55 von 126 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gesamtpaket ist einfach stimmig!
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden, was sich lohnt hier zu erwähnen.
Vielleicht noch ein Jobrad anbieten ;-)
Gute Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen.
Europäischer Marktführer der Sanitärtechnik mit hoch innovativen Produkten. Beständigkeit seit mittlerweile 150 Jahren.
Flexible Gleitzeitregelung mit zwei frei wählbaren Homeoffice Tagen pro Woche, lassen Beruf und Familie gut harmonieren.
Die Strukturen bei Geberit sind durchaus nach oben durchlässig. Wer leistet kann was werden. Viele Führungspositionen werden intern besetzt und es gibt Förderprogramme für Mitarbeiter mit Potenzial.
Tarifgehalt mit variablem Zusatz, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm etc.. Findet man nicht bei vielen Unternehmen!
Geberit führte bereits 1990 ein Nachhaltigkeitskonzept ein und hat mittlerweile einen Platin Status bei Ecovadis, mehr muss man dazu wohl nicht sagen.
Konzernweite Duzkultur trägt zur fast familiären Atmosphäre bei.
Zusätzliche freie Tage für ältere Arbeitnehmer und Wertschätzung ihrer Erfahrung sind hier selbstverständlich.
Modernes Arbeitsumfeld mit hochwertiger Ausstattung.
Manchmal ein bisschen hakelig, aber im Großen und Ganzen offen, direkt und fair.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die fordern und den Arbeitsalltag immer wieder interessant machen.
Das Grund System wie Geberit ausbildet ist nicht schlecht nur an der umsetztung der Betreuung sowie dem Interesse an den Azubis sollte verbessert werden
Die Führung der kaufmännischen Ausbildung ist einfach mit einer Teilzeitkraft viel zu unterbesetzt bei der Menge an Azubis und diese Kraft gibt meiner Meinung nach auch nicht das nötige Engagement was man hier für bräuchte
Ausbildungsleitung bitte nochmal überarbeiten und keine Teilzeitkraft als Führung einsetzen. IT getrennt von den anderen Kaufmännischen Berufen organisieren da zu groß
In der IT sehr kollegial und offen flache Hierarchie aber trotzdem Respekt vorm Chef
Geht so keine Übernahme garantiert
Zeitkonto mit großem Zeitfenster für die Arbeitszeit
Gut bezahlt Leistungszulage und Urlaub sowie Weihnachtsgeld Tarifanpassungen
Die Leiterin der Kaufmännischen Ausbildung lässt sehr zu wünschen übrig
In den einzelnen Abteilungen jedoch ist alles bestens mit den verantwortlichen
Oft nur theoretische Aufgaben nur selten in der eigentlichen Praxis des Unternehmens involviert
Es ist schwer was zu finden
Das viel versprochen wird und nix gehalten
Nicht nur die Landsmänner bevorzugen
Kollegenzusammenhalt, „familiäres“ Umfeld
Den Mitarbeitern eine Perspektive/ einen Ausblick für die Zukunft geben.
Berufliche Perspektive fehlt manchmal, Weiterbildungen werden angeboten
Kollegen, die teilweise 10 Jahre oder länger im Unternehmen sind werden nicht genug wertgeschätzt.
Pünktlich gehaltzahlung . . Das macht firma .Geberit .
Wert schetzung arbeiter.weil Arbeiter sind .flecksiebel one ende .länger Arbeit.zeiten Samstag kommen immer da wenn arbeit geber will Urlaub nehmen daheim bleiben wenn Arbeitgeber will gleichzeit opfern wenn wenig Arbeit da ist daheim bleiben. Das freiwillig aus salungen kurzen.oder Leistung Bewertung fast jeder mit Arbeiter nicht zu Frieden ende Jahr sind und mit Arbeiter Punkte abgezogen werden das ist schlecht. Ob wohl firma ende jahr mit guttezahlen da steht. Wenn jemand belond dann alle.richtig.nicht die oben stehen sollen Tasche Vollmachen.Meister Gehälter erhöhen. Aber mit Arbeiter punktet Abzeichen ende jahr das geht'nicht.da kann auch die Stimmung nicht gut sein .
.Arbeitszeiten stablisirung. Besser umgehen mit Arbeiter .
Keine 0
Momentan hört man 80 Prozent schlecht jeder froch ende.arbeit Zeit. Das Wort gottseidank.hört mann immer mehr.
Alles okey
Ja
Jeder ist für sich
Es war früher auch.viel besser
Nicht genug.
Fast alles gut.
1 Stern weil dich dir nicht Wahrheit erzählen.
Für das mit denken und vielseitigearbeit schwingen de arbeit Zeiten . Und wie sie dich behandeln .und gewin der firma Ende der jahr. Ist gehalt zu wenig.
Leider keine mehr .war früher viel besser.
Wechsel nicht immer gleiche
Weiterbildung, Vergütung, Abwechslungsreiche Atmosphäre
-
Nicht zu sehr auf die Krankheitstage beruhen. Teilweise 10 Tage im Jahr zu viel
Ich kann meine Arbeitszeiten sowie auch teils meinen Arbeitsort frei gestalten und muss nie einen Termin absagen, wie es oft bei anderen Arbeitgebern der Fall ist. Die Homeoffice Regelung von zwei frei wählbaren Tagen in der Woche ist hierbei natürlich sehr hilfreich.
Es wird immer nur mehr gefordert, und falls das Ergebnis nicht ausreicht bekommt man das zu spüren
Zu Bestzeiten 6 Tage Woche, da war nicht viel mit Freizeit
Mit manchen super, mit manchen eine Katastrophe
Manche Meister haben ihren Posten nicht verdient. Die sind unfähig als Führungskraft
Leider sehr schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung bzw der Meister
Betriebsrente
Umgang mit Menschen
Menschenführung und verhalten der Führungskräfte hinterfragen
Gibt es leider nichts.
Kann man nicht aufzählen.
Schon beim Bewerbungsgespräch sagen, dass man am Band arbeitet und nicht irgendwas vorspielen.
Komm drauf an, in welcher Linie man arbeitet.
Im Moment, wird auf alles Rücksicht genommen, da wenig Arbeit ist.
Beim Bewerbungsgespräch hat man echt gedacht, dass man sich hier weiterentwickeln könnte, alles Lüge.
Für die Arbeit, die man als Anlagenbediener ( Bandarbeiter ) ausführt deutlich zu wenig.
Jeder redet über jeden. Man muss aufpassen, dass man nichts falsches sagt.
Obwohl man immer den Vorgesetzten gesagt hat, dass man sich weiterentwickeln will und nicht am Band arbeiten will trotz einer technischen Ausbildung, wurde man nie unterstützt.
Im Sommer brennt die Hütte. Hauptsache die haben in ihren Büros eine Klimaanlage.
Vor Arbeitsbeginn wird man über alles informiert.
Personen, die da länger arbeiten, haben es deutlich leichter.
Bandarbeit. Eine der schlimmsten Arbeiten, die es auf dem Markt gibt.
So verdient kununu Geld.