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46 von 418 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Mega!!! Guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gebr. Heinemann SE und Co. KG, Flughafen Hannover in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts…

Verbesserungsvorschläge

Arbeitskleidung könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Unglaublich gut

Image

Sehr guter Ruf

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Handelsfachwirt Schulungen und vieles mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Ansprechender Stundenlohn und Auflagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine unnötige Verschwendung

Kollegenzusammenhalt

Teamwork

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell

Arbeitsbedingungen

Sauber und ordentlich

Kommunikation

Viele Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Vielfältig

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir schätzen deine Offenheit und die Zeit, die du investiert hast, um deine Erfahrungen mit uns
zu teilen. Es freut uns zu hören, dass dir die Arbeit bei uns gefällt und du unsere Arbeitsatmosphäre sowie den familiären Umgang im Team als positiv wahrnimmst. Was die Verbesserung der Arbeitskleidung betrifft, hat ein Projekt dazu vor Kurzem begonnen und wir hoffen, dass du dein Feedback über die dazu bereitgestellte globale Mitarbeiterumfrage abgeben konntest. Danke, dass du ein Teil der Heinemann Familie bist!

Herzliche Grüße
Dein P&C-Team

Vorsicht bei der Bewerbung - Einarbeitung nicht vorhanden

3,9
Empfohlen
Hat bis 2023 bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Jobs deutlicher schärfen bevor man diese Ausschreibt.
Leichte Abweichungen sind kein Problem, aber wenn man einen komplett anderen Job ausführen soll, als das was im Gespräch angekündigt wird laufen die Erwartungen zu weit auseinander.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank, dass du uns einen Einblick in deine Erfahrung bei uns gibst. Schade, dass deine Erfahrungen im Rahmen der Einarbeitung und der tatsächlichen Tätigkeit nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Rückmeldung diesbezüglich ernst und prüfen eventuelle Verbesserungspotenziale, um uns stetig weiterzuentwickeln. Damit wir deiner Situation intern nochmal nachgehen können, melde dich gerne unter:
career@gebr-heinemann.de

Vielen Dank für deinen Einsatz bei uns und dir alles Gute für die Zukunft.

Herzliche Grüße
Dein P&C-Team

Top Arbeitgeber am Standort Allermöhe

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist da, er ist nahbar, er kümmert sich um alle. Es heißt offiziell Menschenzentriert, seit paar Monaten mit dem neuen Betriebsleiter hier in Allermöhe sieht man das nach corona auch wieder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angebote im crewshop sind oft nicht besser als im Internet. Aber dennoch, der Arbeitgeber ist super!

Verbesserungsvorschläge

Ich weiss, man kann den Betriebsrat nicht abschaffen, aber wäre super. Ich finde alles super, auch wenn “besser” immer geht.

Arbeitsatmosphäre

Wären paar alteingesessene und der BR nicht, wäre es 100% perfekt. Leider vermiesen die "alteingesessenen" und der BR immer wieder die sonst super Stimmung! Die einen jammern, dass es keine Bargeldumschläge mehr durch die heutigen Gesellschafter gibt, die anderen wollen den Rechtsstaat zu 100% umsetzen ohne auf die Bedürfnisse ihrer Wähler zu achten.
Zum Glück haben wir aber einen noch recht neuen Betriebsleiter, er rockt den Laden. Er ist nahbar, schüttelt jeden die Hand und das immer wenn er einen antrifft, er hört zu und er setzt um. Bester Mann im Haus Heinemann.

Image

Wenn man Heinemann kennt, dann super. Aber Logo Firma ist unterschiedlich zu Shop, daher keine Wiedererkennung.

Work-Life-Balance

Wir haben Ausgleichstage (mehr als Gesetz), wir haben super Gehälter. Es gibt nichts zu klagen. Dennoch Schichtdienst, Arbeiten an Samstagen (nicht jeden) und auch Feiertagen, zu festen Schichtzeiten, können anstrengend sein.

Karriere/Weiterbildung

Gibt immer offene Stellen. Fast alle Gruppenleiter und Teamleiter waren mal Lagerarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

so viele Benefits habe ich noch nicht bei keiner Firma gehabt. Meine Freunde, denen ich erzähle was ich alles haben, wollen auch zu Heinemann wechseln am liebsten.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind super! Jeder hilft jeden. Sofern der Betriebsrat das erlaubt (für den gibt es 0 Sterne)

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind von Kindheit bis Rente hier. Ich denke das spricht für sich, auch wenn die heute alle meckern "Früher war alles besser".

Vorgesetztenverhalten

Mit dem neuen Betriebsleiter läuft es auch besser mit den Teamleitern und Gruppenleitern.

Arbeitsbedingungen

Alles Super, aber in Vergangenheit wurden bei Staplern Mitarbeiter nicht einbezogen, man hat einfach die Marke geändert, leider keine gute Entscheidung für die Mitarbeiter nur aus Geldsicht.

Kommunikation

BR Kommuniziert nichts. Unternehmen viel über App und Intranet. Für ALM super, Unternehmensweit werden eher Sachen kommuniziert, wie toll die Erfahrung mit einem Kunden am Flughafen war, was aber in der Zentrale passiert, eher weniger, wobei auch nicht interessant (für mich).

Gleichberechtigung

Aus Sich der tariflichen Leute endlich ja! Für alle nicht tariflichen gilt dieses aus deren Sicht nicht, denn die wollen besser gestellt werden, als alle tariflichen. Es spricht sich sogar schon rum, dass die den Arbeitgeber verklagen wollen, damit die besser gestellt werden als alle anderen Mitarbeiter, ich bin gespannt. Die Führung behandelt dennoch alle gleich und fair und sehr gut.

Interessante Aufgaben

Wir haben hier alle Arten an Waren. Vom St.Pauli T-Shirt bis zum Modelabel Kleid. oder von einer einfachen 5 Euro Uhr bis zur 5.000 Euro Breitling. Die Aufgaben und Waren sind sehr interessant. Auch kann man sich intern immer bewerben auf andere Fachbereiche. die Personalabteilung macht ihren Job sehr gut und hat immer ein offenes Ohr.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du in vielen Bereichen mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und du deinen Arbeitsplatz bei uns schätzt. Wir versuchen immer, das Beste für unsere Mitarbeitenden zu tun und ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Deine Begeisterung für die Arbeit bei uns macht uns sehr stolz und wir werden weiterhin alles tun, um sicherzustellen, dass wir ein guter Arbeitgeber bleiben.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback - schön, dass du ein Teil der Heinemann-Familie bist.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Familiäres Unternehmen war mal

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebr.Heinemann in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen das Arbeit und weniger STMS


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Uns liegt es sehr am Herzen, dass sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Dazu zählt auch ein positives Arbeitsumfeld. Danke, dass du uns mit deiner Bewertungsabgabe dabei unterstützt, dass wir uns verbessern können. Wir freuen uns, dass du zur Heinemann-Familie zählst.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Standort Hamburg - Aktuell nicht zu empfehlen!

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebrüder Heinemann GmbH & Co. SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Fachlich sehr gute Mitarbeiter sind gegangen. Und ja, jede Umstrukturierung bringt Veränderung und dann gehen auch welche, aber nicht in diesem Ausmaße. Viele wären gern unter einen anderen Führung bzw. mit Kompromissen geblieben. Aber wer etwas Neues bekommt, geht. Das sind gute Leute gewesen, die woanders mit Handkuss genommen wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich keiner um die Probleme am Standort HAM kümmert. Die Mitarbeiter versuchen u. a. auf diesem Wege eine Stimme zu finden und es scheint so, als ob sich keiner darum schert, nicht einmal die Zentrale. Hier wird standardmässig eine Antwort unter den Kommentaren verfasst. Die Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz! Keiner wird in der HR Abteilung anrufen und sich zu erkennen geben wollen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht den Verkäufern die Schuld für die schlechte Stimmung und die vielen Krankheitsfälle geben. Es werden neuerdings Workshops für die Verkäufer gegeben, der Ansatz ist gut, trotzdem hat man anscheinend das Problem immer noch nicht erkannt. Tatsächlich fragt man die Mitarbeiter, was die verändern wollen, um die Atmosphäre zu verbessern. Im Ernst? Die Standortleitung hat immer noch nicht begriffen, dass unter den Mitarbeitern an sich alles super ist und das Problem bei denen selber liegt. Krankheitsfälle wären weniger, wenn Mitarbeiter ehrliche Wertschätzung erfahren würden und nicht etwas so aufgesetztes, in dem man Dinge verspricht und diese nicht einhält.

Arbeitsatmosphäre

Ich werde hier nicht wiederholen was hier schon zu Genüge steht. Die Arbeits-Atmosphäre ist am Boden. Mitarbeiter die momentan noch keine andere Alternative haben, beissen sich durch. Gute Miene wird aufgesetzt um nicht aufzufallen, weil man Angst hat den Job zu verlieren.

Image

Als Firma waren die mal gut aufgestellt. Inzwischen leider nicht zeitgemäß. Kaum jemand kennt den Namen, sondern eher nur den Duty Free als solches. Im Marketing ist also Luft nach oben. Wenn man sich u. a. hier die Bewertungen anschaut der letzten Monate, scheint auch das Image als Arbeitgeber die besten Zeiten mal gehabt zu haben.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Schichtdienst. Es wird gerade bei den VZ-Kräften so unangenehm wie möglich geplant, heisst 5 Tage- ein Tag frei - wieder 4 oder 5 Tage arbeiten usw. Und wenn man etwas sagt, wird vorgeschlagen mit den Stunden runter zu gehen. Es kommt einem vor, als ob das geplant ist für ihre Sparmaßnahmen, die eigentlich nicht nötig sind.

Karriere/Weiterbildung

Wird einem kaum gegeben. Man wird kleingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gilt der Tarifvertrag vom Einzelhandel. Zuschüsse gibt es bei anderen großen Firmen höhere.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ware kommt mit viel Verpackung und vor allem Plastik an. Endlos lange Bons, sogar für eine Flasche Wasser!

Kollegenzusammenhalt

Der ist nach wie vor stark! Die Verkäufer unter sich halten zusammen. Ich selber bin jahrelang am Standort und kenne die alte Standortleitung und die neue Leitung. Es sind Welten. Früher bin ich sehr stolz gewesen für Heinemann gearbeitet zu haben, dort arbeiten zu DÜRFEN! Bin ständig eingesprungen für andere Kollegen. Aber die Führung der Mitarbeiter stimmte damals. Wir hatten einen Chef, der uns viel zurück gab und überall mitgeholfen hat. Die neue Leitung hatte ich das erste halbe Jahr garnicht zu Gesicht bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden ungefragt in andere Bereiche geplant. Wenn sie etwas sagen, werden sie von der GSM als ''Furie'' betitelt. Man hat das Gefühl, das man gerade die Kollegen, die schon länger dabei sind, loswerden will. Was zum großen Teil gelungen ist.

Vorgesetztenverhalten

Standortleitung hat nur Ahnung von Sparmaßnahmen. Denen fehlt jedoch jegliche Kompetenz ein Team erfolgreich und familiär zu führen und mit EHRLICH GEMEINTER Wertschätzung. Die einstigen Werte Heinemanns werden von den beiden Personen oben nicht gelebt. Weihnachtsfeier fand nicht statt, man hätte uns fragen können. Solange ich da war, gab es jedes Jahr eine Feier, ganz nach dem Motto was kostet die Welt. Dann kam der Lockdown und es war klar, dass sie dann nicht stattfinden kann und verständlich. Umso mehr verstehe ich nicht, dass nach so einer harten Zeit und trotz sehr guten Zahlen man uns keine Feier gegönnt hat. Man wollte sich etwas als Alternative einfallen lassen, wir fragen uns bis heute was die Alternative war. Von der GSM hört man ständig die gleichen Sätze, als ob die auf einem schlechten Seminar auswendig gelernt wurden: ''Ich nehme es mit'' und ''Das durchleuchten wir mal''. Da frage ich mich wie groß die Reisetasche und Lampe sein soll? Hinterher passiert dann wieder und wieder nichts. Mitarbeitern werden indirekt, aber mit konkreten Aussagen Dinge unterstellt. Speziell in Bezug auf Krankmeldung. Wohlfühlen lebt sich anders.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein Flughafen. Laut, viel los, und da man unterbesetzt ist und oft alleine. Man muss anrufen wenn man auf die Toilette möchte. Da wird man leider oft vergessen oder erst nach einer Ewigkeit rausgelöst.

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation mehr statt. Den STMs kann man sich nicht anvertrauen, da sie keinen Einfluss mehr haben, um etwas oben bei der Standortleitung zu bewirken. Und sagt man doch etwas, wird es von der Leitung oben versucht gegen einen zu verwenden. Auch seitens der Zentrale fehlt die Kommunikation, das sieht man anhand dessen, das sie nicht interessiert warum viele kündigen oder hier vermehrt negative Bewertungen stattfinden. Tipp: Leute persönlich fragen, warum gekündigt wird. Wir sind doch eine Familie!

Interessante Aufgaben

Du hast diesen einen Job. Früher konnte man sich mehr einbringen, das ist nun nicht mehr so.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass du momentan unzufrieden mit der Situation in unserem Hamburger Standort bist. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, da für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine hohe Priorität hat.

Wir verstehen, dass Veränderungen Unruhe auslösen können und es ist bedauerlich, dass bei dir das Gefühl entstanden ist, dass die Mitarbeiterbelange dabei nicht ausreichend beachtet werden. Dies ist auf keinen Fall unsere Absicht und wir möchten dir versichern, dass wir die angesprochenen Herausforderungen angehen. Es ist unser Anliegen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Wir bedauern, dass dein jetziges Empfinden ein anderes ist, und bedanken uns für dein offenes Feedback. Wir würden uns freuen, wenn du uns persönlich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen kontaktierst, um gemeinsam Lösungen für die von dir genannten Probleme zu finden.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Es ist nicht mehr wie es einmal war

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gebr. Heinemann Kommanditgesellschaft in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jedes mal arbeiten wir 4/5 Tage und haben 1 Tag frei und dann wiederholt sich die Woche immer wieder. Alles wurde geändert und es gibt keine Heinemann Familie mehr. Es gibt kein Work/Life Balance sondern nur noch Work/Work „Balance“. Mitarbeiter die mehrere Jahren hier gearbeitet haben wurden weg verscheucht oder haben selbst gekündigt weil Sie in Bereichen eingesetzt wurden wo Sie sich nicht auskennen. Alle Wünsche werden ignoriert und wir können nicht mehr frei unsere Meinung sagen ohne angst zu haben gekündigt zu werden. Es ist alles sehr angespannt uns stressig bei uns weil viele gekündigt werden und wenige Mitarbeiter da sind. Wir sind komplett unterbesetzt aber bei so einer Führung verstehe ich wieso sich so wenige bei uns bewerben und das wir von unserem Niveau weit runter gefallen sind.

Image

Wir sind sehr weit runter mit unserem Image. Es ist nicht mehr wie früher. Heutzutage höre ich „oh du arme Arbeitest dort?“

Work-Life-Balance

Wir leben nur noch auf der Arbeit. 1 in der Woche frei unf direkt danach wieder eine Frühschicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist oke

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes mal wird zu viel Kassenbon’s gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder beschwert sich und man setzt nur ein Falsches lächeln auf. Die Kollegen sind alle nett aber die Führung die alles geändert hat, hat alles kaputt gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir respektieren uns alle

Vorgesetztenverhalten

Darüber brauchen wir nicht mehr reden. Katastrophe. STM‘s sind alle nett und bemühen sich aber Sie können auch nicht mehr vieles tun seit dem die neue Führung da ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Wir leben und atmen nur noch am Airport. Die Luft dort macht einen sehr Krank und es ist nicht schön.

Kommunikation

Alles wird ignoriert was man sich wünscht oder vorschlägt.

Gleichberechtigung

Da ist alles ok

Interessante Aufgaben

Jeden tag das gleiche


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell nicht zufrieden bist mit deiner Arbeit bei uns. Deine Kritikpunkte nehmen wir daher sehr ernst und werden diese intern prüfen. Es ist unser Ziel, einen respektvollen und unterstützenden Arbeitsplatz zu schaffen, wo sich alle unsere Mitarbeitenden wohlfühlen können. Gleichzeitig ist uns als Familienunternehmen eine offene Gesprächskultur sehr wichtig. Wir freuen uns daher, wenn du Lust hast, dich mit uns persönlich zu deinen Erfahrungen auszutauschen. Wende dich dazu gerne vertraulich an uns unter career@gebr-heinemann.de.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Standort: Hamburg Airport - !Schlecht! "Arbeit" ist nur noch "Arbeit" - MitarbeiterInnen wären gern wieder Heinemänner!

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebr-Heinemann in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sind die MitarbeiterInnen glücklich und motiviert, machen sie die Arbeit ganz von allein. So gut sie können. Mit einem echten Lächeln auf den Lippen. Wegen der nun schon seit Monaten anhaltenden, negativen Umstände haben viele auch langjährige, gute KollegInnen, echte Heinemänner! und wertvolles Fachpersonal! das Unternehmen an diesem Standort verlassen. Das Unternehmen sollte dringenst daran arbeiten die noch verbliebenen MitarbeiterInnen dieses Standorts wieder ehrlich zu motivieren und das einstige Gefühl der "Familie" wiederherzustellen, schon aus dem Grund für die eigenen Leute glaubhaft zu bleiben. Wenn mann als MitarbeiterIn hier das Gefühl haben tut nicht mehr wertgeschätzt zu werden, oder sich nicht mehr traut zu sagen was missfällt, man nicht mehr miteinander redet, dann ist es nicht mehr Heinemann. "MitarbeiterInnen" machen Zahlen. Wie in jedem x-beliebigen Unternehmen. Aber Heinemänner machen bessere Zahlen, immer schon! Es scheint als tut das "menschenzentrierteste Unternehmen" seine MitarbeiterInnen an diesem Standort völlig vergessen. Mann fühlt sich sabotiert, mann kann nicht 100% geben, selbst wenn man wollte. Hier scheint irgendetwas völlig schief gelaufen zu sein. Unsere "MitarbeiterInnen" wären gern wieder Heinemänner. Bitte!

Arbeitsatmosphäre

War mal super. Unzählige Male habe ich von Gebr. Heinemann bei FreundInnen und Familie geschwärmt. "Die beste Firma der Welt" habe ich gesagt wenn ich gefragt wurde. Immer wieder. Aus ehrlicher Überzeugung. Seit den letzten Führungswechsel im Managment ging es aber stetig bergab. Die Stimmung der MitarbeiterInnen auf der Fläche scheint nun im Keller, egal mit wem mann sich unterhalten tut, die KollegInnen sind nur noch genervt und negativ. Für die KundInnen trägt mann eine "lächelnde Maske". Arbeit scheint nur noch Arbeit. Die Schwärmerei ist erstmal vergangen.

Image

Das neue Heinemann Leitbild wird derzeit an diesem Standort nicht gelebt. Es wird viel davon erzählt, sie tun aber nicht nach den Worten handeln. Die Open Days 2023 wurden von den meisten KollegInnen müde belächelt. Es scheint sehr viel Selbstbeweihräucherung zu geben, obwohl mann die Misstände des Standorts kennt. Mann tut nur nichts dagegen. Das Managment weiß, dass die MitarbeiterInnen sich schlecht fühlen tun und die Stimmung nicht gut ist, es wurde mehrfach gesagt. Man bekommt aber das Gefühl, es wird immer wieder "noch einer draufgesetzt", MitarbeiterInnen bekommen teils wirklich das Gefühl mann wolle sie ärgern. Das Leitbild wird den MitarbeiterInnen eingeredet und als super toll verkauft, als MitarbeiterIn fühlt mann aber, dass es schon von "oben" nicht eingehalten wird, Stichwort "Familie". Es kommt z.B. vielen so vor, als würde das Managment uns nicht für "Impressive Employees" halten, sonst würde mann sich den MitarbeiterInnen gegenüber anders verhalten. Beim "Spectecular Sortiment" hat mann derzeit leider das Gefühl Marge geht weit vor Qualität, war auch mal anders.

Work-Life-Balance

Wir sind seit Monaten unterbesetzt. MitarbeiterInnen (auch Mütter mit Kinder) müssen teils 7 von 8 Tage, oder 3 von 4 Wochenende arbeiten. Es gibt kaum jemanden mit dem mann spontan die Schicht tauschen kann. Die KollegInnen sind ausgelaugt, der Krankenstand ist hoch. Es gab wegen der anhaltend negativen Situation am Standort sehr viele Kündigungen, die fehlenden Stellen wurden nicht wieder besetzt. Die Umsatzzahlen stimmen ja, es kommt uns vor wie: Alles grün, also "alles gut".

Karriere/Weiterbildung

Es scheint als hätte man gute Chancen wenn man "mitspielen" tut. Man hat das Gefühl Kritik wird "oben" nicht gern gesehen. Wer "Karriere" machen will, muss hier derzeit seinen Mund halten, das macht die Gesamtsituation umso beklemmender.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag, Gehalt kommt pünktlich, Sonntags + Feiertagszuschläge, Urlaubs + Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatt. Wenn mann sich den Markt ansieht, finde ich könnte das Einstiegsgehalt weitaus höher sein. Man könnte auch übertariflich zahlen um langfristig attraktiver zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Es landet immernoch sehr viel Plastik im Müll, vorallem Bons. Wir drucken immernoch jeden Bon aus.

Kollegenzusammenhalt

Wir sitzen alle im selben Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Die STMs tun für die MitarbeiterInnen was sie können. Gibt es Berliner zu Sylvester kommen die von STM, nicht von Standortleitung. Gibt es Waffeln an Advent kommen die von STM etc. Ohne STM, die es wirklich nicht leicht haben, würde man hier gar keine "Wärme" mehr spüren. Man tut sich als MitarbeiterIn unwohl fühlen, fast schon lästig. Trotz Umsatzplus am Standort zum Vorjahr (6-stellig) gab es für die MitarbeiterInnen in 2023 keine Weihnachtsfeier! Nach "oben" stoßen die STM scheinbar auf taube Ohren. Belange, Bedürfnisse, sogar gute Verbesserungsvorschläge der MitarbeiterInnen scheinen der Leitung egal, da sie sich nicht kümmern tut. Viel Gerede, große und schöne Worte, dann keine Taten und leere Versprechungen. Mann spricht etwas an und es passiert dann nichts. Das Vertrauen nach oben scheint am Tiefpunkt zu sein.

Arbeitsbedingungen

Schlecht derzeit. Wenn Arbeits- oder Shopmaterial kaputt gehen tut, wird es in vielen Fällen nicht repariert. Es scheint, als wolle der Standort überall sparen. Bitten der MitarbeiterInnen auf Besserung tut man ignorieren, oder vertrösten. Bsp: wir hatten immer 2 Stempeluhren. Eine der Uhren war über 9 Monate defekt und sollte repariert werden - "Ersatzteil ist bestellt, nur nicht lieferbar". Am Ende wurde die Uhr abgebaut, ohne Reperatur. Die 2te Uhr ist auch seit Monaten kaputt, Arbeitszeiten tun wir auf Zettel schreiben. U.a. sind seit Monaten Schränke kaputt, Laden fehlen oder sind defekt, Lichter, Telefone, iPads funktionieren nicht richtig, das Licht im Brillen Shop blendet die MitarbeiterInnen, Kassen stürzen ständig ab, die MitarbeiterInnen der Konzept-Shops wurden nun erstmals angewiesen das Duty Free Outfit zu tragen - ob das in den Shop passt und die KollegInnen sich darin unwohl fühlen, oder es die MitarbeiterInnen bei ihrer Arbeit einschränkt, ist dabei anscheinend völlig egal und wird einfach ignoriert. Das alles ist wirklich traurig. Wir könnten besser sein, mann lässt uns aber nicht. Mann hört uns nicht zu. SchmiedInnen sind leider nur so gut wie ihre Hämmer.

Kommunikation

Das Managment tut nur über Dritte mit den MitarbeiterInnen auf der Fläche kommunizieren. Ohne Termin sieht man das Managment nicht. Hirachien sind plötzlich streng einzuhalten, mann muss den langen Weg gehen. Die STMs sind die AnsprechpartnerInnen und immer für ihre MitarbiterInnen da. Sie wurden aber in ihrer Handlungsfähigkeit sehr eingeschränkt, nach weiter "oben" macht sich eine "lieber-nichts-sagen" Stimmung bemerkbar, auch bei den STM. Es scheint so, als wird berechtigte Kritik "oben" nicht gern gesehen und mann bekommt das Gefühl lieber nicht auffallen zu wollen. Keine Betriebsversammlungen. Keine MitarbeiterInnenjahresgespräche. "Familie" geht anders.

Gleichberechtigung

Neutral

Interessante Aufgaben

Neutral

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du uns einen Einblick in deine Erfahrungen gibst. Es tut uns leid zu hören, dass du dich aktuell nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Wir pflegen unsere familiären Werte und möchten so insbesondere unseren Mitarbeitenden gegenüber handeln. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden dazu mit den Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch gehen. Eine offene Gesprächskultur ist uns als Familienunternehmen sehr wichtig, daher würden wir uns freuen, wenn du dich persönlich mit uns zu deinen Erfahrungen austauschst, um der Situation noch besser nachgehen zu können. Melde dich dazu gerne vertraulich unter career@gebr-heinemann.de oder bei uns persönlich.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Super Arbeitsgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebr. Heinemann in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird wertgeschätzt , kostenlose Kantine und Mitarbeiter Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind freundlich und sehr hilfsbereit . Man fühlt sich wohl.

Work-Life-Balance

Dank Firmenfitness und Homeoffice Möglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Super !!!

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich

Arbeitsbedingungen

Es gibt für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Tische…. Super!!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst und die Vorteile, die wir bieten, zu schätzen weißt. Deine Rückmeldung motiviert uns, auch weiterhin alles zu tun, um unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Schön, dass du ein Teil der Heinemann-Familie bist!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Toller Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Heinemann SE & Co KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Events, kostenfreie Kantine und die Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu viele Hürden um etwas einzuführen.

Verbesserungsvorschläge

Seid offener für neue Ideen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Alle Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit. Man wird sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass mein Studium nicht zu kurz kommt und die Arbeitszeiten und Stunden eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Was ich so von meinen Kollegen mitbekommen hab, wird hier auch drauf geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt durchschnitt, aber viele Sonderleistungen! Man kann Tickets zu Veranstaltungen gewinnen, kostenfreie Kantine, Urban Sports etc..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dei ganze Heinemann Family arbeitet fleißig daran, dass wir Umweltbewusster sind.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Vorgesetztenverhalten

Super lieb und offen, überhaupt nicht herablassend.

Arbeitsbedingungen

Es gibt für alle höhenverstellbare Tische, dass ist klasse!

Kommunikation

Alle Informationen werden über interne Kanäle breit gespielt. Auch regelmäßige Townhalls sind klasse.

Interessante Aufgaben

Man wird individuell gefördert und gefordert.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback! Es ist toll zu hören, dass du unsere Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen schätzt. Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern und offener für Neues zu sein. Wir schätzen deinen Beitrag sehr und sind dankbar für jede Rückmeldung, die uns hilft, uns weiter zu verbessern. Bleib weiterhin ein wichtiger Teil unserer Heinemann-Familie!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Super! Aber bitte Schluss mit der Vertrauensarbeitszeit!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Heinemann Hamburg in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit fast 10 Jahren bei Gebr. Heinemann und habe hier meine zweite Familie gefunden. Super Kollegen, vernünftige Chefs, Spannendes Umfeld . Aber bitte beachtet meinen Verbesserungsvorschlag!

Verbesserungsvorschläge

Bitte schafft die Vertrauensarbeitszeit ab! Diese führt seit Jahren zu Unmut unter Kollegen. Denn damit werden nur Überstunden angehäuft, die nie mehr abgebaut werden. Viele empfinden das als unfair. Die Arbeitszeit aller Mitarbeitenden sollte daher gleich erfasst werden, Überstunden müssen ausgeglichen werden!
Ich sagte das als jemand, der sonst super zufrieden ist, aber die Vertrauensarbeitszeit empfinden viele der Angestellten als Missstand.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gebr. Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und das du uns an deinen positiven Erfahrungen teilhaben lässt. Wir schätzen es sehr, dass du uns als deine zweite Familie bezeichnest, da wir immer versuchen, Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt unseres Handels zu stellen. Das gilt nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Inside haben wir kürzlich zu dem Thema Vertrauensarbeitszeit und den dazu angestoßenen Initiativen informiert. Solltest du dich nochmal persönlich dazu austauschen wollen, dann melde dich gerne unter career@gebr-heinemann.de oder kontaktiere das HR-Team.

Schön, dass du ein Teil der Heinemann-Familie bist!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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