Sehr gut. In einzelnen Dingen noch Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich jeder individuell entwickeln kann. Oft auf die persönlichen Rahmenbedingungen eingegangen wird (Homeoffice).
Das sichere Beschäftigungsverhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Fortentwicklung wirkt sehr langsam.
Verbesserungsvorschläge
IT-Lösungen sollten einfacher umzusetzen sein (z.B. Videokonferenzen am Firmenlaptop, Nutzung von WLAN)
Besserer Informationsfluss zwischen Fachgruppe und Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich lösen wir Herausforderungen als Team.
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert es oftmals reibungslos los. Der Informationsdurst der Fachgruppe wird nicht immer durch die Führungskräfte wunschgemäß gestillt.
Work-Life-Balance
Bei ungewöhnlicher Nutzung der möglichen Zeiträume zur Arbeitsleistungserbringung, gibt es manchmal unnötige Nachfragen durch den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Nach anfänglichem Unverständnis (Fachgruppenleitung) beim Wunsch nach mehr Flexibilität (Schulschließungen,Corona). Wurden pragmatische Lösungen sehr schnell gefunden und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Bei uns kann jeder „seine“ Wunschaufgaben finden.
Gleichberechtigung
Der weibliche Anteil an Führungskräften in unserem Bereich hat Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Raumaufteilungen und ansprechende Einrichtung trifft funktionale Möbel (Steh-/Sitztische), zwei Monitore, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte mehr elektronisch bearbeitet werden, wenn neue Prozesswege gelebt werden würden.
Image
Veraltete Vorurteile haften der GMSH weiter an.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklungskonzept wirkt unausgearbeitet und nicht zielführend