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GEALAN-Formteile 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score76 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEALAN-Formteile
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEALAN-Formteile
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte ...
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Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte ...
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- Nette Kollegen
- Gleitzeit
- Bistro
- Arbeitsklima
Gute Kommunikation, sehr freundlich
Durch das Familienunternehmen herrscht eine angenehme und geborgene Stimmung. Arbeitsgeräte sind sehr modern und in einem guten Zustand. Essen ist für Azubis kostenlos im Hauseigenen Bistro. Man wird auch als Azubi ernst genommen und man ist nicht nur der „Stift“. Mein Fazit zu der Firma ist:
Ich kann mich nicht beschweren und würde die Firma weiter empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine Mitarbeiterbindung durch echte Benefits
- Gehalt stagniert wenn sich nicht selbst massiv darum gekümmert wird
- egal wie lange man im Unternehmen ist, es spielt keine Rolle
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Gehalt, leere Versprechungen, Parkplatz sehr weit entfernt und siehe schon aufgezählte Punkte
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Gehalt/ Lohn
Vorgesetzte (welche langjährig da sind und sich einen herablassenden Umgang der Mitarbeiter erlauben)
Kein Weihnachts- o. Urlaubsgeld
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Keinerlei Sonderzahlungen
Geringe Grundlöhne und Grundgehälter
Keine Inflationsprämie
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Um etwas als wirklich schlecht zu bezeichnen, fällt mir nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiterbindung muss verbessert werden
- die angebotenen Benefits stellen keinen wirklichen Mehrwert dar, z.B. die angepriesenen Rabatte bei hiesigen Unternehmen, welche Artikel betreffen, die mit dem "wirklichen" Leben nichts zu tun haben
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- Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Den Gehalt im 2. und 3. Lehrjahr erhöhen
- Weggeld für die Berufsschule
- Laptops für Azubis
- In bestimmten Abteilungen über Homeoffice für Azubis nachdenken (Wäre möglich)
-
Einige. Weihnachtsgeld, Umgang mit den Arbeitern verbessern, Vetternwirtschaft in den Griff bekommen, Verwandte nicht unantastbar machen, sondern alle gleich und fair behandeln!
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Homeoffice wenn bezüglich Aufgaben möglich (wenn viele/Ausbilder aus Abteilung auch im HO sind), GEALAN Hoodies
Auf die Gestaltung der Aufgaben für die Azubis achten (nicht immer die gleichen Aufgaben)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Mit einigen Kollegen macht das Zusammenarbeiten Spaß. Einer der wenigen Gründe, weshalb ich dann doch so lange geblieben bin. Manche Kollegen sind falsch und man muss aufpassen. Der Erfolg wird einem nicht gegönnt und es wird als die eigene Leistung verkauft an Vorgesetzte.
3
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Ebenfalls in der Abteilung TOP!
-Es wird sich untereinander geholfen.
-Es wird Schichtübergreifend gearbeitet.
-Was liegen bleibt wird gerne Aufgearbeitet.
-Flexibilität ist das A&O
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung ist grundsätzlich gut, Abteilungsdenken wirkt sich hier aber in manche Bereichen negativ aus.
5
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Unter den Kollegen wird meist geholfen
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist generell als sehr gut einzustufen, vor allem in Situationen, in denen die "GEALAN Feuerwehr" ran muss, funktioniert der Zusammenhalt besonders gut - Im normalbetrieb gibt es hier und da noch Verbesserungspotential bei dem ein oder anderen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


soweit ich weiß, wird Kiga-Zuschlag gezahlt, aber wer hat schon sein Leben lang Kinder in diesem Alter
3
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Im 1. Lehrjahr angemessen aber alles was danach kommt ist nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Region! Man darf aber auch nicht vergessen dass das wirklich leckere Essen im hauseigenen Bistro für Azubis kostenlos ist!
Gehalt: Sehr schlechte Bezahlung. Trotz Weiterbildung darf man nicht auf mehr Geld hoffen.
-kein Weihnachtsgeld
-kein Urlaubsgeld
-keine Gehaltserhöhung
-nur lineare Erhöhung 3x für 5 Jahre über einen kleinen 2 Stelligen Betrag
1
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Naja, da gibt es immer Luft nach oben ;).
Absolut negativ: Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
3
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Wenn man eine reiche Frau Zuhause hat, kann man sich das schon überlegen. Mit Familie wird's eng.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Während der Ausbildung gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen sowohl der Azubi als auch der Ausbilder Feeback zur Ausbildung geben können.
Bei Bedarf wird Nachhilfe und/oder Prüfungsvorbereitung angeboten.
Über 90% werden nach der Ausbildung übernommen.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten.
Du wirst hier mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nach deiner Ausbildung angenommen und bekommst einen festen Arbeitsplatz in der Firma. Aufsteigen innerhalb der Abteilungen ist auch möglich. Für Weiterbildungen muss allerdings Selbstinitiative ergriffen werden.
Weiterbildungen: gibt es, habe ich nicht in Anspruch genommen. Karriere: Aufstiegschancen sind nur da, wenn man verwandt ist oder jemanden heiratete, der verwandt ist.
3
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Karriere: Als Kind wurde mir beigebracht: Man muss erst seine Leistung bringen um belohnt zu werden. Diesen Grundsatz habe ich bei GEALAN immer beherzigt - vom Azubi zum Kollegen, bis hin Führungskraft. Ich habe immer versucht mehr zu tun (und über den Tellerrand zu blicken), als von mir in der jeweiligen Position erwartet wurde --> Ich habe immer wieder die Chance bekommen mich im Unternehmen weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer darauf wartet, dass man in eine Position gehoben ...
5
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Karriere: Als Kind wurde mir beigebracht: Man muss erst seine Leistung bringen um belohnt zu werden. Diesen Grundsatz habe ich bei GEALAN immer beherzigt - vom Azubi zum Kollegen, bis hin Führungskraft. Ich habe immer versucht mehr zu tun (und über den Tellerrand zu blicken), als von mir in der jeweiligen Position erwartet wurde --> Ich habe immer wieder die Chance bekommen mich im Unternehmen weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer darauf wartet, dass man in eine Position gehoben ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEALAN-Formteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEALAN-Formteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden GEALAN-Formteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEALAN-Formteile als eher modern.
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