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Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) Logo

Gebäudemanagement 
Schleswig-Holstein 
AöR 
(GMSH)
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GMSH, Gebäudemanagement Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Aufgaben, regelmäßiges Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionelle Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Gute engagierte Mitarbeiterin nicht gehen lassen. Dafür die Faulen nicht wieder einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander super Klima.
Nur wenig Vorgesetzte stehen vor den Mitarbeitern und setzen sich für sie und die Sache ein.

Kommunikation

Durch neuen Standort noch weniger. Hat eher Straßenbahn Charakter.

Kollegenzusammenhalt

Nichts gegen die Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich würde"0"Sterne vergeben, wenn das gehen würde.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Gleichberechtigung

Es geht nicht nach Leistung. Und nur soviel: die Frauen bekommen nun Mal die Babys und sind dann meist raus.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel stehen zur Verfügung.
Kein fester Arbeitsplatz. Jedes Mal alles neu einrichten.
Viele unnötige Kommunikationsbereiche.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier macht's die Regelmäßigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Nur möglich, wenn die Mitarbeiternase den Vorgesetzten passen. Leistung egal. Weiterbildung möglich. Reicht, um sich danach damit Selbständig zu machen.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns herzlich für Ihre ehrliche, persönliche Einschätzung.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Aufgabenvielfalt, das Arbeitsklima und die gute Zusammenarbeit im Kollegium zu schätzen wissen.
Als sehr bedauerlich empfinden wir Ihren persönlichen Eindruck mit Blick auf das Führungsverhalten vereinzelter vorgesetzter Führungspersonen. Es ist sehr schade, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als nicht immer angemessen empfinden. Gern würden wir hierzu noch gezielter Feedback von Ihnen einholen, um unsere Potenziale voll ausschöpfen und Verbesserungen initiieren zu können. Wir würden uns daher sehr darüber freuen, wenn Sie ggf. auf unsere Personal- und Interessenvertretungen (z.B. Personalrat oder Gleichstellungsbeauftragte) zugehen und uns Ihr ausführliches Feedback zum Führungsverhalten und Ihre Verbesserungsvorschläge persönlich oder auch anonym über die dortigen Ansprechpersonen zukommen lassen.

Ganz herzlichen Dank im Voraus sendet mit freundlichen Grüßen
Stefanie Kaelcke

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