Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz- Guter Tarifvertrag (AVR DWBO)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Tolle Betriebsfeiern ;)
- Gut organisierte Personalabteilung
- Super ausgestattete Arbeitsplätze
weitesgehend tarifliche Arbeitsbedingung, Bewusstsein für Überlastungsmöglichkeiten bei Mitarbeitern, noch keine Lösungen, hohes Engagement im Arbeitsfeld
Wenn man nicht anderes findet, kann man hier ganz ok arbeiten.
Gutes Gehalt, offene Atmosphäre, gute Personalabteilung
Der perfekte Arbeitgeber. Er ist ansonsten sehr sozial, Diversität wird tatsächlich gelebt, tolle Arbeitsatmosphäre, hohe Transparenz der Arbeit, sehr gute Bezahlung nach Tarif, usw.
- Entfristung erst nach 1 Jahr
keine Personalentwicklung erkennbar, fachlich sehr unterschiedlich in den Projekten, die Geschäftsführung forderte die Mitarbeiter auf, hier positive Bewertungen abzugeben
Die Bereichsleitung und die Teamleitungen sind sehr eng, bei Konflikten mit der Teamleitung gibt es für Mitarbeiter*innen keine Unterstützung durch die nächsthöhere Ebene. Die mittlere Leitungsebene scheint personell und fachlich (z.B. Personalführung, Konfliktlösung, Kommunikation) schlecht ausgestattet
Bei längeren Ausfällen gibt es keine Strategien einen Belastungskreislauf aufzuhalten, es wird zugeschaut wie eine Mitarbeiter*in nach der anderen ausfällt.
- hoher Krankheitsstand unter den Mitarbeiter*innen
- mangelnde Fachlichkeit und Interesse an der Arbeit seitens der Leitungen
- keine Möglichkeit zum Umgang mit Konflikten
- mobbing seitens der Leitungen
- schlechte Arbeitsvoraussetzungen (veraltete Technik)
Es gibt nichts wirklich Schlechtes. Ich empfehle diesen Arbeitgeber zu 100 Prozent weiter. Es gibt wirklich viele Firmen, die sich hier eine Scheibe abschneiden könnten.
Bei großen, projektübergreifenden Entscheidungen die betroffenen Mitarbeiter*innen schon vor den Entscheidungen informieren.
Mehr echte Mitbestimmung für die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung und Teamwork förder
Die Leitungsstruktur ist in den verschiedenen Einrichtungen sehr unterschiedlich, mal gibt es zwei Leitungen mal nur eine, mal gibt es eine stellvertretende Leitung mal nicht. Das ist sehr undurchsichtig und benachteiligt/überlastet Einrichtungsleitungen ohne Stellvertretung, auch wenn diese zum Teil nicht mal weniger Mitarbeiter hat. Das würde ich einheitlicher und transparenter gestalten.
Um das mangelnde Wissen auf Leitungsebene zu reduzieren, sollten diese besser ausgebildet sein. Umsetzung von Fortbildungen wäre ein erster Schritt! Sie sollten mehr Interesse an der Arbeit zeigen und sich Inhaltlich allgemein, bzw. besser in den Teamsitzungen einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich mit den verschiedenen Tarifsystemen intensiv auseinander gesetzt hat, stellt schnell fest, dass es keinen besseren als den AVR DWBO gibt. Das Einzige was manche Träger mit AVR DWBO der GEBEWO voraus haben ist die (komplett) arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, aber was anderes als 5 Sterne kann man trotzdem nicht geben. Was man bei uns in der Einarbeitung bekommt, bekommt man bei vielen Trägern mit "Hausverträgen" nach 16 Jahren Berufserfahrung.
Die Gehälter werden in der AVR geregelt. Meiner Ansicht nach, gibt es Bereiche, die in der AVR nicht klar benannt werden und dadurch fraglich sind. Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Sabbatical und auch Sondervereinbarungen. Was will man mehr?!
Mittlerweile Durchschnitt
Weitesgehend tariflich, also überdurchschnittlich. Leider keine zusätzliche Altersvorsorge, ausser gesetzlicher.
Gute Bezahlung, im Vergleich zu anderen gemeinnützigen Trägern..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Interne Kommunikation sehr offen, sogar Protokolle der Leitungsteamsitzungen werden den Mitarbeitern zugänglich gemacht. Interner Newsletter zu Entwicklungen. Anfragen werden stets beantwortet. Kaum explizite strukturelle Vorgaben. In Konfliktsituation mit Teamleitung steht man allein dar.
An dem speziellen Standort war die Kommunikation nicht ausreichend
Locker und direkt, jedoch sehr unverbindlich und durcheinander.
Mitarbeitergespräche werden regelmäßig verschoben bzw. nicht umgesetzt. Der Umgang mit Konflikten ist erschreckend. Es wird seitens der Leitungen versucht diese zu umgehen und bei Bedarf Mitarbeiter*innen bei Konflikten zur Kündigung zu nötigen oder zu kündigen. Dafür werden dann auch gerne andere Mitarbeiter*innen gegen andere Kolleg*innen genutzt um dadurch Kündigungen mit unlauteren Mitteln durchzusetzen. Mobbing gehört bei dem Träger zum guten Ton!
Die Organisation und Kommunikation innerhalb des Trägers kann und sollte noch verbessert werde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Branchenüblich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Personalentwicklung. Branchentypisch geringe Weiterbildungsbudgets, auch bei Neueinsteigern. Umfangreichere Weiterbildungen werden Zuschussregelungen getroffen.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und man wird immer ermutigt welche zu machen.
Nur Angepaßte, auch solche die das nur vorgeben,
