Weiter so mit besten Wünschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der Arbeit in diesem Unternehmen sind umfangreiche persönliche Lern-, Erfahrungs- und Entwicklungsmöglichkeiten verbunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Gemütlichkeit und eingetretene Pfade sucht, ist hier falsch
Verbesserungsvorschläge
Neben Kreativität und Flexibilität dürfte die Orientierung auf Regularien in dem einen oder anderen Bereich nicht schaden und sogar vorteilhaft, weil kraftsparend, sein.
Arbeitsatmosphäre
Die nach dem Ausscheiden einiger Altgedienter neu ins Unternehmen gekommenen Mitarbeiter brachten frischen Wind und neue Ideen mit. In Verbindung mit der von flachen Hierarchien und wenig Formalismen geprägten Zusammenarbeit entstand eine anregende, kreative und manchmal sogar durch eine gewisse Unruhe gekennzeichnete Arbeitsatmosphäre. Hier und da wird noch nach dem passenden Best-Practice-Modell gesucht. Aber es herrscht wieder ein von hoher Leistungsbereitschaft und Verantwortung dem Unternehmen gegenüber gekennzeichneter Geist, der vorher etwas abhandengekommen war.
Kommunikation
Wegen der flachen Hierarchie im Unternehmen sind alle Kommunikationswege sehr kurz. Informationen können direkt und schnell weitergeleitet werden. Die unterschiedlichen Temperamente in einem multikulturellen Team sind dabei eine ständige, jedoch der heutigen Zeit entsprechende und sehr interessante Herausforderung.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft besteht heute aus Mitarbeitern, die menschlich zusammenpassen. Gegenseitige Unterstützung im Interesse aller, selbstverständlich auch der Kunden, ist Teil der aktuellen Firmenphilosophie. Es gibt hier einen guten Stand, an dem weiter gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsregeln des Hauses sehen die Einhaltung der Arbeitszeit vor und gestatten Überstunden nur ausnahmsweise. Die Geschäftsführung bemüht sich hier, selbst Vorbild zu sein, was aber natürlich nicht immer einfach ist. Teilzeitregelungen aus familiären Gründen sind außerdem möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Firma wird von den Inhabern geführt. Dies schlägt sich in einem engen Bezug der Geschäftsführung zu allen Belangen des Unternehmens nieder. Gleichgültigkeit gibt es nicht. Zukünftig sollte vielleicht überlegt werden, wie die Kompetenz und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter noch stärker gefördert werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten - auch im Innendienst - sind vielfältig und anspruchsvoll. Sie erfordern die Übernahme von Verantwortung sowie Zuverlässigkeit und Zielorientierung. Es gibt immer wieder Neues zu lernen und nie Langeweile. Zudem erfordern die Aufgaben ständige Kontakte mit Mitarbeitern wie Kunden der Firma. Man fühlt sich als Dienstleister wirklich gebraucht.
Gleichberechtigung
In der Firma arbeiten neben deutschen Mitarbeitern Menschen aus verschiedenen Ländern. Ein respektvoller Umgang miteinander und die Gleichbehandlung aller, unabhängig von der Herkunftskultur ist Alltag im Unternehmen. Die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes werden jedem neuen Mitarbeiter vermittelt
Umgang mit älteren Kollegen
In der Firma arbeiten junge und ältere Kollegen unkompliziert zusammen. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden geschätzt. Auf eventuelle altersbedingte besondere Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Der Sitz der Firma in Berlin Moabit ist verkehrstechnisch sehr gut erreichbar. Die Modernisierung/ Aktualisierung der technischen und sonstigen Arbeitsmittel wurde in der letzten Zeit vorangetrieben, wodurch sich die Arbeit leichter und effektiver erledigen lässt. Dadurch erhöhte sich die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragen der Umwelt und der Hygiene sind der Geschäftsführung wichtig. Auf soziale Anliegen wird positiv reagiert, wenn der Mitarbeiter diese an die Geschäftsführung heranträgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung entspricht den geforderten Leistungen und dem Gehaltsniveau der Branche in Berlin
Image
Leistung, Qualität und Dienstleistungsorientierung werden den Mitarbeitern als Maßstab ihres Handelns und als Grundlage eines positiven Firmenbildes beim Kunden vermittelt. Diesem Maßstab gerecht zu werden, ist in Zeiten gewisser interner Erneuerungsprozesse nicht immer leicht, aber erklärter Anspruch.
Karriere/Weiterbildung
Im Interesse der Firma liegende Weiterbildungen werden ermöglicht und bezahlt oder bezuschusst. Die Weiterentwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert.