Gebäudemanagement 

Schleswig-Holstein 

AöR 

(GMSH)

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Zeit, die Sie sich für ein Feedback an uns durch Ihre Bewertung genommen haben.

Ihre guten Bewertungen in den Bewertungsfeldern Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre sowie Work-Life-Balance freuen uns sehr.

Zu einigen Ihrer angeführten Themenbereiche, in denen Sie Bewertungspunkte abgezogen haben, möchten wir hier jedoch Stellung nehmen und diese inhaltlich korrigieren:

- "Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten":
Insbesondere mit Blick auf die Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten stellt die GMSH ein umfangreiches Portfolio zur beruflichen Weiterentwicklung unserer Beschäftigten in Aussicht.
Ihren Verbesserungsvorschlag, Weiterbildungsangebote auch für kaufmännische Mitarbeitende anzubieten, um einen Aufstieg in den gehobenen Dienst zu ermöglichen, haben wir bereits im Rahmen einer internen Arbeitsgruppe bearbeitet und umgesetzt und bieten hier bereits Weiterbildungsoptionen für unsere Mitarbeitenden an. So bietet die Personalentwicklung der GMSH beispielhaft auch finanzielle und zeitliche Fördermodelle mit Blick auf die Thematik des berufsbegleitenden Studierens oder die Fachwirtausbildung an, auf die sich unsere Mitarbeitenden bewerben und ihren persönlichen Werdegang aktiv und selbstständig mitgestalten können.

- "Zu viele Beamte":
Unsere Beschäftigungsquote von Mitarbeitenden in Beamtenlaufbahnen beträgt aktuell nur 6,7 %, von denen etwa 1/3 im höheren und 2/3 im mittleren bzw. gehobenen Dienst angesiedelt sind. Wir sehen diesen Anteil nicht als sehr hoch an.

- "Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein":
Bereits seit unserer Gründung 1999 befassen wir uns intensiv mit den Themen Umweltschutz, Klimaschutz und Nachhaltigkeit und sind seit 16 Jahren in dem Feld zertifiziert. In allen Geschäftsbereichen sind hierzu Maßnahmen und Zielsetzungen verankert, wie z.B. nachhaltige Beschaffungsstrategien in unserem Online-Shop, E-Mobilität im Fuhrpark und - ganz aktuell - die Umsetzung der Klimaschutzstrategie des Landes Schleswig-Holstein in unseren Bau- und Bewirtschaftungsbereichen. Die von Ihnen monierten fehlenden Einzelbüros in unserer Zentrale sind übrigens ein weiterer Nachweis dafür, dass wir im Zuge von Flächeneinsparungen zugunsten der Umwelt hier vorausschauend und vorbildlich agieren möchten und dabei auf moderne Arbeitsformen wie Desk Sharing, Home Office und mobile Arbeitsangebote sowie Teamarbeitsflächen setzen.

Mit freundlichen Grüßen
Stefanie Kaelcke