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GBG - Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GBG - Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GBG - Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GBG - Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Zunehmend offen auch zwischen den Abteilungen, innerhalb der Teams ohnehin.

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4,0
KommunikationFührungskraft / Management

Sicher etwas abhängig von den jeweiligen Teams, im Ganzen aber eine offene und klare Kommunikation. Kenne ich auch anders.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Durch die flexible Zeitgestaltung und mittlerweile auch die mobilen Angebote sehr gut.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Büros mit viel Fokus auf Zusammenarbeit und interdisziplinären Austausch

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gut die Kommunikation funktioniert ist etwas Abteilungsabhängig. Sehr gut finde ich aber die klare Kommunikation uns Stellung der Geschäftsführung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Work-Life-Balance könnte man nur noch mit einer internen Kinderbetreuung schaffen. Die GBG ist sehr flexibel was die Mitarbeiterwünsche angeht und man findet quasi immer eine Lösung, die sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer angenehm ist

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