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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er immer hinter einem steht
Nix
Siehe Verbesserungsvorschläge
Niederlassungs Leitung komplett austauschen gegen jemanden die nicht käuflich mit Backwaren ist, ausserdem sollte die Leitung neutral gegenüber den einzelnen Abteilungen stehen.
Es wird nicht miteinander, sondern immer gegeneinander gearbeiteten.
Zusammenhalt ist ein Fremdwort.
Auftritt in den Medien wird versucht ein einwandfreies Image zu verkaufen, die Realität und hinter der Fassade kommt das wahre Gesicht zum Schein
Was ist das?
Für die, die schon oben sind, läuft super... von unten nach oben kommen, keine Chance!
Man wird systematisch immer wieder nach unten gedrückt
Nur soviel wie muss
Laut Firmen Richtlinien alles perfekt, aber die Realität sieht ganz anders aus
Soweit in Ordnung
Absolut unterste Schublade.
Es muss immer alles von jetzt auf gleich umgesetzt werden, wenn sich die Führung mal öfters in den Objekten blicken lassen würde und auf dringende Hinweise des Personals reagieren würde, müsste man nicht erst warten wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist!
An vereinbarungen wird sich, Na klar, garnucht erinnert, man muss alles schriftlich festhalten sonst steht man als der blöde da.
Naja geht so
Man muss ein dickes Fell haben. Beschimpfungen von Führungskräften liegen an der Tagesordnung. Es wird ohne Ausnahme für jede Kleinigkeit mit Kündigung gedroht.
Naja wer gut backen oder kochen kann, hat bessere Chancen bei der Niederlassungs Leitung
Nix
Pünktliche lohnzahlung
Es wird geredet und geredet und es ändert sich nichts
Personalführung will gelernt sein
Was ist das? Jeder Mitarbeiter wird nur ausgenutzt
Der Schein trüg
Es gibt nur Arbeit
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Welche Kollegen? Es bleibt keiner lange
Gibt es nicht
Personalführung will gelernt sein
Miserabel
Alles nur leere Versprechungen
Findet nicht statt,
Getreu dem motto: führe aus und hinterfrage nichts
Nur reinigen........
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
Wir als Unternehmen sind immer darauf bedacht, die richtige Ansprache zu finden und auch die Zusammenarbeit zu fördern und jeden Mitarbeiter die Chance zu geben, sich im Unternehmen zu entwickeln. Wir nehmen deshalb die, leider anonym, geäußerte Kritik auf, damit auch in Zukunft eine zufriedenstellende Atmosphäre besteht. Sollte es zu Unstimmigkeiten kommen, so nehmen viele Mitarbeiter die Chance wahr, das Problem an die Vorgesetzten weiterzugeben. Eine Bearbeitung der Angelegenheit und das persönliche Gespräch wird dann vorgenommen. Wir haben Mitarbeiter in unseren Reihen, die seit der Gründung des Unternehmens in Hamburg dabei sind. Einige haben auch die angebotene Möglichkeit ergriffen, sich von der Reinigungskraft zur Führungskraft im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Die pauschale Kritik kann demnach aus einer gewissen Verärgerung entstanden sein, denn einerseits ist in der Vergangenheit keine negative Bewertung vorgekommen.
Anderseits ist die im Betrieb herrschende Atmosphäre eine andere. Eine, die sich auf die Mitarbeiter positiv auswirkt.
Die Empfehlung an den Kritiker oder an die Kritikerin kann nur lauten, nicht aus einer Verärgerung sich zu äußern, sondern wenn es zu Unstimmigkeiten kommt, den Mut haben, die besagte Kritik an die Betreffenden weiterzugeben. Angemerkt sei, dass das Ärgernis nicht nur den Ursprung im besagten Unternehmen hat, sondern das der/die Unzufriedene auch dazu beigetragen hat.
Kostenloses Wasser und Kaffee. Immerhin.
Wie bereits beschrieben. Es ist nicht empfehlenswert. Nicht von der Fassade blenden lassen.
Die Führungsebene Schulen. Mitarbeiter Wertschätzen. Kritik annehmen.
Seinen Job machen ohne Rücksicht auf Verluste. Man ist auf sich allein gestellt und erhält selten Rückendeckung.
Nennen wir es work - work - Balance.
Wer Lust auf übermäßig viele unbezahlte Überstunden und weniger Urlaub als andere hat, ist hier richtig.
Nicht vorhanden.
Mitarbeiterführung sollte gelernt sein.
Ist leider nicht der Fall.
Hauptsache das billigste.
Kaum vorhanden. Fehlinformationen oder bewusste Falschaussagen sind an der Tagesordnung.
Dank unbezahlte Überstunden effektiv unter dem Mindestlohn. Keine weiteren benefits vorhanden.
Die positive Seite.. Der Kundenkontakt.
das eine Pünktliche Gehaltszahlung vonstatten geht
das keine Struktur erkennbar ist weder von der NL Leiter noch vom Meister oder der Bereichsleitung
es sollte die Planung und Organisation von Fachleuten übernommen werden. Und dem Kunden eine bessere Betreuung zukommen lassen, und nicht immer nur Reagieren sondern Agieren und dabei nicht die Nachhaltigkeit vegessen.
Projktbezogen
eine Glatte 6-
Sehr schlecht. Man wird ausgenutzt
Kariere kann man nur als Kriecher machen
Immer pünktlich aber unter Tarifliche Zahlung
wenn ein Kollege da ist muss man in festhalten
geht so
Es gibt in Hamburg einfach kein Vorgesetzten. es fehlt dort die Nachhaltigkeit
durch sehr schlechte Planung
uneffektive
Die ist nicht vorhanden!
gibt es leider nicht
Objektbezogen
wenig
das mit der Angst der Mitarbeiterinnen Druck und Stress aufgebaut wird. Drohungen und Zeit Kürzungen sind keine Seltenheit
Vorgesetzte in Funktion lassen, die sich mit den Menschen und der Aufgabe auskennen.
Der Internetauftritt ist mehr Traum als wirklichkeit
keine
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