eingegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Arbeitsplatzausstattung. Dadurch, dass entgegen der Planung keine neuen Gebäudeflächen angemietet, sondern noch Büroflachen abgegeben werden ist die Raumsituation leider sehr angespannt.
Einige kleinen Büros sind gemäß gesetzlicher Vorgaben überbelegt. Das Essen in der Kantine ist gut. Die Aufzüge fielen in den Hauptgebäuden im letzen Jahr über 30-mal aus (gezählt), so dass bedingt durch Treppensteigen auch während der Arbeitszeit zu körperlicher Ertüchtigung kommt, sofern Mitarbeiter während des Tages viel im Haus unterwegs sein müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GAZPROM Germania fördert einige soziale Projekte wie die Arche in berlin. Papierloses Büro ist aber im allgemein in der Belegschaft eher ein Fremdwort. Dadurch daß Firmenwagen mit Erdgas-Motor ausgeliefert werden können, nutzen einige Mitarbeiter diese umweltfreundlichere Energieform zur Fortbewegung.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter mit mehr als 5 Jahr Betriebszugehörigkeit, welche in den goldenen Zeiten gekommen sind, verfügen über Gehälter deutlich über dem Branchenniveau.
Durch die Kürzungswelle sind in den letzten zwei Jahren die Durchschnittseinstiegsgehälter deutlich reduziert worden.
Neben dem Gehalt gibt es viele Sozialleistungen. Diesbezüglich ist die GAZPROM Germania überdurchschnittlich im Vergleich zu früheren Arbeitgebern
Image
Das Image wird je nach Persönlichkeitsstruktur als positiv oder negativ von den Mitarbeitern wahrgenommen. Dadurch das GAZPROM für Dienstleister immer nach großen Budgets riecht, ist das vermeidlich schlecht Images unseres russischen Staatsmonopolisten schnell nicht mehr wichtig. Durch einen kurzfristig eingeführten um Overhead bereicherten Vertragsprozess kam es vereinzelt zu Problemen bei Vertragsverlängerungen, welche teilweise storniert wurden, was unseren Ruf am Markt als verlässlicher Vertragspartner nicht zuträglich war.
Karriere/Weiterbildung
Mir hat die Firma viel ermöglicht, indem mir neue Themen zugestanden und die entsprechende Weiterbildungen gefördert wurden. Dieses Glück für das ich sehr dankbar bin, hatten nur wenige Mitarbeiter in dieser Intensität.
Dadurch daß auch die Schulungsbudget dieses Jahr gekürzt wurden, wird die individuelle Weiterbildung zukünftig wohl deutlich reduzierter und selektiver oder durch Training on the Job erfolgen.