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Gebäudemanagement 
Schleswig-Holstein 
AöR 
(GMSH)
Bewertung

Wer hier noch meckert...meckert auf sehr hohem Niveau!

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GM.SH in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich einfach gut aufgehoben bei meinem AG, es gibt Wertschätzung und es macht einfach Spaß, fast jeden Tag vor anderen Herausforderungen zu stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Bürokratie, zu viel festes Gefüge, zu viel Papier, viel zu viele Arbeitsanweisungen. Sicher, ganz ohne geht es nicht. Die GM.SH hat sich bei Gründung das Sparen und das Verschlanken der Bürokratie auf die Fahnen geschrieben, Zweiteres ist nicht wirklich eingetreten, das Gegenteil ist der Fall!!!!

Verbesserungsvorschläge

Diese ewigen FEP's nerven total!!!! Auch da stehe ich nicht alleine mit dieser Meinung. So lange "oben" nicht kommuniziert wird, bringt es einfach gar nichts mehr. Hier wird viel Geld und Zeit verschwendet und geht viel zu sehr in die Tiefe, ja, in die Psychologie teilweise!!

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich überdurchschnittlich gut.

Kommunikation

In der Hierarchie ganz oben!!! Da fehlt es daran.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich überdurchschnittlich gut.

Work-Life-Balance

Ich habe das Gefühl, dass alles möglich ist, die GM.SH geht individuell auf die Bedürfnisse der AN ein.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, in der obersten Etage fehlt meiner Meinung nach die Kommunikation in der Ebene, auch nach "unten". Mit dieser Meinung stehe ich nicht alleine da....

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr, sehr vielfältig, dabei sehr interessant!

Arbeitsbedingungen

Hier wird auch alles mögliche unternommen, um AN zufrieden zu stellen, da fehlt es an nichts, dass ist meine persönliche Meinung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wobei ich das Umweltbewusstsein in Frage stelle, bei einem EMEIS-zertifiziertem Betrieb wie es die GM.SH ist. Hier wird noch viel zu viel Papier verschwendet. Auch könnte man sehr viel innovativer bauen, da gibt es eine Vielzahl an Beispielen. Zisternen für Wasser in WC-Anlagen, um nur eine zu nennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Der öffentliche Dienst ist dem Gehaltsgefüge zu steif, und DAS ist auch meines Erachtens der Grund für die mangelhafte Nach-oder Wiederbesetzung der Ingenieursstellen!!!! "Draußen" wird einfach mehr verdient---

Image

Inzwischen sehr hoch angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist vieles Möglich, wird nur sehr wenig angenommen, so mein Empfinden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie in den Bereichen Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt Bestnoten vergeben haben. Mit Ihren Anmerkungen zur Bürokratie und den Führungskräfteentwicklungsprogrammen werden wir uns auseinandersetzen. Ich bin mir sicher, dass die Digitalisierung, mit der wir uns täglich in der GMSH beschäftigen, einen Beitrag zum Verschlanken der Bürokratie leisten kann. Für Ihre weitere berufliche Zukunft in der GMSH wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Kay-Olaf Wulff

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