Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSelbstständiges Arbeiten ist möglich und man kann immer, egal mit welchem Anliegen zu seinem Vorgesetzten gehen und er nimmt sich dafür Zeit.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Geschäftsführung auf Augenhöhe, gutes Arbeitsklima
Jeder kann jederzeit auch mal mit einem Anliegen (egal was es ist) zum Vorgesetzten gehen und der nimmt sich dafür auch Zeit.
Gleichberechtigung, Wertschätzung der Führungskräfte, Arbeitsklima, meine Meinung zählt!
Ein bayerisches Traditionsunternehmen, dass seine Werte nie vergisst!
Das hier sehr viel nach der berühmten "Nasenspitze" geht.
Es wird viel viel viel versprochen und dann zeigt sich das es nur heiße Luft ist. Weder die Projekte noch die Aufgaben kommen so wie es einem zugesagt worden ist. Alles nur auf Schein ausgerichtet - ganz weit weg von einem professionellem IT Unternehmen.
Arbeitsabläufe sind nicht geregelt und nicht dokumentiert. Schlechte Kommunikation untereinander, was immer wieder zu Kundenbeschwerden führt. Wenig Informationen über Geschäftsentwicklung und geplantes Vorgehen.
Postiv: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Negativ: Schlechte Kommunikation und keine Abläufe/Prozesse. Sehr chaotisch. Wenig Untersützung von Vorgesetzten.
...dass einige Kollegen Pragmatismus und Ergebnisorientierung als Zumutung empfinden...
Das was man groß in der Mitarbeiterwerbung hervorhebt sollte auch gelebt werden.
Offener Kommunikation
Die Qualität der Führungspersönlichkeiten (besonders die GF) steigern und erkennen das man mit Menschen zusammen arbeitet.
Den "gesunden" Wachstum immer im Auge halten und den eigenen Qualitätsanspruch nie verlieren.
Bessere Einbindung aller Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Mehr Zeit in die Optimierung der internen Prozesse investieren.
Der am besten bewertete Faktor von GDS | Gesellschaft für Datenverarbeitungssysteme und -support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Uneingeschränkt korrekt
In den letzten Jahren wurden durchaus auch ältere Mitarbeiter (50+) eingestellt und aktiv in der Wiedereingliederung gefördert. Auch gibt es einige Kollegen, die bereits von Anfang an dabei sind oder schon über 10 Jahre dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDS | Gesellschaft für Datenverarbeitungssysteme und -support ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf die Art der Information an. Wichtige Informationen erreichen einen später als Unwichtige.
Die Kommunikation könnte etwas besser zwischen den Abteilungen sein, dennoch wird sich untereinander abgestimmt und abgesprochen, um die Arbeitsabläufe flüssiger zu gestalten. Klappt nicht immer, aber immer öfters:-)
Keine Informationen über Geschäftszahlen und geplante Projekte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gab es zu meiner Zeit nur für von der Geschäftsleitung ausgesuchte Personen für deren angehenden Projekte. Diejenigen, die anschließend den Kunden betreuen mussten schauten mit dem Ofenrohr ins Gebirge.
Aus- und Weiterbildung wird stehts gefördert und unterstützt. Jedem Mitarbeiter ist die Option geboten, Verantwortung zu übernehmen oder eigene Tätigkeitsbereiche aufzubauen.
Schulungen werden immer gefördert!
Ich konnte in den letzten Jahren intern sowie externe Schulungen besuchen und Zertifizierungen erhalten.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt jede Unterstützung, die er braucht.
Ich habe in den letzten Jahren einige Weiterbildungen gemacht!
