5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre unter Entwicklerkollegen.
Umgang mit Feedback und das Management.
Mehr Transparenz und mehr für die eigenen Leute tun. Feedback berücksichtigen und Engagement belohnen.
Der Umgang zwischen Entwicklern ist fast immer einwandfrei, man hilft sich gegenseitig wo es nötig ist. Die Vorgesetzten hören einem zu, nehmen einen aber nicht ernst. Umgang mit Kunden oft anstrengend.
Flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit sorgen für ganz gute Vereinbarkeit, allerdings wird das durch hin und wieder vorkommende Arbeitsspitzen getrübt, die verhinderbar wären.
Zweimal im Monat steht einem ein Tag zu selbstständigen Weiterbildung zur Verfügung, zumindest wenn man ihn gegen den Projektalltag verteidigen kann. Darüber hinaus gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten wegen zu viel eigener Tools.
Gehalt ist akzeptabel, hängt aber nur von der theoretischen Erfahrung und nicht von tatsächlichen Leistungen ab. Neben dem Gehalt und zwei sozialen Events gibt es keine weiteren Vergünstigungen.
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut, nur das Management sollte mehr auf Seiten der eigenen Mitarbeiter sein als auf Seiten ihrer Kunden.
Es ist eher so, dass sich die "alten Hasen" zu viel erlauben dürfen.
Das menschliche Miteinander ist vollkommen in Ordnung, aber man sollte transparenter und mehr auf der Seite der Mitarbeiter sein.
Es gibt einige Meetings, aber zu oft fallen wichtige Informationen unter den Tisch. Branchenüblich fehlt es an Dokumentation, so dass man sich die nötigen Informationen mühsam suchen muss.
Fachlich sind die Aufgaben interessant, technisch eher weniger. Einflussmöglichkeiten sind begrenzt.
Menschlich bleiben, auf Mitarbeiter achten, das Gefühl von Wertschätzung
Bisher konnte ich noch nichts finden
Ggf. ein Firmenticket für Bahnreisende
Atmophaere
Teamevents
Kultur
Offenheit
Zwanglosigkeit
Wenig Prozesse
Kommunikation von oben nach unten in der flachen, aber vorhandenen, Hierarchie.
Kommunikation zwischen den Projekten.
Klarer von oben nach unten kommunizieren (Vorallem Entscheidungen die konkrete Mitarbeiter betreffen, auch mit diesen Mitarbeitern besprechen, bevor alles entschieden ist)
Das gute Arbeitskilma
Geringe eher nicht Vorhandene Aufstiegschancen
Weniger “sollte, müsst aber nicht”, wenn es im Endeffekt erwünscht ist bzw. negativ ausgelegt wird wenn man sich gegen das Angebot entscheidet
Größtes Problem. Kassensoftware ist nicht gerade aufregend
Dass man gewillt ist zumindest den Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu machen.
Schneller (oder überhaupt) auf Feedback reagieren. Die Jahresgespräche fühlen sich im Moment nur wie eine Möglichkeit Dampf abzulassen an, welche aber keinerlei Konsequenzen haben.
Man ist stehts bemüht die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Was öffentlich kommuniziert wird und unter der Hand kommuniziert wird stimmt nicht miteinander überein. Die Kollegen sind vom Kunden genervt, und der Kunde von uns.
Leider muss auch mal Samstag Nachts das Kind aus dem Brunnen gefischt werden, das keiner der Beteiligten da rein geworfen hat.
Man hat 2 Mal im Monat die Möglichkeit sich persönlich während der Arbeitszeit weiterzubilden. Das alleine gäbe 5 Sterne, wenn man nicht aufgrund des starken Einsatzes von selbstgebauten Tools und auch völlig unüblichen Arbeitsmethoden sich selbst für den Arbeitsmarkt unattraktiver machen würde.
Auf das Thema Mülltrennung wird mit Schulterzucken reagiert, viel mehr wurde auch nicht getan.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Ich könnte es mir nicht besser vorstellen.
Keine ordentliche Beleuchtung in den neuen Räumlichkeiten, nur Direktbeleuchtung durch eine Stehlampe.
Wer aufgrund von Urlaub/Krankheit/kollidierenden Terminen nicht an den großen Terminen teilnimmt kriegt halt mal gerne einiges nicht mit.
Wer wirklich Lust auf spannende Aufgaben hat ist hier leider falsch. Der Großteil des täglichen Doings besteht daraus herauszufinden was ausgeschiedener Mitarbeiter xy sich irgendwann mal gedacht hat, oder wie man nun eine Zeile einfügt ohne das wacklige Gerüst zum Einstürzen zu bringen.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die konstruktiven Anregungen, die wir sicherlich aufnehmen werden. Wie Du selbst schreibst, sind wir bei GEBIT Solutions sehr darauf konzentriert den Arbeitsplatz und die Arbeit selbst so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wir werden daher schauen, wie wir die (durchaus vorhandene) Mülltrennung weiter verbessern können. Gleiches gilt für die Dokumentation von Gesagtem bei unseren regelmäßigen gemeinsamen Terminen, Sommer-/Winterkonferenzen etc.
Auch zur Beleuchtung werden wir für Dich eine Lösung finden. (Gleichwohl die spezielle Stehlampe den Raum auch indirekt beleuchtet, die Vorgaben der Arbeitsstättenrichtlinie erfüllt und bisher keine Kritik daran geäußert wurde).
Nicht nachvollziehbar finde ich Deine Kritik an der Arbeit deiner Kollegen und schlussendlich deiner eigenen. Ja, wir entwickeln u.a. geschäftskritische POS-Lösungen. Und das ist bei den hohen Anforderungen unserer internationalen Kunden in vielen Aspekten technisch und fachlich sehr anspruchsvoll. Gerade deshalb legen wir großen Wert auf hohe Softwarequalität mit umfassender Dokumentation, automatisierten Tests etc. Bitte überdenke/entferne daher diese rufschädigende Behauptung oder melde Dich bei mir direkt (ggf. anonym), damit ich verstehe was Du genau meinst.
Nichtsdestotrotz kann es in Produktion auch mal zu Störungen kommen und der Verursacher ist nicht gleich klar. Natürlich helfen wir unseren Kunden bei der Ursachenforschung. Umso beruhigender ist es doch, wenn es die Kohlen der anderen sind die wir rausholen. Kommt ansonsten extrem selten vor dass man da (und auch noch am Wochenende) ran muss.
Und sorge Dich nicht. Kein fähiger Informatiker ist unattraktiv für den Arbeitsmarkt! So schnell wie Frameworks kommen und gehen kommt man eh kaum hinterher. Behalte die Fähigkeit ein sehr guter Generalist zu sein, der sich schnell in neue APIs, Tools und Sprachen einarbeiten kann. Und nutze die GEBIT-Freitage hierzu, über den Tellerrand zu schauen und vielleicht das ein oder andere Interessante als Impuls in die Projekte zu tragen.
Ansonsten möchte ich daran erinnern, dass man bei GEBIT nicht auf ein Jahresgespräch warten muss oder gar sich hier bei Kununu den Frust runterschreiben muss, sondern sich jederzeit direkt an seinen Vorgesetzten, den Niederlassungsleiter oder selbst die Geschäftsleitung (Handynummer bekannt) wenden kann, wenn man wichtige Anliegen hat. Klar, dass nicht immer alles gleich/voll umsetzbar ist. Aber wir legen als Unternehmensführung sehr viel Wert auf konstruktives, hilfreiches Feedback. Das bringt uns gemeinsam voran.
Viele Grüße
Timo Krauss
Geschäftsführer