Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind Spezialist für leistungsstarke Telekommunikation, komplexe Systemtechnik, zuverlässige Dokumentation und gesetzessichere Leitungs- und Anlagenrechte. Die GDMcom GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der ONTRAS Gastransport GmbH mit Sitz in Leipzig. Mit acht Standorten im Osten von Deutschland sind wir für unsere Kunden vor Ort. Das Team besteht aus ca. 150 Mitarbeitern.
Wir planen, errichten, betreuen und dokumentieren die technische, teils sensible Infrastruktur für Gebäude, Anlagen und Weitverkehrsnetze unserer Kunden. Darüber hinaus kümmern wir uns um deren Leitungs- und Anlagenrechte sowie Leitungsauskunft- und Fremdplanungsanfragen.
Warum wir das machen
Die zuverlässige Verfügbarkeit von Versorgungsmedien, wie Gas, Strom und Wasser ist von enormer Wichtigkeit für die Allgemeinheit. Wir unterstützen die Betreiber darin, eine sichere Versorgung von Wirtschaft und Privathaushalten zu gewährleisten.
Wie wir arbeiten
Wir wissen aus Erfahrung: Erfolg ist eine Gemeinschaftsarbeit. Deshalb haben wir uns nicht nur der hohen Qualität unserer Dienstleistungen verpflichtet, sondern auch einer sozialen und familienfreundlichen Unternehmenskultur.
Weitere Informationen unter: https://gdmcom.de/
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: https://gdmcom.de/karriere/offene-stellen/
Alle Infos zur Ausbildung bei GDMcom gibt's hier: https://gdmcom.de/karriere/ausbildung/
Impressum: https://gdmcom.de/impressum/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnternehmenserfolg beginnt mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Deshalb liegt uns eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik besonders am Herzen. Dafür haben wir verschiedene Rahmenbedingungen geschaffen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, Beruf, Familie und private Verantwortung bestmöglich miteinander zu vereinbaren. So bieten wir unseren Mitarbeitern u. a.:
Die Standards unserer familienbewussten und mitarbeiterfreundlichen Personalpolitik hat sich GDMcom mit dem Zertifikat berufundfamilie bestätigen lassen.
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Gleitzeitmodell
+ Arbeitgeber bietet viele Schulungen
+ Eine Kultur des Miteinanders und nicht des Gegeneinanders
+ immer ein offenes Ohr bei Problemen
+ Zusatzleistungen
+ Ergonomische Arbeitsplätze
+ Spaß an der Arbeit
Das Unternehmen ist sehr auf die Mitarbeiter bedacht. Das spiegelt sich in der Kommunikation und dem Umgang untereinander wieder. Immer auf Augenhöhe, freundlich und kollegial.
Kurzfristig beantragte Gleitzeittage werden genehmigt, insgesamt werden wir Arbeitnehmer und unsere Arbeit aber mehr wahrgenommen, als z.B. bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der GDMcom als Arbeitgeber, meinem Team sowie meinen Arbeitsaufgaben.
Die Flexibilität mit Beruf und Familie!
Versteifte alte Arbeitsprozesse, die auf Basis des alten Kollegiums weiterhin durchgerungen werden. Kein Blick auf alternative und modernere Ansätze Abläufe zu Gestalten.
siehe Verbesserungsvorschläge
Das einzige, was mir da einfällt, sind gewisse Entscheidungen in Sachen Beförderung von Mitarbeitern. Man könnte den Eindruck haben, man erhält gewisse Chancen nur über Vitamin B.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt ein hier und da ein paar (bereits beschriebene) Potentiale
Ständige Bürorotation, was die Mitarbeitermotivation stark schmälert und zu Unzufriedenheit führt.
Mehr auf Fairness achten, z. B. bei internen Stellenbesetzungen/ Beförderungen!
Führungskräfte sollten sich arbeitsrechtlich weiterbilden. Und es sollte geschaut werden, dass sie ihre Mitarbeiter fair & sozialkompetent behandeln. Ein Zertifikat für Beruf & Familie ist zwar klasse - nützt aber nichts, wenn es vom Vorgesetzten nicht entsprechend gelebt / berücksichtigt wird.
Home-Office grundsätzlich etwas positiver sehen, wenn die Arbeiten nicht zwingend im Büro stattfinden müssen, kann Home-Office genutzt werden. Die Kommunikationsprozesse auf Teams-Ebene grundsätzlich verbessern.
Mehr Präsenz nach Außen zeigen. Dabei auch aktuelle Medien wie Social Media Plattformen zb. nutzen.
Bitte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schwelende Unzufriedenheiten an den Ursachen bekämpfen.
-Q-Management bei den Führungskräften
-mehr Transparenz bei den Gehältern schaffen
-Aufstiegschancen ermöglichen
- Weiterbildungen anbieten
- Unternehmen verjüngen- (viele Kollegen die künftig in die Rente gehen)
Der am besten bewertete Faktor von GDMcom ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Modernste Ausstattung
Alte Räumlichkeiten, dreckiger ausgelaufener Teppich, Bürotechnik Verbesserungswürdig.
herausfordernde, bürokratische Unternehmensstruktur
Alles in Ordnung, mit den Arbeitsgeräten kann man arbeiten, werden regelmäßig geprüft. Wenn man etwas braucht, bekommt man es meist auch. Klimaanlage und Fußbodenheizung am Standort Leipzig sind top. Kantine hier ist super, mittlerweile auch viele vegetarische und vegane Gerichte mit auf dem Speiseplan und es schmeckt. :)
Alles ist top organisiert! Große Büros mit Klimaanlagen und einer tollen IT-Ausstattung. Nur die Telefone könnten ein Update vertragen. Dafür ist Teams eine coole Sache, die ich nicht missen möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDMcom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt wurde zwar angepasst, ein adäquates Stufenmodell gibt es dennoch nicht. Wodurch die Langfristige Perspektive des Arbeitsverhältnis derzeit fehlt. Im Hinblick auf IT-Gehälter am Markt ist man hier eher im unteren Bereich.
Gehalt ist teilweise nicht nachvollziehbar. MA die seit 5 oder mehr Jahren im Unternehmen arbeiten bekommen das gleiche Gehalt wie MA die neu einsteigen und sich erst einarbeiten müssen. Da fehlt die Wertschätzung des Einzelnen. Dennoch gewährt das UN jedes Jahr sehr gute Bonis, was ich zu schätzen weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Zum einen kann man im Vorjahr Vorschläge für Weiterbildungen selbst einbringen. Zu dem hat man die Möglichkeit an internen Online Schulungen teilzunehmen und wenn es nur ein Excel-Grundlagen Kurs ist ;)
Es werden einem weiterführende Kurse im persönlichen Interessens- und Tätigkeitsbereich angeboten. Die Abteilungsinterne Schulung und Einarbeitung besonders für neune Kollegen hinkt, da keiner so richtig für neue Kollegen Zeit hat.
Gewählte Schulungsmaßnahmen werden gewährt.
Weiterbildungen kann man definitiv in Anspruch nehmen, man muss sich eben nur selbst darum kümmern, die Angebote rauszusuchen. Weil ich Kritik dazu las: Ich glaube in diesem Betrieb gibt es so viele verschiedene Bereiche, es wäre eine unglaubliche Arbeit, für alle Kurse und Weiterbildungen rauszusuchen und anzubieten - zudem sowas ja auch sehr persönlich sein kann. Abgesehen von den Weiterbildungen, gibt es hier noch eine "Akademie" in der man sich für Kurse wie "Word oder Exel" ect. anmelden kann. Ausbildung ...
-Weiterbildungsangebote werden nicht vorgeschlagen. -> Pro -Aktivität
-Aufstiegschancen sehr gering