Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) baut für Land und Bund in Schleswig-Holstein. Wir bewirtschaften die vom Land genutzten Liegenschaften und beschaffen Material und Dienstleistungen für die Landesbehörden. Die GMSH bringt jährlich mehr als 800 Millionen Euro an den Markt. Mit rund 1.700 Beschäftigten sind wir eines der größeren Unternehmen in Schleswig-Holstein. Neben unserer Zentrale in Kiel sind wir mit 14 Büros im Land vertreten.
Gegründet wurde die GMSH am 1. Juli 1999 mit dem Ziel, durch eine Effizienzsteigerung zu einer strukturellen Senkung der Personal- und Sachkosten und zu einer nachhaltigen Entlastung des Landeshaushalts beizutragen. Besonderen Wert legen wir dabei auf den Umweltschutz. Für dieses Engagement - auf freiwilliger Basis und über die gesetzlichen Vorschriften hinaus - ist unser betriebliches Umweltmanagement seit 2004 nach den Vorgaben der EMAS-Verordnung zertifiziert.
Bauen
Unsere Baubereiche entwickeln und errichten alle Hochbauprojekte des Landes und des Bundes in Schleswig-Holstein. Dazu gehören Verwaltungs-, Hochschul-, Forschungs- und Laborgebäude sowie Kliniken, Flugplätze, Depots, Antennenanlagen und vieles mehr. Dabei konzentrieren wir uns auf die Bauherrenaufgaben und begleiten als öffentlicher Auftraggeber Architekten, Ingenieure und die Bauwirtschaft bei der Umsetzung der Projekte.
Bewirtschaften
Unser Geschäftsbereich Gebäudebewirtschaftung liefert dem Land Schleswig-Holstein praxisgerechte Lösungen rund um die Immobilienbewirtschaftung. Diese umfassen alle wesentlichen Leistungen des technischen, kaufmännischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements.
Beschaffen
Als zentrale Beschaffungsstelle des Landes haben wir die Aufgabe, für alle Dienststellen des Landes Schleswig-Holstein Material und Leistungen zu beschaffen. Über unseren Online-Shop haben unsere Kunden Zugriff auf einen stets aktuellen Katalog mit bewährten Produkten. Darüber hinaus beschaffen wir auch Spezialbedarfe und Dienstleistungen aller Art. Für alle Vergaben garantieren wir unseren Kunden Rechtssicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtBauen Sie auf einen attraktiven Arbeitsplatz
Unsere Beschäftigten profitieren von einer Vielzahl von Angeboten, die sie dabei unterstützen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, die ihre Gesundheit fördern und mit denen sie ihre Qualifikationen erweitern können:
Mit unserer konsequenten Personalstrategie ermöglichen wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, fördern die Chancengleichheit und schaffen eine einheitliche Führungskultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und können ihre Kinder bei unserem Kooperationspartner betreuen lassen. Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, einer Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.
Seit 2009 tragen wir das bundesweite Prädikat „Total E-Quality“ für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf. Ebenfalls seit 2009 führen wir das „BestPersZertifikat“ für unsere hochwertige Personalarbeit. Ein angenehmes Arbeitsklima bestätigen uns auch unsere Beschäftigten: Bei der letzten Mitarbeiterbefragung im Jahr 2013 haben 85 Prozent angegeben, dass sie die GMSH als attraktiven Arbeitgeber empfehlen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Durch unsere breite Ausrichtung in den Bereichen Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen sind Ihre Karrieremöglichkeiten in der GMSH sehr vielfältig.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Bauen Sie auf einen attraktiven Arbeitsplatz! Wir suchen vor allem Ingenieure oder Techniker mit den Fachrichtungen Architektur/Hochbau, Maschinenbau, Versorgungstechnik oder Elektrotechnik. Sie wirken mit an der Entwicklung und Betreuung interessanter Bauprojekte (z. B. für die Universitäten, die Fachhochschulen, die Ministerien und deren zugeordneten Behörden sowie für die Bundeswehr und für zivile Einrichtungen des Bundes in Schleswig-Holstein). Neben der Abstimmung der Baubedarfe erbringen sie eigenständige Planungsleistungen, führen öffentliche Ausschreibungen für Bauleistungen durch und überwachen den Baufortschritt auf den Baustellen. Während der Bauprojekte arbeiten sie eng mit beauftragten Firmen und Architektur- bzw. Ingenieurbüros zusammen.
Für Handwerker mit den Berufsabschlüssen Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur, Sanitärinstallateur, Klempner, Zentralheizungs- und Lüftungsbauer oder Tischler ergeben sich aus der Betreuung und Bewirtschaftung der Liegenschaften vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Bewerbern mit einem Verwaltungsabschluss oder mit kaufmännischem Abschluss (z. B. Bürokaufleute, Immobilienkaufleute, Industriekaufleute) bieten wir abwechslungsreiche Tätigkeiten in unseren kaufmännisch geprägten Bereichen: Sie unterstützen die Beschaffungsvorgänge, führen Ausschreibungen und Vergabeverfahren durch oder wirkten bei der Mietvertragsverwaltung mit. Außerdem haben sie die Möglichkeit, sich für den Personalbereich, das Rechnungswesen oder Controlling zu bewerben. Mit einem juristischen Abschluss bearbeiten Sie in unsrem Justiziariat vergabe- und vertragsrechtliche Angelegenheiten. Mit einem informationstechnischen Abschluss sind Sie für unsere Anwenderbetreuung zuständig, für die Hard- und Software und für die Administration der Betriebssysteme.
Haben Sie ein abgeschlossenes bautechnisches Studium und verfügen idealerweise auch schon über Berufserfahrung? Dann erweitern Sie Ihr Fachwissen mit einer technischen Beamtenausbildung und nutzen diese als Einstiegsmöglichkeit bei der GMSH!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH).
Standorte Inland
Neben unserer Zentrale in Kiel sind wir mit 14 Standorten in Schleswig-Holstein vertreten. Zu den größeren Standorten zählen Lübeck, Flensburg, Eutin, Itzehoe und Büdelsdorf.
Unsere Zentrale befindet sich direkt am Kleinen Kiel im Herzen der Kieler Innenstadt. Dort erproben wir ganz neue Arbeitsformen und arbeiten mit rund 790 Beschäftigten in einem innovativen Flächen- und Belegungskonzept. Niemand von uns hat mehr einen festen Arbeitsplatz, sondern wir nutzen das Desksharing. Durchschnittlich teilen sich zehn Beschäftigte sieben Arbeitsplätze. Wir sind fast vollständig mobil ausgestattet. Telefoniert wird mit Softphone, ein Programm, das Telefonie über PCs ermöglicht. Mehr dazu auf -> Zentrale: neue Arbeitskultur | GMSH
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten, Überstundenausgleich, Fortbildungsangebote, wertschätzende Kommunikation, gute Arbeitsklima
Das ich direkt, auch als Praktikant, mit in die "Familie" aufgenommen worden bin.
Großen Lob an Frau Johnsen und Herrn Karatas.
flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, Zusammenhalt im Team, Gesamtbild GMSH, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Man schaut in die verschiedensten Abteilungen rein und bekommt somit eine Rundum Ausbildung.
Die GMSH befürwortet die berufliche Weiterentwicklung. Ist ein echt guter Arbeitgeber.
Wie beschrieben: Hurra, Hurra wir sind die GMSH. Hört sich gut an. Aber ein Blick hinter die Kulissen relativiert. Zukuntsorientiert, digital. Egal wie. Gerne.
Aber die Beschäftigten mitzunehmen? Nö
Friß oder stirb
Keinerlei Rückmeldung bzw. Feedbackgespräch aus der Personalabteilung nachdem mir meine Kündigung in der Probezeit ausgesprochen wurde. Es könnten auch Chancen aus einer solchen Situation entstehen.
es mangelt an Einheitlichkeit und viele Neuerungen werden eingeführt aber nicht auf Kompatibilität geprüft, man fühlt sich also im Vorschriftendschungel verloren.
Klima und Aufgabenvielfalt hängt oft damit zusammen, wo man gerade eingesetzt ist. Leider hat man nicht in jeder Abteilung die gleichen positiven Erfahrungen.
Nach außen alles top - aber die Arbeitskultur ist geprägt von Misstrauen, command and control und wenig Vertrauen
Mit "viel mehr Potential" ist gemeint, dass die Gmsh sich auf Ihrem guten Ruf ausruht.
Fast 9€ für ein Mittagessen in der Kantine, zu teuer. Geschmack gut, Menge zu wenig und Preis zu teuer leider.
Kein kostenloses Wasser oder Kaffee?
Wo gibt's sowas?
Inzwischen gibt's einen Obstkorb mit 5 Äpfeln und 5 Bananen für fast 100 Mitarbeiter für eine Woche? Entweder man lässt es sein oder erhöht Menge und intervall sehr. So ist es leider enttäuchsend und mehr für den ...
- Anträge nicht monatelang unbearbeitet lassen und auf einmal ohne Kommentar abschließen.
- Die Diensthandys sind eine Katastrophe. WLAN für Updates nicht verfügbar, Mails können nicht abgerufen werden.
- Braucht man einen speziellen Stift/Tesafilm oder sonstiges absolut normales Bürozubehör muss man hoffen, dass die zuständige Person grade am Platz ist. Überflüssig kompliziert.
- Kaffee und Wasser anzubieten ist heutzutage eigentlich Standard, da könnte man nachbessern.
- Bei Neueinstellung hat es etwas gedauert, bis alle benötigten Dinge vorhanden waren. Man wusste ...
In Zeiten des Fachkräfte Mangels, sollte man eher versuchen an Attraktivität zu gewinnen und nicht als wichtigstes Geld zu sparen, gerade in Bezug im Bereich der IT. Schlechtes und erschwertes Arbeiten über Server und zu versuchen, alle Bereiche mit gleichen Programmen aus zu statten, funktioniert einfach nicht! In der IT zu sparen, geht auf Kosten der Angestellten. Mehr Aufwand und dadurch erheblich mehr Zeitaufwand zum bearbeiten der Aufgaben. Auf dem Papier steht die Einsparung, aber der erhöhte Aufwand für die ...
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind vorhanden, die Nutzung bleibt individuell. Es sollten noch kreativere Lösungen bei Arbeitszeiten u. Arbeitsmodellen gefunden werden.
mobiles Arbeiten ist möglich, es wird aber auch gerne die Anwesenheit vor Ort gesehen. Momentan aber ein ausgewogenes Verhältnis
Tolle Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben durch Flexibilität im Home-Office!
Großzügige Rahmenbedingungen zur persönlichen Einteilung der Arbeitszeit
Sehr gut ist hier die Möglichkeit, das Homeoffice zu nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
leider ist die GMSH bei Privatwirtschaft wie für die Nutzer in öffentlichen Liegenschaften nicht sehr beliebt. Die Mitarbeiter im Baubereich haben es mit einer Kombination aus "Diffusion von Verantwortlichkeit", strikten Vergabe- und Vertragsrichtlinien, Konkurrenz um Handwerksfirmen mit privater Bauwirtschaft und Investitionsstau zu tun und stehen nach außen häufig dafür gerade. Für das eigene gute Image innerhalb des Umfelds ist daher Leistung, Fleiß, Selbstorganisation, gute Kommunikation und Pragmatismus erforderlich.
Von extern gibt es nur wenige, die die GMSH als positiv wahrnehmen
Das Image ist noch ausbaufähig. Obwohl die GMSH ein sehr moderner Arbeitgeber ist, bekommt man oftmals noch den "öffentlichen Dienst" Stempel aufgedrückt.
Kann ich extern nichts zu sagen.
Unverdientes Verwaltungsimage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Für einen jungen Menschen der gerade seine Handwerksausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, ist eine Beschäftigung bei der GMSH denkbar ungünstig. Die ersten fünf bis 8Jahre als Facharbeiter sind die wertvollsten, da in dieser Zeit die wichtigsten Erfahrungen, in den unterschiedlichsten Bereichen gesammelt werden. Wenn man dann 10 Jahre als Geselle tätig war, ist die GMSH als Arbeitgeber, aufgrund der schlechten Eingruppierung, uninteressant. Was bleibt sind die Menschen, die entweder aufgrund von körperlichen Einschränkungen den Beruf verlassen, oder diejenigen die ihr Häuschen ...
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Tarifabhängigkeit sehr begrenzt. Höhere Positionen sind nicht mit einem Studium oder ähnlichem erreichbar.
Man kann eigene Wünsche einbringen, sofern Weiterbildungen für die Aufgabe zielführend sind, sind diese immer möglich.
Wenn man mag, kann man sich definitiv bestens weiterbilden. (gerade für die Handwerksberufe)
Vielversprechend. Ist aber noch ein weiter Weg, bis ich das wirklich beurteilen kann.
