4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung Vorstellungsgespräche
Gesellschaft
für
Berufsförderung
und
Ausbildung
Münster
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompetenz im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Pädagogischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompentente und empathische Geschäftsführung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslaufverlauf
- Stärken
- Interessen
- Gründe für Wechsel
- Bereitschaft an mehreren Standorten in einem Kreis zu arbeiten
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stellenausschreibung interessant zu lesen. Alles Weitere dann aber...nun ja, (sehr) bescheiden...
Bewerber/inHat sich 2019 als Jobcoach / Arbeitsvermittler / pädagogischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stellenausschreibungslyrik...von vorherein ehrliche und REALISTISCHE Stellenbeschreibungen verwenden. Auch wenn sich dann vermtl. (noch) weniger Bewerber melden...an im VSG gemachte Zusagen sollte man sich auch als Arbeitgeber wenige Tage später dringend noch erinnern (können)...
Bewerbungsfragen
- ...keine ernsthaften substanziellen Fragen zur Person. Fast schon gefühltes Desinteresse. Gefühlt stellte sich die Frage, warum überhaupt eine Einladung erfolgte...
- Detailierte Nachfragen zu beruflichen Erfahrungen mit insbesondere der Zielgruppe ALG II. Diskussion pädagogischer Methoden. Austausch zur regionalen Arbeitsmarktsituation. Abfrage regionaler Vernetzung in Wirtschaft und bei Behörden / Institutionen.
- Erörterung der Gehaltsfrage. Vermtl. bestand für ein oder mehrere Projekte Personalnotstand. Nur durch konsequente Verhandlung konnte eine m.Ea. verbindliche Zusage einer Bezahlung deutlich über Bildungsmindestlohn erreicht werden..."zähneknirschend". Daran wollte man sich später nicht mehr erinnern - worauf die Bewerbung zurückgezogen wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Überflüssiges Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 als Sekretärin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überflüssiges Gespräch, da meine berufliche Vita nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passte. Schlechter Gesprächseinstieg: Was machen Sie denn so den ganzen Tag? Eine dümmere Frage, kann man einem arbeitslosen Menschen nicht stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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