Ich fühl mich wohl... Festangestellt/ 25 Std/Woche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelung bei krankem Kind, Flexibilität, pünktliches Gehalt (Festangestellte), meine Freiheit in der Umsetzung von Beratung und Kursangeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die Reaktionszeit auf e-Mails in die Zentrale; Uneinsichtigkeit bei Optimierungsvorschlägen, Zeitverträge gekoppelt an Maßnahmedauer und keine "Chance" auf Unbefristung. Einarbeitung mit QSbla bla ist im Grunde nicht erfolgt. Haben die Kollegen aber super aufgefangen.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Räumlichkeiten mit hygienischer Küche
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein TEAM an diesem Standort! Arbeits gibts... und deswegen bin ich ja auch da. Es macht Spaß! Bin nur einer Maßnahme zugeordnet und das kann ruhig so bleiben.
Kommunikation
Unter den Kollegen läuft alles auf kurzem Weg. Sehr gut! Mit der Regionalleitung war es zunächst holprig. Jetzt (nach Probezeit) läuft es gut. Grundsätzlich wäre eine flüssigere Kommunikation wünschenswerter. Hängt aber immer auch am Typ. Kommunikation zur Zentrale ist manchmal merkwürdig... kann ich nicht genauer sagen.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort hervorragend! Telefonisch zu vielen anderen Kollegen sehr nett!
Work-Life-Balance
Mit einer halben Stelle hab ich persönlich genügend Freiraum. Durch die Vertrauensarbeitszeit/ Gleitzeit kann ich entspannt das Kind zur KiTa bringen und dann zur Arbeit durchstarten. Gebe zu, es liegt logistisch ideal für mich. Bei Krankheit des Kindes bzw. eigener Erkrankung kann ich auf meine Kollegen zählen. Auch die Regionalleitung hat Verständnis. Völlig ok!
Vorgesetztenverhalten
Es wird besser... Wie man in den Wald ruft... Da ich aus einem ganz anderen Arbeitsbereich komme mußte ich mich an manches gewöhnen, grundsätzlich bin ich immer für das offene Wort. Das ist hier möglich. Momentan läuft alles zur Zufriedenheit!
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meine Arbeit einteilen. Okay, die Maßnahme gibt auch Vorgaben, aber die sind gut bewältigbar! Kann mit meinen Kernkompetenzen arbeiten und das macht Spaß! Es gibt viel Freiheit in der Ausgestaltung. Didaktisch oder Methodisch benötige ich keine Einweisung. Das andere die brauchen, verstehe ich total! Wer fragt bekommt Hilfe...
Gleichberechtigung
Hmm... Es gibt viele Frauen im Unternehmen. Aber ich schätze auch sehr die männlichen Kollegen! Jeder tut das da, wo er gerade ist. Völlig egal ob mehr Männer oder Frauen... so was unwichtiges!
Umgang mit älteren Kollegen
Was heißt älter? Wenn wir schon Interdisziplinär arbeiten, dann schätze ich das Wissen und die Erfahrung der "älteren" Kollegen. Wir sind ja nicht beim Discounter, der über 35 nicht mehr einstellt! Hier gibts ne große Altersvielfalt...
Arbeitsbedingungen
Noch gut... Bei Doppelbelegung der Büros für die Beratung, was wohl kommen wird... irgendwann... hab ich so meine Bedenken. Auch im Sinne der Kunden. Mal sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Mehr geht immer, aber ich finde es okay. Regelung mit "wenn das Kind krank ist" finde ich hervorragend! 10 Tage krankes Kind und der AG zahlt durch. Ab dem 11. Tag Lohnfortzahlung durch Krankenkasse. DAS hatte ich bei noch keinem AG. Bei Einstellung wies mich der Chef auf die Möglichkeit von VL hin und auch die Möglichkeit Fortbildungen finanziell zu unterstützen. Bei Bedarf sollt ich ihn fragen. DAS werde ich tun.
Image
Über die Räumlichkeiten des Standortes kann man streiten. Es ist grundsätzlich ja auch ein "Aushängeschild", daran kann ich allerdings nichts ändern, außer, es anzusprechen und zu hinterfragen. Bei wachsendem Standort sollten über kurz oder lang eh andere Räume gesucht werden. Vielleicht ist das aber auch ein höheres Ziel. Verbesserungen/ Optimierungen sind immer möglich. Ansonsten halte ich es mit Churchill: Tu mit dem, was du hast, da, wo du bist, das, was du kannst.
Karriere/Weiterbildung
Schon vor Arbeitsbeginn im Unternehmen hatte ich eine Fortbildung angemeldet. Das diese mitfinanziert wird von der GEBA strebe ich an. Halte mich an die Zusage bei der Einstellung. Aufstieg brauch ich zur Zeit nicht.