Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima, Vorgesetzer
Standort, Home-office
Standort, Parkplätze, Kantine
flexible Arbeitszeiten, Kantine
Kostenlose Getränke wie Wasser, Tee, Kaffee
Selbstständiges Arbeiten teilweise und kaum Wertschätzung. Es wird nicht gewünscht, eine andere Meinung zu haben und vorzubringen. Auch langjährige Berufserfahrung wird von Fachfremden nicht akzeptiert.
Führung, wenn mehr als die Hälfte der direct reports kündigt sollte man ...?
Konstruktive Meinungen sind nicht gewünscht,
Fehlende Wertschätzung,
Umgang der Mitarbeiter "Der Fisch fängt immer am Kopf an zu ..."
Großraumbüro, kein freundlicher und respektvoller Umgang, keine Kultur des Vertrauens
Hohe Fluktuationvon neuen Mitarbeiter:innen, die etwas bewirken wollten und motiviert waren
Führung, Wertschätzung, Sozialkompetente und reflektierte Personen auf Führungsebende.
Wertschätzung anstelle von Einschüchterung.
Die sehr hohe Fluktuation sollte reflektiert werden.
Einstellung von fähigen Abteilungsleitern, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich was taugen.
Personen engagieren, die auch führen können und nicht motivierte Mitarbeiter rausmobben
Betriebliche Altersvorsorge
bessere Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Wertschätzung duch Anerkennung, keine konstruktive Kritik möglich
Der am besten bewertete Faktor von GBG Forschungs ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War nie ein Problem
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Geschlecht/Herkunft spielt keine Rolle
Trotz Frauenüberschuss gehen wir sehr nett mit den männlichen Kollegen um!
passt (mehr Frauen als Männer)
Keine Unterschiede bei männlichen und weiblichen Mitabeitern, Aufstiegschancen sind gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBG Forschungs ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man erfährt nicht von der Abteilungsleitung, sondern von Kollegen - teilweise auch aus anderen Abteilungen, dass man Aufgaben nicht zufriedenstellend erfüllt hat und eigentlich nie den Grund. Da kann man sich niemals verbessern.
Sofortige Freistellung einer Führungskraft oder Kündigungen wurden sehr spät kommuniziert. Mit der Bitte nicht nachzufragen.
Die Kommunikation war leider nicht immer gut. Da bleiben Fehler nicht aus
bei Überforderung wird es laut (schreien)
sollte noch verbesert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
interne Schulungen werden angeboten, externe nur für auserwählte
Seit Beginn der Pandemie kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Seit Beginn der Pandemie keine Fortbildung mehr das war eine gute Ausrede um das vorher gute Fortbildungsprogramm zu stoppen
Auch da war noch deutlich Luft nach oben
Vortrag von ärztlichem Hilfspersonal ohne wissenschaftlichen Hintergrund wird als Fortbildung verkauft.
