Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die GEBAG bietet über 35.000 Duisburgerinnen und Duisburger ein Zuhause – bezahlbar und in einer guten, zeitgemäßen Qualität. Ob im Norden, Süden, Westen oder in der Stadtmitte: Mit vier Servicebüros im gesamten Duisburger Stadtgebiet wird sichergestellt, dass der nächste Ansprechpartner nie weit entfernt ist.
Engagement im gesamten Stadtgebiet
Als kommunales Wohnungsunternehmen ist die GEBAG unverzichtbar für die Gestaltung Duisburgs. Dies zeigt sie nicht nur durch ein umfassendes soziales Engagement durch Sponsorings und Spenden, sondern auch durch ihr zweites Kerngeschäft: Seit 2017 ist die kommunale Wohnungsbaugesellschaft auch als Stadt- und Flächenentwickler aktiv. So ist die GEBAG die treibende Kraft hinter 6-Seen-Wedau, dem größten Stadtentwicklungsprojekt in Nordrhein-Westfalen. Auch andere Flächenentwicklungsprojekte, wie das Gelände Am Alten Güterbahnhof unmittelbar südlich des Duisburger Hauptbahnhofs oder das Technologie-Quartier Wedau-Nord gehören ins Portfolio der GEBAG.
Geschäftsbesorgungen als weiteres Geschäftsfeld
Zudem ist die GEBAG seit 2023 im Auftrag der Stadt Duisburg zuständig für die Errichtung, Sanierung und Bewirtschaftung aller städtischen Kitas im Rahmen des Sondervermögen Kinder- und Jugendbereich Duisburg (SVK). Mit der Tochtergesellschaft Duisburger Stadionmanagement GmbH übernimmt die GEBAG die kaufmännische und technische Bewirtschaftung der Duisburger Schauinslandreisen-Arena. Mit den Projekten Urbane Zukunft Ruhr und Urban Zero ist die GEBAG Teil zweier beispielhafter Quartiersentwicklungs-Projekte, die maßgeblich zur nachhaltigen Transformation Duisburgs beitragen werden.
Für uns zählt das „Wir“.
Dabei tragen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in ihrer Einzigartigkeit, mit ihrer Individualität, ihren Fähigkeiten und Kompetenzen einen Teil zu unserer Unternehmensidentität bei.
Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an uns binden und motivieren. Deshalb gibt es bei der GEBAG, neben einer leistungsgerechten Vergütung (gemäß TVöD) sowie abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereichen eine Vielzahl von besonderen Zusatzleistungen und Angeboten:
Unsere Führungskräfte sind geschult und agieren gemäß des einheitlichen "GEBAG-Führungsverständnisses". Weiter Details unter: Die GEBAG als Arbeitgeber
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter Aktuelle Stellenangebote (gebag.de)
Vermietung, Verwaltung, Modernisierung und Neubau eigener Mitwohnungen
Sozial- und Quartiersmanagement
Entwicklung und Erschließung von Flächenentwicklungsprojekten
Geschäftsbesorgungen für die Stadt Duisburg (städtische Kindergärten, Duisburger Stadion)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungNeben einer leistungsgerechten Vergütung (gemäß TVöD) sowie abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereichen möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Daher wurden zahlreiche Benefits geschaffen, von denen die Kolleginnen und Kollegen der GEBAG profitieren:
Unsere Führungskräfte sind geschult und agieren gemäß des einheitlichen "GEBAG-Führungsverständnisses".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEBAG Duisburger Baugesellschaft mbH.
Duisburg ist die westlichste Großstadt des Ruhrgebietes, Universitätsstadt, Oberzentrum des Niederrheins und mit rund 500.000 Einwohnern 15-größte Stadt Deutschlands.
Die GEBAG hat eine tolle Unternehmenskultur mit ausgeprägtem Wir-Gefühl. Es gibt viele weibliche Führungskräfte und alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen gefördert.
Dass man sich als Auszubildender seine Arbeit selber einteilen kann.
Zudem gibt es folgende Lernangebote:
- wöchentlich eine Stunde in der man etwas für die Schule machen kann
- "interner Unterricht" mit Führungskräften, die verschiedene Thematiken (die man sich wünschen kann) und den Auszubildenden erklären.
Unternehmen befindet sich seit 2 Jahren wieder im Aufwind. Es gibt viele neue Aufgaben und spannende Herausforderungen.
Er ermöglicht mobiles Arbeiten. Poolfahrzeuge stehen für dienstliche Zwecke zur Verfügung
Regelungen des Home-Office / Firmenwagen zur dienstlichen Nutzung /
Die Kommunikation der ersten Führungskräfteebene untereinander.
Sind nicht immer authentisch, leider.
Zweite Führungsebene, bis auf wenige Ausnahmen, ist top.
Sehr zufrieden
Ich habe nichts auszusetzen!
Kommunikation
Eine reine "Du"-Kultur
Sehr zufrieden
Die Kommunikation der Abteilungsleitungen sowie das "Runterbrechen" der Kommunikation an die Mitarbeiter muss deutlich verbessert werden! Die Führungskräfte tun sich gelegentlich schwer mit Entscheidungen (gehört nun mal dazu als Führungskraft), hier sollte evtl. noch mehr geschult werden auch im Bereich Persoalverantwortung!
Verbesserung der Arbeitsplätze für Azubis.
In einigen Abteilungen teilt man sich einen Tisch mit den Kunden.
Das kann auf beiden Seiten manchmal sehr unangenehm sein.
mehr Möglichkeiten, dass die Azubis, etwas miteinander unternehmen fände ich schön. In manchen Büros wäre es noch angenehmer, wenn man nicht am Kundentisch sitzt.
Der am besten bewertete Faktor von GEBAG Duisburger Baugesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da alle Arbeitsplätze und Büros technisch und ergonomisch sehr gut ausgestattet sind, ist auch das Arbeiten am PC ausserordentlich angenehm. Die Türen der Büros stehen immer offen, sodass man jederzeit zu jedem Kollegen gehen kann, falls eine Frage besteht.
Grundsätzliche gutes Arbeitsklima, phasenweise jedoch sehr angespannt und stressig,
Sehr gute Arbeit im Team
Die Arbeit in Teams macht Spaß.
Sport und Massage sind jede Woche möglich! In jedem Lehrjahr sind mind. 2-3 Azubis, die sich gegenseitig unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBAG Duisburger Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Kommunikation im Team, offener und ehrlicher Austausch möglich; Abteilungsübergreifend könnten mehr Informationen ausgetauscht werden
Die ist sehr verbesserungswürdig, vor allem die Kommunikation zwischen den Abteilungen (und speziell deren Vorgesetzten) findet kaum statt! Innerhalb der Abteilung auch lange nicht perfekt, aber abteilungsübergreifend ist noch viel Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bekommt man in der Regel einen Befristeten "Ein-Jahres-Vertrag". Bei besonderen Leistungen und Bedarf können auch neue Stellen geschaffen werden.
Immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
In der Regel werden die Azubis befristet übernommen, wenn man eine Weiterbildung oder ein Studium beginnt. Dabei wird man von der GEBAG auch unterstützt.
Seminare, Fortbildungen, berufsbegleitendes Studium - alles machbar.