Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die GCH Hotel Group ist mit mehr als 120 Hotels in Deutschland und Österreich eines der führenden Hotelmanagement-Unternehmen in Europa. Das internationale Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, wird im aktuellen TREUGAST Investment Ranking mit "AA" geführt.
Die Grundlage des Erfolgs bilden starke strategische Partnerschaften, qualifiziertes Personal und langjährige Erfahrung. Viele Hotels im Portfolio der Management-Gesellschaft werden unter Brands bekannter Franchise-Unternehmen wie Accor, IHG, Radisson Hotel Group, Wyndham Hotels & Resorts und Best Western vermarktet.
Über 120 Hotels - für jeden Gast das Richtige
Die GCH Hotel Group deckt ein breites Spektrum von Hoteltypen, Orten und Zielgruppen ab: Budget- und Hotel garni, Wellnesshotels, Familienhotels sowie Tagungshotels unterschiedlichster Größe in Städten, nahe Flughäfen und Messegeländen sowie auf dem Land gehören zum umfangreichen Portfolio.
Die Leistungen der GCH Hotel Group decken sämtliche Bereiche On- und Offline ab: Commercial Services, Revenue & Distribution, Sales, Marketing, CRO, Accounting & Controlling, HR, F&B, Design & Construction, IT, Maintenance und natürlich den Service in den Hotels.
Die Hotelbranche ist extrem spannend, abwechslungsreich und international. Neben Jobs in allen Bereichen der Hotels bietet die GCH Hotel Group auch Positionen in den verschiedenen Abteilungen des Headquarters.
Wir bieten Ihnen exzellente interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gute Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie GCH Hotel Group eröffnet Berufsstartern und erfahrenen Tourismusexperten gleichermaßen einen Weg in die faszinierende und abwechslungsreiche Hotelwelt.
Die Teams sind ein bunter Mix aus erfahrenen "alten Hasen" und jungen, kreativen Wilden. So wird jahrelange Expertise weitergegeben ohne aktuelle Trends und Veränderungen aus dem Blick zu verlieren. Die anfallenden Aufgaben sind so vielfältig wie wir. Dabei bewegen wir uns in einem internationalen Umfeld.
Offenheit, Toleranz und Gleichberechtigung gehören zu den Grundwerten der GCH Hotel Group. Außerdem haben wir uns diese sechs Unternehmenswerte auf die Fahne geschrieben: Engagement, Vertrauen, Mut, Kreativität, Flexibilität und Verantwortung.
Die Hauptsache ist, Sie haben ein Herz für die Hotellerie oder möchten es dorthin verlieren. Ihr Anspruch sollte es sein, unsere Gäste glücklich zu machen.
Egal ob als RezeptionistIn, Servicekraft, ReservierungsmitarbeiterIn, Koch/Köchin, GM, Reinigungskraft, Sales MitarbeiterIn, TechnikerIn, SpülerIn, Auszubildende/r - bei uns sollten Sie Spaß an der Arbeit mit Menschen haben und Interesse daran, dass unsere Gäste zufrieden sind. Dies erreichen Sie durch Empathie, Teamgeist, Wissen und vor allem einem Lächeln auf den Lippen und dem Willen, gemeinsam am Erfolg zu arbeiten.
Sind Sie dabei?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCH Hotel Group.
Der Hauptsitz der GCH Hotel Group liegt in Berlin, Deutschland. Die verschiedenen Hotels sind in ganz Deutschland und Österreich verteilt.
Ich bin sehr zufrieden mit der getanen Arbeit, dem Gästeumgang und die Möglichkeit zu haben in einem Grand Hotel mit so einer Resonanz zu arbeiten. Es ist toll so viele Mitarbeiterangebote zu haben und auch die Rabatte in diesem und anderen Hotels und im F&B Bereich gefallen mir sehr. Die Möglichkeit im Hotel zu schlafen oder auch zeitweise dort zu wohnen finde ich sehr freundlich, in keinster Weise selbstverständlich und zeigt Unterstützung.
sehr fairer Umgang, offene Kommunikation, reagiert auf Markverhalten
Verschiedene Benefits werden geboten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nettes Team, Respekt wird hier groß geschrieben. Nur wenige Ausnahmen, aber wo gibt es diese nicht. Insgesamt ein guter Zusammenhalt! Freundlichkeit und Respekt auch auf Seiten von Vorgesetzten. Das Motto "von oben herab" gibt es hier nicht!
Euer Verhalten, wenn man euch fragt wieso man uns kündigt. :))))
Man schaut auf Titel und schätzt Duckmäuser (in vielen Fällen)
Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, auf Wünsche werden nicht genug eingegangen, sodass kein gutes Team bestehen bleiben könnte.
Man ist nur zum Arbeiten da. Du als Mensch bist nebensächlich.
Leider wurde mit der Pandemie Situation nicht gut umgegangen - keine bzw. nur sehr sehr schmale Informationen durch die Geschäftsleitung.
Auch was die Gehaltsstruktur angeht sollte man sich doch etwas mehr Gedanken machen und auf die Marktsituation reagieren um die Mitarbeiter zu halten. Leider kommt das Thema Wertschätzung der Mitarbeiter nicht bei allen an und das ist bei vielen sehr frustrierend.
Mehr Beständigkeit in vielen Positionen. Offen für Neues. So viele Fehler in der Kommunikation und Planung > jedes mal wird so getan als würde man das Rad neu erfinden. Bei so viel angeblichen know how sollte deutlich mehr drin sein.. dass können selbst ganz kleine Gruppen deutlich besser
In der Gruppe könnte ein Austauschprogrammvon Mitarbeitern gestartet werden. So können unter Umständen Spitzen abgefangen werden.
Hotel am besten schließen, nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter reden und vor denen ein auf nett tun.
Eine bessere Aufgabenverteilung, vor allem in schwierigen Schichten
Doppelbesetzung muss an stressigen Tagen Pflicht werden
Gerne auch regelmäßig Rückfragen in der eigenen Abteilung, ob Fragen/Probleme bestehen
Gerne einmal die eigenen Mitarbeiter beim Vorbeigehen in der eigenen Abteilung begrüßen
Bessere Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und zwischen beider Hotels
Investiert einfach an jeder Ecke Geld. Sowohl bei den Hotels als auch den Mitarbeitern! Nur wer Geld ausgibt kann am Ende mehr verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von GCH Hotel Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Respekt den Chefkoch gegenüber aber ausländische Arbeitskräfte bloßgestellt
Jede Altersgruppe ist bei GCH vorhanden. Ich kenne keinen Fall, wo jemand aufgrund seines Alters zurückstecken musste.
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente oder auch länger dabei. Ihr Rat wird sehr geschätzt.
Nur in niedrigeren Positionen wird man „alt“
Jederzeit und immer Rücksichtsvoll sein.
Ist auch eine Sache des Respekts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCH Hotel Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Mindestlohn und dies wird auch nicht verändert. Fachkräfte gibt es kaum noch und die noch da sind haben resigniert und machen nur das Nötigste oder haben Ihre Lücken gefunden. Krank melden geht ja auch noch
Man muss am Anfang Glück haben bei der Verhandlung. Danach geht gar nichts mehr. Gehaltserhöhung kannst du evtl nach 10 Jahren anfragen.
Ganz klassisch nach Tarif, wie üblich in der Hotellerie, dennoch zu wenig für diese Arbeit.
In vielen Bereichen zu wenig. Kommt aber immer pünktlich
Schlechte Bezahlung, keine Vermögenswirksame Leistungen, sehr wenig Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kein Corona Bonus. Allgemeinen Bonus gibt es auch nicht, egal wie gut das Vorjahr war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Welche Karriere? Zeitverschwendung bis zum Ende der Probezeit :))))
wenn sich niemand mehr findet wird die zweite und dritte Reihe gefragt, einer muss es ja machen , Hilfe gibt es dann nicht nur einen Titel
Aktuell kaum/ keine Trainings (konzernübergreifend) und die früheren waren auch wenig wettbewerbsfähig
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungsprogrammen, und Aufstiegsmöglichkeiten
Teilweise Internet Schulungen die aber leider selten zielführend sind.