Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders hervorheben möchte ich noch einige Punkte:
- durchdachtes und informatives Onboarding
- abwechslungsreiche Mitarbeitenden-Events, die den Zusammenhalt im Team und zwischen den Abteilungen stärken
- Möglichkeit zur Einreichung von Verbesserungsvorschlägen
- nahbare Führungskräfte
- 5 Unternehmenswerte (Wertschätzung, Teamgeist, Vertrauen, offene Kommunikation und Professionalität) werden wirklich gelebt
- gemütliche Kantine
Wertschätzung der Mitarbeiter, fairer Umgang untereinander.
lockere Atmosphäre, gemeinsames Arbeiten, erfolgreich trotz Baukrise, hohe Investitionen in jedem Jahr, verwurzelt in der Region, faire Gehälter; GF haben stets offenes Ohr
Zahlt pünktlich Lohn
Die Wertschätzung jedes einzelnen.
Die offene Kommunikation.
Die Bereitwilligkeit Probleme zu lösen.
Es werden wirklich viele Zusatzleistungen angeboten.
Überbetonung des Vertriebs zu Lasten anderer Bereiche, welchen dann fehlende Flexibilität und Langsamkeit vorgeworfen wird, obwohl eigene Aufgaben nicht ordentlich erledigt wurden und man selbst oft auf Rückmeldung warten muss; Agilität wird manchmal mit Kopf durch die Wand ohne Rücksicht auf andere verwechselt, gewisse Dinge kann man nicht bzw. nicht schnell ändern, ohne Regeln oder andere zu verletzen
Vorgesetzte haben immer Recht egal was ist
naja schlecht wäre jetzt übertrieben, ein besseres Homeoffice- Angebot wäre wünschenswert.
Temperaturen und die gleichzeitige körperliche Belastung.
Ungerechte Behandlung über die verschiedenen Ebenen.
Alle Unternehmen bauen Hierarchien ab, nur bei GEALAN werden welche aufgebaut. Drückeberger werden geschützt.
Grundsätzlich gibt es sehr viele Mitarbeitervergünstigungen. Eine gezielte Förderung/Unterstützung von sportlichen Aktivitäten wie Fitnessstudio oder Schwimmbadbesuche wäre noch toll.
Vielleicht finden sie ein gerechteres Lohnsystem das mehr die Fähigkeiten und die Motivation (Denn nur der macht Q-Stufen der Einsatz zeigt) berücksichtigt.
Die Pausenecke im Lager erneuern.
Auch der Bereich vorm Büro ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Das wirkt sicher auch auf andere Firmen einfach unangenehm.
Das Kantinenessen könnte abwechslungsreicher / gesünder sein.
Prämiensystem für MA einführen bei Erreichung von gewissen Zielen und Vorganen
tiefgreifende Änderungen wie Lohnmodelle oder interne Versetzungen von Mitarbeitern besser überdenken und nicht sofort umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Es gibt die Möglichkeit einer Altersfreizeit, nach einigen Jahren Firmenzugehörigkeit.
Es gibt auch Kollegen die mit ende 50 anfang 60 oder älter bei uns angefangen haben.
die älteren Kollegen mosern zwar teilweise viel, werden aber gut behandelt und haben einige Freiheiten und Möglichkeiten (Altersfreizeit usw..)
Ich bin froh, das ich jenseits der 55 Jahre einen Job in der Nähe bekommen habe.
Dazu kann ich wenig sagen, jedoch habe ich den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende so entgegenkommend behandelt werden, wie sie es nach langen Jahren der Betriebszugehörigkeit verdient haben.
es gibt Altersfreizeit und viele Kollegen, welche schon Jahrzehnte hier sind, spricht für GEALAN; Gesundheitsmanagement könnte gerade älteren Kollegen helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Angeblicher weise gibt es ein Q-Modell. Dies ist weder in BV's hinterlegt, noch gibt es einen Anhang oder eine Tabelle wo man sich informieren kann.
Für wichtige Leute die mit Kündigung drohen werden neue Jobs geschaffen (zb. Prozesstechniker Einfahren).
Junge Mitarbeiter die mit Fortbildung und Jobwechsel drohen, werden künstlich auf maximale Q-stufe gepusht. Auch wenn diese die Abteilungen die sie angeblich neu gelernt haben nicht beherrschen.
Ob sie in den Abteilungen dann wirklich tätig sind, oder es beherrschen ist egal. ...
Auf alles wird Wert gelegt, außer auf das Gehalt. Es findet zwar jährlich eine Gehaltsanpassung statt, jedoch bieten hier andere Unternehmen in dieser Größe und in der Umgebung einfach mehr. Insgesamt wird man unterdurchschnittlich bezahlt, bezogen auf Unternehmensgröße. Wenn im Bereich Gehalt noch mehr passieren würde, wäre es ein Top Arbeitgeber.
ich kann Miete bezahlen
Es reicht noch zum Leben und eine Woche Urlaub im Jahr. Allerdings besorgt mich die Inflation und der damit einhergehde Kaufkraft Verlust.
Viel arbeiten und trotzdem kaum Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
jede nötige Weiterbildung wird unkompliziert gewährt; viele Umstrukturierungen und Beförderungen in einem Geschäftsbereich; 2 Frauen sind neu im Führungskreis; Umstrukturierungen und Beförderungen täten dem anderen Geschäftsbereich und Firma insgesamt auch gut, so sind Digitalisierung/Automatisierung, Personal und Innovation in der GLE nicht vertreten, obwohl diese Bereiche immer als besonders wichtig hervorgehoben werden, Worten sollten hier Taten folgen, wäre für mich auch ein Signal das man es ernst nimmt und würde uns besser machen
Durch das Qualifizierungssystem ist eine finanzielle Verbesserung möglich. Allerdings musste ich feststellen das die letzte Gehaltsanpassung nicht wirklich viel Anklang bei den qualifizierteren Kollegen (Stufe2, 3) gefunden hat. Eher fragten sie sich warum unqualifizierte Kollegen eine höhere Erhöhung bekamen als qualifizierte Kollegen.
Individuelle Karrierewege werden unterstützt und gefördert. Nach meiner Ansicht herrscht seitens der Vorgesetzten wie auch der Personalabteilung ein Bewusstsein dafür, dass es die Mitarbeitenden sind, die das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen.
Wer will, der darf auch.
Wenn man aus/weiter gebildet werden möchte oder auch andere Tätigkeiten ausüben möchte und das auch offen kommuniziert bekommt man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
