Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GDV Dienstleistungs-GmbH.
Gleitzeit, Wochenarbeitsstunden, Homeoffice Equipment und Büroausstattung
Solides Grundgehalt.
Vertraute Atmosphäre.
Comfortable Tätigkeit.
Die Räumlichkeiten sind vor allem im 5. OG angenehm. Ob man gern in Nähe des Hauptbahnhofs arbeitet, ist wiederum Geschmackssache.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
HO, Gehalt kommt pünktlich
Ich hatte die Ehre, 4 Wochen als Vertretung in der Abt. Projektmanagement zu arbeiten. Wenn man PJM als zu theoretisch empfindet (und genau so wird dort gearbeitet), ist man dort falsch. Die Kollegen im ganzen Haus sind auf den 1. Blick sehr nett. Die Kollegin gegenüber allerdings bringt außer einem muffeligen Hallo am Morgen kaum einen ganzen Satz raus, sie ist offensichtlich gestresst und halt der distanzierte Typ. Die andere Kollegin ist sehr nett und hilfsbereit und auch bei viel ...
Einige Vorgesetzte die den Spaß versauen.
Gehaltszettel immer überprüfen da die Abrechnung oft fehlerhaft ist.
Die Kommunikation sollte über alle Bereiche transparenter werden, keine Geheimniskrämerei
Eine Weiterempfehlung kann ich derzeit nur bedingt aussprechen, dazu liegen zu viele Themen bereits über einen längeren Zeitraum (ca. 2 Jahre) im argen, die Perspektive ist nicht wirklich gut
Chef der IT ist nicht geeignet Mitarbeiter zu führen.
IT-Leitung ist völlig falsch besetzt. Kein Vertrauensverhältnis zwischen IT-Leitung und Mitarbeiter. Gute Führungskräfte werden vergrault. IT-Leitung glaubt, genau so schlecht weiter machen zu können, wie es in den letzten Jahren schon geschehen. Dauert nicht lange und die IT besteht nur noch aus Leitung und Ja-Sagern.
- Arbeitet dringend an den Auswahlkriterien für Führungskräfte auf der F1 und F2 Ebene, wendet diese kontinuiierlich an
- arbeitet an einheitlicher zielführender Kommunikation
- nehmt Mitarbeiter ernst, behandelt sie so was sie sind, erwachsene Menschen mit guten Ideen, Vorschlägen und viel Eigeninitiative
Gut strukturiertes Unternehmen mit Luft und Tendenz nach oben. Bereitschaft zur ständigen Verbesserung ist gegeben.
Bei der Kommunikation gibt es innerhalb von Projekten noch Verbesserungspotenzial. Klare Ansagen oder Entscheidungshilfen zur Durchführung von bestimmten Aufgaben wären hilfreich.
Nicht die niedrigsten Tarifgruppenwerte für Gehälter ansetzen und hierdurch Berufseinsteiger und -Erfahrene gehaltstechnisch gleich stellen. Auch eine Lösung für den übertariflichen Gehaltsbestandteil, der zum Status Quo niemals eine Gehaltserhöhung erfahren wird, anbieten.
Die GDV-DL ist ein wirklich toller Arbeitgeber bei dem eine super Arbeitsatmosphäre herrscht. Work-Life-Balance ist hier absolut gegeben. Die Büroräume sind sehr modern und freundlich ausgestattet. Ich kann die GDV-DL als Arbeitgeber absolut empfehlen !
Der am besten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ohne die Kollegen wäre es nur halb so schön
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ehrliche und direkte Mitarbeiter.
Leider gibt es einzelne Kollegen die zu den generell Unzufriedenen gehören und versuchen andere in der Stimmung zu beinflussen und runterzureissen. Da es zum Glück nur einzelne sind, beinflusst es nicht die gute Stimmung und den Zusammenhalt. Es wäre super, wenn sich diese Kollegen wo anders hin orientieren würden. Die nerven.
gut, wenn man weiß, wem man aus dem Weg gehen sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
in großen Teilen schwierig, die einheitliche Kommunikation in alle Bereichen und Abteilungen ist nicht gegeben, Informationen werden weggelassen oder persönlich gefärbt, anstatt Sachinformationen weiterzugeben und Hintergründe mitzuteilen
Das ist ein Thema für Raum zur strukturierten Weiterentwicklung
Neue Informationen kommen oft nach Tageslaune durch
Könnte besser sein
Information sollte keine Holschuld sein, das betrifft aber nur sehr spezifische Einzelfälle. Im Intranet wird auf globaler Ebene ausreichend kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Du kannst dich, wenn es angeboten wird, in andere Abteilungen oder in die selbe Abteilungen dich weiter zu entwickeln und weiter zu steigen.
keine Entscheidungskompetenzen mehr auf direkter Vorgesetzten-Ebene , muss alles über höchstes Management laufen, es entsteht der Eindruck als ob da nichts wichtigeres zu entscheiden ist
Geld für Weiterbildung scheint kein Problem zu sein. Ich habe bisher noch nicht gehört, dass eine gewünschte Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Außerdem bietet das Unternehmen von sich aus Weiterbildungen in neuen Technologien an.
fachliche Schulungen von ext. Dienstleistern werden angeboten. Wechsel innerhalb des Unternehmens werden unterstützt. Es hilft wenn man sich auch selbst um das eigene Glück kümmert.
Nicht zwangsläufig Übernahme nach Ausbildung. Fort- und Weiterbildungen auch nicht immer; bzw. nur für Einige