Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen.
Ehrlich.
Zukunftsorientiert.
Das Kantinenessen ist nicht so toll, aber der Hunger treibt es runter.
Die Innovation mit System läuft meiner Meinung nach auf jeden Fall in die richtige Richtung.
Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl und außerordentlich wertgeschätzt.
Ich habe bisher keinen Grund gehabt GEALAN schlecht zu reden.
Flexible Arbeitszeiten, was will man mehr.
Man erfährt die maximale Unterstützung.
Eigentlich sehr gut, wenn auch von den Lohnerhöhungen dank der Preissteigerungen der letzten Jahre so gut wie nicht mehr in der Tasche bleibt.
Bestimmten Bereichen würde mehr Sauberkeit gut tun. Hängt aber natürlich von den Kollegen selber ab.
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Mit anderen Abteilungen könnte es ein wenig besser laufen, aber insgesamt gesehen ist es schon OK.
Wertschätzend.
In meinem Bereich sehr gut und stets fair.
Sehr gut.
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Habe bis jetzt nichts negatives erlebt.
Definitiv ja. Hängt aber natürlich auch von der eigenen Motivation ab.
sehr offenen Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten.
naja schlecht wäre jetzt übertrieben, ein besseres Homeoffice- Angebot wäre wünschenswert.
Das Kantinenessen könnte abwechslungsreicher / gesünder sein.
Prämiensystem für MA einführen bei Erreichung von gewissen Zielen und Vorganen
relativ modern aber in die Jahre gekommen
Stets hilfsbereit und fair
sehr offene und ehrliche Kommunikation
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie insbesondere die offene und ehrliche Kommunikation hervorheben. Er ist einer unserer Unternehmenswerte, welcher nach Ihrer Rückmeldung sehr positiv wahrgenommen wird.
Beim Home-Office-Angebot haben wir unserer Ansicht nach, einen guten Kompromiss gefunden. Laut einer Studie ist die Zufriedenheit sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer ideal, wenn die Firma zwischen 2 und 3 Tagen Home-Office pro Woche anbietet. Folglich würden wir dies auch so beibehalten.
Sie sprechen auch das Kantinenessen an. Ich glaube, es ist für den externen Betreiber generell schwierig immer den richtigen Geschmack aller Mitarbeiter zu treffen. Aber ich gebe Ihnen recht, dass es ab und zu, insbesondere am Montag, mehr Abwechslung bräuchte. Ich empfehle Ihnen das Thema über die App des Betreibers zu kommunizieren. Zusätzlich gebe ich es dem Kantinenausschuss weiter. Sie können aber auch direkt den Betriebsrat informieren, da dieser im Kantinenausschuss sitzt.
Hinsichtlich Prämiensystem gibt es bereits Überlegungen hier Änderungen vorzunehmen. Gleichwohl möchte ich aber auch zu bedenken geben, dass ein prämiertes Ziel die Motivation nicht immer erhöht, sondern auch das Gegenteil bewirken kann. Ziel sollte sein, dass wir unsere Mitarbeiter nach Leistung und Können fair bezahlen.
Gerne biete ich an, dass Sie direkt auf mich zukommen und wir uns zum einen oder anderen Punkt nochmal persönlich austauschen.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Es wird großen Wert auf die Einhaltung der Qualität und Sicherheitsregeln gelegt, manchmal ganz schön nervig, aber im vollen Umfang nachvollziehbar.
Der Kunde bezahlt einerseits ein Haufen Kohle - andererseits wollen meine Söhne mich noch lange gesund auf Ihren Baustellen sehen.
Sich ein Bild aus schlechten Meinungen und Kommentaren machen kann Jeder, versuch es doch selbst und entscheide dann!
Die 12 Stunden Schichten sind gewöhnungsbedürftig, andererseits hatte Ich noch nie so viel Freizeit wie jetzt, worüber sich am meisten meine Söhne freuen.
Mit den meisten Kollegen ist ein gutes Zusammenarbeiten an der Tagesordnung, wobei es auch hier wie im richtigen Leben ist. Man schwimmt nicht immer mit Jedem auf der selben Wellenlänge. Das ist ja aber ganz normal.
Ich bin froh, das ich jenseits der 55 Jahre einen Job in der Nähe bekommen habe.
Seitens der Vorgesetzen wird einem jegliche Hilfe für die Erfüllung seiner Aufgaben zu teil, bei Interesse wird man am Arbeitsplatz gefördert.
Auf den Erfahrungsschatz vieler Kollegen kann man jederzeit zurückgreifen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die erfreuliche Rückmeldung. Schön, dass die Arbeit bei GEALAN Ihnen so viel Spaß bereitet. Unser Schichtsystem ist zunächst ungewöhnlich und gewöhnungsbedürftig, aber wie Sie schreiben, schätzen es viele Kollegen, da es viel freie Tage ermöglicht.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Besonders hervorheben möchte ich noch einige Punkte:
- durchdachtes und informatives Onboarding
- abwechslungsreiche Mitarbeitenden-Events, die den Zusammenhalt im Team und zwischen den Abteilungen stärken
- Möglichkeit zur Einreichung von Verbesserungsvorschlägen
- nahbare Führungskräfte
- 5 Unternehmenswerte (Wertschätzung, Teamgeist, Vertrauen, offene Kommunikation und Professionalität) werden wirklich gelebt
- gemütliche Kantine
Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt in meinem Arbeitsumfeld
Das Image von GEALAN als attraktiver, moderner und regionalverbundener Arbeitgeber ist berechtigt.
Zur Umsetzung anfallender Aufgaben steht mir realistisch viel Zeit zur Verfügung, sodass nur selten Überstunden anfallen und ich nach Feierabend gut abschalten kann.
Individuelle Karrierewege werden unterstützt und gefördert. Nach meiner Ansicht herrscht seitens der Vorgesetzten wie auch der Personalabteilung ein Bewusstsein dafür, dass es die Mitarbeitenden sind, die das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem jeden Monat pünktlich ausbezahlten Gehalt und den monetären Benefits, die zusätzlich geboten werden.
Nachhaltigkeit spielt eine übergeordnete Rolle im Unternehmen. Das diesbezügliche Engagement besteht nicht erst seitdem das Thema gesellschaftlich viel Aufmerksamkeit erfährt, GEALAN denkt es schon seit vielen Jahren in der Produktion mit.
Besonders in meinem Team aber auch abteilungsübergreifend fällt mir positiv auf, dass alle dieselben übergeordnete Ziele verfolgen und man sich aufeinander verlassen kann.
Dazu kann ich wenig sagen, jedoch habe ich den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende so entgegenkommend behandelt werden, wie sie es nach langen Jahren der Betriebszugehörigkeit verdient haben.
Meine Vorgesetzte ist fachlich ausgesprochen kompetent und eine über die Maßen sympathische Person.
Die Arbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet, mir stehen die Arbeitsgeräte zur Verfügung, die ich benötige. Es wird Geld in die Hand genommen, um die Büros zu renovieren, sodass moderne und ergonomische Arbeitsplätze entstehen.
Durch die transparente Weitergabe von Informationen habe ich das Gefühl immer auf dem neuesten Stand der Entwicklungen zu sein, die im Unternehmen vor sich gehen.
Beide meiner Vorgesetzten sind Frauen, was wahrscheinlich für sich spricht. Auch grundsätzlich wirkt es auf mich, als ob hier wirklich die Leistung zählt und nicht in Schubladen gedacht wird.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und genau so gestaltet, wie sie in der Stellenausschreibung und im Vorstellungsgespräch kommuniziert worden waren.
sehr Innovativ ausgerichtet, Fehler der letzten Jahre wurden erkannt und es wird ständig ein Weg gesucht etwas zu verbessern
tiefgreifende Änderungen wie Lohnmodelle oder interne Versetzungen von Mitarbeitern besser überdenken und nicht sofort umsetzen
familiäre Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiheiten
Top, Urlaub sehr flexibel, kurzfristige Termine werden fast immer möglich gemacht (Überstunden abfeiern, früher gehen usw...)
Einsätze am Wochenende sind immer Freiwillig und relativ gut vergütet
häufige Schulungen und Unterweisungen
man kann sich gut nach oben Arbeiten wenn man seine Sache gut macht
Sozialleistungen sehr gut (Kreditkarte für Fahrtkosten, Arbeitskleidung, Prämien und Boni, Lohn Pakete jedes Jahr)
Trotzdem müsste im vergleich zu anderen Firmen bei gelernten Fachkräften noch etwas nachgebessert werden
Qualifikationsmodell ist vorhanden aber für viele gibts es wenig perspektive oder die leute müssen die Abteilung wechseln um höher zu kommen anstatt ihr Wissen dort einzusetzen wo es gebraucht wird
Mülltrennung, Recycling, Umweltbewusstsein wird groß geschrieben und wurde auch schon gelebt bevor es zur Mode wurde
Kollegen halten super zusammen
Lediglich das Bereichdenken sollte im Werkzeugbau weniger werden -> sollte als ein Team gesehen werden
teilweise viel genörgel
die älteren Kollegen mosern zwar teilweise viel, werden aber gut behandelt und haben einige Freiheiten und Möglichkeiten (Altersfreizeit usw..)
mein neuer Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr / man fühlt sich Wert geschätzt und gesehen trotz der geringen Erfahrung
Leider merkt man mittlerweile dass manche Vorgesetzte eigentlich keine Ausbildung für den Job haben oder andere nur an Projekten Arbeiten aber in zwei Abteilungen wenig der Personalführung nachgehen
extrem hohe Investitionen in Maschinen, Technologie und auch in die Räumlichkeiten
alles recht Sauber und in gutem Zustand
offene Kommunikation
keinerlei Beanstandungen
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die erfreuliche Rückmeldung. Es freut mich zu hören, dass unsere Investitionen und Verbesserungen der letzten Jahre spürbar sind. Schön, dass Sie auch das kollegiale Umfeld schätzen und wir eine sehr gute Work-Life-Balance bieten.
Ihre Aussage zu tiefgreifenden Veränderungen im Lohnsystem kann ich leider nicht nachvollziehen, da wir aus unserer Sicht mit Ausnahme der Lohn- und Gehaltspakete der letzten Jahre, strukturell hier wenig geändert haben. Hier wäre ich Ihnen für mehr Informationen dankbar, gerne persönlich oder z.B. auch über unseren virtuellen Briefkasten anonym. Hinsichtlich Perspektive denke ich, dass ich weiß, was Sie meinen. Hier gibt es Überlegungen und Konzeptentwürfe zur Verbesserung, welche aber bisher u.a. wegen des sehr umfassenden letzten Lohnpaketes nicht umgesetzt werden konnten. Mit diesem Lohnpaket konnten wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter stärken. Sicherlich findet man immer einen Arbeitgeber, welcher eine höhere Vergütung gewährt. Hier muss man aber auch das Gesamtpaket und die Rahmenbedingungen sehen. So kennen wir andere Arbeitgeber, die zwar einen leicht höheren Stundenlohn zahlen, aber des Öfteren instabile Zeiten haben, wo der finanzielle Vorteil z.B. durch Kurzarbeit schnell weggeschmolzen war.
Die Fortbildung der Führungskräfte ist wichtig. Wir haben für eine Vielzahl von Führungskräften gerade erst ein umfassende Fortbildungsprogramm durchgeführt, welches auch fortgesetzt werden wird. Zudem werden wir hier zukünftig noch mehr Anstrengungen unternehmen. Jedoch braucht es Zeit, bis sich neue Verhaltensweisen etablieren und manchmal sorgen Belastungen dafür, dass die Führung der Mitarbeiter leiden kann.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns noch zu einzelnen Punkten näher austauschen könnten.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Sehr gut
Image ist schlechter als es die Firma eigentlich ist.
Auf alles wird Wert gelegt, außer auf das Gehalt. Es findet zwar jährlich eine Gehaltsanpassung statt, jedoch bieten hier andere Unternehmen in dieser Größe und in der Umgebung einfach mehr. Insgesamt wird man unterdurchschnittlich bezahlt, bezogen auf Unternehmensgröße. Wenn im Bereich Gehalt noch mehr passieren würde, wäre es ein Top Arbeitgeber.
Wird viel Wert darauf gelegt.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Schade allerdings, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können. Gerne können wir über Ihre Unzufriedenheit hinsichtlich Gehalt sprechen. Im letzten Jahr haben wir ein Projekt durchgeführt, um zu prüfen, wie unsere Gehälter im Markt zu anderen Unternehmen in der Region liegen. Um dies speziell für Ihre Funktion prüfen zu können, müssen Sie auf uns zukommen. Dann bin ich zuversichtlich, dass wir zukünftig zum "guten" Arbeitgeber auch in Ihrer Wahrnehmung werden. Gerne würde ich mich mit Ihnen nochmal persönlich austauschen.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Oftmals zu viele die meckern
Wenn man hilft, helfen die Kollegen auch
Es gibt interne Apps, social media etc, bei denen immer mehr infos gibt
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Vielleicht schaffen wir es gemeinsam, die Meckerer vom Besseren zu überzeugen. Die schlechtere Bewertung hinsichtlich der Work-Life-Balance kann ich nachvollziehen, da insbesondere in der Logistik die letzten Monate sehr anstrengend waren. Wir hoffen, dass wir hier durch neue Kollegen und neue Technik, wie unser neues Hochregallager, eine Entlastung bewirken können. Gerne können wir uns noch näher austauschen. Falls Sie dies möchten, kommen Sie auf mich zu.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
lockere Atmosphäre, gemeinsames Arbeiten, erfolgreich trotz Baukrise, hohe Investitionen in jedem Jahr, verwurzelt in der Region, faire Gehälter; GF haben stets offenes Ohr
Überbetonung des Vertriebs zu Lasten anderer Bereiche, welchen dann fehlende Flexibilität und Langsamkeit vorgeworfen wird, obwohl eigene Aufgaben nicht ordentlich erledigt wurden und man selbst oft auf Rückmeldung warten muss; Agilität wird manchmal mit Kopf durch die Wand ohne Rücksicht auf andere verwechselt, gewisse Dinge kann man nicht bzw. nicht schnell ändern, ohne Regeln oder andere zu verletzen
nicht nur in einem Geschäftsbereich umstrukturieren und Personal aufbauen, auch im anderen Akzente setzen, sonst gehen über kurz oder lang gute Kollegen; auch mal "nein" sagen und konsequenter sein
angenehm, lockerer Umgang, es wird gelacht und auch geduzt
man merkt, dass das Image in den letzten Jahren immer besser wurde, ich denke, man könnte noch mehr werben, was man alles Gute macht. in socialmedia sehr viel über das Produkt und kaum etwas über die Menschen, die hier arbeiten; auch könnte die GL im Hofer Raum analog zu Plauen und Schleiz mehr Präsenz zeigen, man sieht hier nur Marketing- und Personal
flexible Arbeitszeiten, auch wenn es mit Kind mal schnell gehen muss;
jede nötige Weiterbildung wird unkompliziert gewährt; viele Umstrukturierungen und Beförderungen in einem Geschäftsbereich; 2 Frauen sind neu im Führungskreis; Umstrukturierungen und Beförderungen täten dem anderen Geschäftsbereich und Firma insgesamt auch gut, so sind Digitalisierung/Automatisierung, Personal und Innovation in der GLE nicht vertreten, obwohl diese Bereiche immer als besonders wichtig hervorgehoben werden, Worten sollten hier Taten folgen, wäre für mich auch ein Signal das man es ernst nimmt und würde uns besser machen
Regelmäßige Gehaltspakete und Neuerungen z.B. Online-Nachhilfe oder Firmenkreditkarte, Erfolgsprämie
alte Fensterprofile werden als Recyclingmaterial wiederverwendet, an Energieeffizienzmaßnahmen wird gearbeitet bzw. werden bereits umgesetzt, Vereine werden in der Region sichtbar und unsichtbar unterstützt, hier könnte man noch offensiver in der Öffentlichkeit auftreten
hier gibt es noch Potenzial, weil man nicht immer bedenkt, dass eine Entscheidung, die man in einem Bereich trifft, auch Einfluss auf andere haben kann; übergreifender Austausch wie bei den Führungskräfteschulungen sollte verstärkt werden, auch sollte die GL weniger sprechen und andere stärker zu Wort kommen lassen
es gibt Altersfreizeit und viele Kollegen, welche schon Jahrzehnte hier sind, spricht für GEALAN; Gesundheitsmanagement könnte gerade älteren Kollegen helfen
ich kann nicht klagen, ab und zu könnte die Rückmeldung schneller und mutiger sein; ich kann immer auf meine Führungskraft zugehen
es wird renoviert, Arbeitsmittel sind modern, neue Bürowelten
es gibt regelmäßige Infos von den Führungskräften und im HR-Portal; an der einen oder anderen Stelle sollte eine bessere Einbindung von den Kollegen erfolgen, welche von Entscheidungen betroffen sind;
vielfältige Belegschaft; wenig Frauen außer hier in Oberkotzau, ansonsten Industrietypisch viele Männer in der Produktion und Logistik, Unterschiede kann ich nicht feststellen, eher im Gegenteil z.B. gibt es die Jahressonderprämie für alle in gleicher Höhe, selbst als Teilzeitkraft
man kann sich einbringen, wenn man das möchte; wird aber auch gefragt; Ideen werden gewürdigt; Schade ist, dass nicht immer dieses zusätzliche Engagement gesehen wird, vor allem wenn man nicht der Typ ist, sich im Vordergrund zu stellen
Lohn immer pünktlich,Sonderzahlung
Vorgesetzte haben immer Recht egal was ist
Wertschätzung, Gleichberechtigung und offen Kommunikation sollte auch mal umgesetzt werden
ich kann Miete bezahlen
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schade, dass Sie keine so guten Erfahrungen mit uns gemacht haben. Lassen Sie uns daran gemeinsam arbeiten besser zu werden. Ich würde mich freuen, wenn wir uns dazu und zu den Hintergründen Ihrer Bewertung im persönlichen Dialog austauschen könnten. So fiele es mir auch leichter, die Sternebewertungen nachvollziehen zu können.
Anscheinend haben wir gegenüber Ihnen nicht offen kommuniziert oder Sie haben dies so wahrgenommen. Auch scheint es so, dass Sie sich unfair behandelt fühlten, obwohl Sie im Recht waren. Das tut mir leid und sollte nicht sein. Vielleicht können wir nochmal das Gespräch suchen und den Anlass für die Bewertung hinterfragen.
Ich glaube zudem, dass unsere Löhne mehr bieten, als damit nur die Miete bezahlen zu können. Dies bestätigen Rückmeldungen anderer Kollegen oder von Bewerbern.
Ich wäre erfreut, wenn Sie Ihre Bewertung nach einem persönlichen Gespräch nochmal überdenken.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Die Wertschätzung jedes einzelnen.
Die offene Kommunikation.
Die Bereitwilligkeit Probleme zu lösen.
Es werden wirklich viele Zusatzleistungen angeboten.
Die Pausenecke im Lager erneuern.
Auch der Bereich vorm Büro ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Das wirkt sicher auch auf andere Firmen einfach unangenehm.
Meiner Meinung nach erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit dinge die ihn beschäftigen anzubringen.
Bei Problemen werden gemeinsam Lösungen gesucht und auch meist gefunden.
Lob für Gute Arbeit fällt manchmal verhalten aus, dennoch gibt es welches.
Auch höher gestellte Kollegen sind immer freundlich und man fühlt sich gleich behandelt.
Die Kollegen mosern teilweise schon, ich kann es nicht nachvollziehen.
In anderen Firmen werden nicht so viele zusätzliche Leistungen ermöglicht oder gezahlt.
Es gibt regelmäßig Lohn Erhöhungen.
Man kann über ein Lohnstufenmodel mehr Geld verdienen.
Das sind meiner Meinung nach dinge die man Gealan hoch anrechnen muss.
In Hochzeiten kommt es gelegentlich zur Urlaubssperre.
Auch kann man nicht immer Minusstunden nehmen wenn man diese gern hätte.
Gibt es einen wichtigen Grund um Minustunden nehmen zu müssen, oder auch Urlaub wird nach Möglichkeiten gesucht dieses auch möglich zu machen.
Man muss nur offen auf seinen vorgesetzten zu gehen.
Pflichtüberstunden gibt es, diese könnten besser über das Jahr verteilt sein.
Man wird zb 3 mal in 2 Monaten für Pflichtüberstunden gezogen.
Das finde ich zu viel.
Wenn man aus/weiter gebildet werden möchte oder auch andere Tätigkeiten ausüben möchte und das auch offen kommuniziert bekommt man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Das klappt perfekt.
Es gibt auch zahlreiche Boni.
Zb. Anwesenheitsprämien (wenn man nicht so viel AU hat) Urlaubsgeld, Inflationsausgleichsprämie, erfolgsprämie.
Fahrgeld. Etc.
In Hochzeiten werden freiwillige Schichten zusätzlich vergütet.
Auf Mülltrennung wird viel wert gelegt.
Wir Arbeiten außerdem viel mit recyceltem PVC aus alten Fenstern.
Es wird immer nach Möglichkeiten gesucht Ressourcen zu sparen und weiterhin noch nachhaltiger zu produzieren.
Wie in jeder Firma gibt es viele sehr hilfsbereite Kollegen die bereit sind ihr breites Wissen mit einem zu teilen.
Grüppchenbildung ist verbreitet, das bleibt aber meiner Meinung nach nicht aus.
Ehrlichkeit, Offenheit und Direktheit wünscht man sich bei manchen Kollegen vergebens.
Aber das hat man überall!
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Es gibt die Möglichkeit einer Altersfreizeit, nach einigen Jahren Firmenzugehörigkeit.
Es gibt auch Kollegen die mit ende 50 anfang 60 oder älter bei uns angefangen haben.
Mein Vorgesetzter ist für mich mein direkter Ansprechpartner.
Wenn man Informationen hinterfragt bekommt man eine Antwort.
Über aktuelle Auftragslagen wird man aufgeklärt.
Gibt es Veränderungen wird das offen kommuniziert.
Arbeitsmittel stehen immer ausreichend zur Verfügung.
Wenn etwas kaputt geht wird das meist zügig aus getauscht oder repariert.
Im Winter ist es teilweise schon sehr kalt im Lager.
Die Pausenecke ist schmuddelig und abgetragen.
Auch die schränke vorm Büro haben ihre besten Zeiten lange hinter sich.
Das macht einfach keinen sonderlich schönen Eindruck.
Die Kantine ist ein schöner Ort um seine Pause zu machen, leider ist es vom Lager aus aber zu weit um jede Pause dort hin zu gehen.
Offene Kommunikation wird gross geschrieben.
Es gibt viele dinge die von vorne herein klar und deutlich kommuniziert werden.
Bei anderen Sachen wünscht man sich noch mehr transparenz oder Informationsfluss.
Gleichberechtigung wird gross geschrieben und auch gelebt.
Gealan sieht den Menschen, nicht das Geschlecht, Kultur oder Herkunft.
Jeder der Möchte bekommt die Möglichkeit sich mit der Firma weiter zu entwickeln.
Ich bin der Meinung das jeder die Möglichkeit bekommt sich in unterschiedlichen Tätigkeiten ausbilden zu lassen.
Man muss nicht stupide eine Tätigkeit ausüben, wenn man das nicht möchte.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für diese sehr gute Rückmeldung. Es freut mich insbesondere, dass Sie sich auch so viel Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es freut mich auch zu hören, dass unser Lohnpaket mit den vielen Zusatzleistungen überzeugt und Sie auch wahrnehmen, dass wir alle unsere Mitarbeiter unabhängig von deren Alter, Herkunft etc. weiterbringen.
Hinsichtlich der Pausenecke haben Sie Recht, dass diese nicht mehr zeitgemäß ist. Ggf. können wir hier eine Verbesserung erzielen. In 2024 sind bereits Renovierungen in Tanna vorgesehen. Schwerpunkt ist hier zwar die Extrusion, wo der gesamte Boden erneuert werden wird; aber nach Inbetriebnahme des HRL werden wir die Pausenecke angehen. Zudem werden neue Schränke im Packbereich angeschafft.
Der Weg von der Logistik zur Kantine ist sicherlich weit und dadurch die Pausenzeit in der Kantine ggf. zu kurz. Hier gab es bereits in der Vergangenheit eine Umfrage zur Verbesserung der Situation. Jedoch hat sich die Mehrheit damals gegen eine Veränderung der Pausenzeiten, z.B. um eine längere Mittagspause zu generieren, ausgesprochen. Eine andere kurzfristige und effiziente Lösung sehe ich derzeit nicht.
Ich verstehe, dass die kurzfristigen und dann noch im kurzen Zeitraum gehäuften Überstunden unangenehm sind. Wir versuchen hier gegenzusteuern, jedoch ist das Bestellverhalten der Kunden nicht vorhersehbar und in Gänze planbar.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viele positive Erfahrungen bei GEALAN und viele Jubiläen.
Gerne können Sie mich auch direkt kontaktieren, um die eine oder andere Idee zur Verbesserung auszutauschen.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
So verdient kununu Geld.