70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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als Leiharbeiter nicht zu empfehlen
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei KLS Martin GmbH + Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hat das Potential sehr guten Service zu bieten, doch verbaut es sich selbst, weil Angst vor Veränderungen vor allem von älteren Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit Leiharbeitern - bekommen nicht alle relevanten Informationen - wenn Fehler passieren werden Leiharbeiter in dieser Firma behandelt wie Menschen 3. Klasse - Fehler werden immer bei Leiharbeitern gesucht; die Art und Weise des darauf folgenden Umgangs ähnelt einem Tribunal
Verbesserungsvorschläge
1. besserer sachlicher Umgang mit Leiharbeitern 2. mehr unbefristete Arbeitsverhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gebrüder Martin GmbH & Co. KG in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jährlichen Weiterbildungsmöglichkeiten für Soft-Skills waren enorm hilfreich. Zudem sind die Home-Office Möglichkeiten mittlerweile sehr flexibel.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Firma mitarbeiterorientierter werden.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit historisch bedingt (Dachgruppe) teilweise schwierig.
Image
sehr gutes Image und Repräsentanz der Firma auf sozialen Medien/Homepage etc.
Work-Life-Balance
Im Normalfall wird nicht gestempelt. Wochenendarbeit wird nicht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen wurden aus meiner Erfahrung heraus durch persönliche Kontakte ermöglicht anstatt durch Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht werden größtenteils Berufseinsteiger eingestellt, da diese das niedrige Gehalt akzeptieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral aus meiner Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Umgang im Team sehr hilfsbereit & freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wurde ohne (nachvollziehbaren) Leistungsnachweis befördert, wodurch die Motivation & Zusammenhalt des Teams in meinem Fall stark gelitten hat. Mir wurde für meine Arbeit von meinem Vorgesetzten kaum Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, Stehtische müssen beantragt werden, nicht jeder neue Mitarbeiter erhält einen eigenen Arbeitsplatz entsprechend dem "Shared-Desk-Prinzip".
Kommunikation
interne Kommunikation einwandfrei.
Gleichberechtigung
Die Leitungsebene ist männerlastig. Insgesamt ein sehr traditionelles Unternehmen. Im Umgang mit dem Einzelnen habe ich keinerlei Benachteiligung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
absolut spannende & abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung.
Carmen MattesHead of Staff Development & Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr schade zu lesen, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Werte, wie ein respektvoller Umgang und ein wertschätzendes Miteinander liegen uns sehr am Herzen. Daher ist es umso bedauerlicher, dass Sie sich in Ihrer Rolle nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Durch unser Programm der Führungskräfteentwicklung arbeiten wir stets daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre gewährleistet wird.
Dennoch möchte ich auch auf unsere Vielzahl an Benefits hinweisen, die die Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung gegenüber unseren Mitarbeitenden zeigt. Zudem wird regelmäßig durch verschiedenste Maßnahmen in die Standorte und die Mitarbeitenden investiert.
Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre persönlichen Eindrücke gerne an, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Falls Sie weitere Einzelheiten mit uns teilen möchten, ermutigen wir Sie, sich gerne direkt an das HCM-Team zu wenden.
Liebe Grüße Carmen und das HCM-Team
Umgang mit Arbeit während Krankheit beim Medizintechnikunternehmen
2,6
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KLS Martin GmbH + Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz während - per Bescheinigung nachgewiesener - Arbeitsunfähigkeit erbrachter Arbeitsleistung habe ich eine außerordentliche Kündigung, aber kein Geld erhalten. Aus der Belegschaft wurde ich auf durch den Ansprechpartner erfolgte schlechte Behandlung angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Aus der Belegschaft wurde ich auf die schlechte Behandlung meiner Person angesprochen
Karriere/Weiterbildung
Als Mittelstand überschaubar
Vorgesetztenverhalten
Die Brücke zur Zentrale mußte wieder aufgebaut werden
Arbeitsbedingungen
Im Großraum Personalarbeit zu machen, gestaltet sich schwierig
danke für Ihre offene und transparente Bewertung zu uns als Arbeitgeber. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es ist unser Anspruch, dass sich alle Mitarbeitenden diesbezüglich wertgeschätzt fühlen. Es ist sehr schade zu lesen, dass es offensichtlich einige Punkte bei uns gibt, die Ihnen nicht ganz so gut gefallen. Über einige der von Ihnen genannten Punkte waren wir überrascht und können diese nur bedingt nachvollziehen.
Zwei Punkte möchten wir hier aufgreifen: Zum einen, dass Sie kein Geld erhalten haben. In unseren Werten und Kultur ist Verlässlichkeit tief verankert. Wir sind intern wie extern ein verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner, der Entscheidungen mit Bedacht und langfristig trifft. Wir halten Vereinbarungen konsequent ein. Leistungen vergüten wir entsprechend, sofern sie erfolgt sind. Zum anderen bemängeln Sie die Arbeitsatmosphäre. Wir legen bei KLS Martin jedoch sehr großen Wert auf ein offenes, freundliches und respektvolles Miteinander. Diese Werte prägen unser Handeln, zu jeder Zeit und sind im Arbeitsalltag spürbar.
Wir bedauern sehr, dass sich Ihr Gefühl zum Unternehmen so stark verändert hat. Uns ist es wichtig, Vertrauen (wieder) herzustellen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um weitere Punkte zu klären.
Viele Grüße, Melanie und das Employer Branding Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hervorragender Arbeitgeber, möglicherweise der beste in unserer Region, in jeder Hinsicht Excellent.
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei kls martin group - gebr. martin in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kompetente Mitarbeiter, sehr gutes Image, es wird viel für den Mitarbeiter geboten.
Arbeits-Rahmenbedingungen sind gut aber die Wertschätzung der individuellen Leistungen lässt sehr zu wünschen übrig
2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gebrüder Martin GmbH & Co. KG in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zukunftssichere Branche, flexible Arbeitszeiten (wenn man an das Zeiterfassungssystem angebunden ist, was im PM aber nicht gilt), Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Leistungen einzelner werden damit gedankt, dass man intern schwerer die Position wechseln kann (weil man dann ja an der bestehenden Stelle niemand gutes mehr hätte...) Individuelle Gehaltserhöhungen sind ein sehr langer und auch mühseliger Prozess
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung und Schulung von Führungskräften wäre schön (oft werden Abteilungsleiter erkoren, die noch nie eine disziplinarische Führungsverantwortung hatten) Es wäre wirklich schön, wenn man auch als Mitarbeiter den Vorgesetzten im jährlichen Gespräch umfassend beurteilen könnte und nicht nur anders herum.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gutes Betriebsklima, aber Abteilungsabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Aber: es wird immer damit geworben, dass man an den Tarif angelehnt ist und trotzdem muss man jede tarifliche Erhöhung individuell aushandeln, weil diese im Unternehmen als leistungsbezogen deklariert wird, was ja eigentlich nicht stimmt, denn eine tarifliche Erhöhung bekommt man normalerweise leistungsunabhängig. Nach Einstellung sind große Gehaltserhöhungen nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Altes und schlecht ausgestattetes Verwaltungsgebäude (keine Höhenverstellbaren Schreibtische als Standard, lautes Großraumbüro etc.)
Interessante Aufgaben
Wenn man etwas gut macht, dann hat man schlechtere Chancen auf eine andere Position
Innovatives Familienunternehmen in spannender Entwicklungsphase
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLS Martin in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Hohe Innovationskraft. Gute Grundwerte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer Feedbackkultur. Mehr Transparenz und Struktur in Karriereentwicklung, Weiterbildung. Mehr Flexibilität bei Teilzeitarbeit.
Arbeitsatmosphäre
ich erlebe viel Respekt und Offenheit
Image
Gutes Image innerhalb der Firma ebenso wie nach außen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten aber Teilzeitarbeit ist nicht willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sollten noch stärker standardisiert und strukturiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, sehr zuverlässige Auszahlung, sehr mitarbeiterorientierte Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Nachhaltigkeit werden im Rahmen branchenüblicher Ansätze beachtet und gehen oft über gesetzliche Vorgaben hinaus. Es könnte trotzdem noch etwas mehr Konsequenz und Weitblick dabei sein.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten unterstützen mich und lassen mir viel Freiheit in meinen Fachthemen. Konflikte werden besprochen, das klappt gut.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Mobiliar sind perfekt. Aber es gibt etwas Platzmangel in Büroräumen. Großzügige Homeoffice-Regelung und konkret geplante Baumaßnahmen für zusätzliche Büroflächen sind vorhanden.
Kommunikation
klare, direkte Kommunikation, wichtige Infos werden an alle kommuniziert. Leider gibt es kaum persönliches Feedback.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vielleicht noch nicht perfekt, da das Unternehmen aus traditionellen Strukturen kommt, aber man hat das Thema erkannt.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, da das Unternehmen wächst und sich alles ständig verändert. So kann man auch mitgestalten.
TOP Unternehmen, Zusammenarbeit und Wertschätzung werden GROSSGESCHRIEBEN.
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KLS Martin in Tuttlingen in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung vom Mangement und der Geschäftsführung. Innovative und zukunftsfähige Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Projekte und Themen momentan, es fehlt etwas an Priorisierung und KnowHow in einigen Fachbereichen. Kantine und Essensangebot könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, wir arbeiten im Team zusammen, standortübergreifend und es klappt sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Viel zu tun, nichts desto trotz arbeiten wir gut zusammen.
Arbeitsbedingungen
Ganz in Ordnung. die Bürowelt könnte moderner sein, aber das ist ja in Planung.
Kommunikation
regelmäßig werden wir über Neuigkeiten persönlich informiert und erhalten aktuelle Informationen
Interessante Aufgaben
Gerade in der IT wurde die letzten Jahre viel umgesetzt und bewegt. An Ideen und Projekten mangelt es nicht. Spannende Herausforderungen ebenso.
Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt! Und danke für das positive Feedback. Freut uns sehr!
Freundliche Grüße Melanie und das Employer Branding Team
20 Jahre hinter der Zeit
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei kls martin mühlheim an der Donau in Tuttlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Vorstellungen von Führung. Keine Moral. Schlechte Gehälter. Viele Personen ohne Führungsqualitäten mit disziplinarischer Verantwortung. Geschäftsleitung hat offensichtlich keine Ahnung und auch kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit fängt beim Gehalt an. Wenn man sich hier mal am Branchenstandard orientieren würde wäre der Grundstein gelegt. Die Leute werden sich die "Familien"-Hose nicht anziehen solange Sie wegen grundlegenden Voraussetzungen nicht zufrieden sind. Außerdem könnte sich die Geschäftsleitung mal für Ihre Mitarbeiter interessieren. Dies wird zwar immer mündlich bekräftigt (alle so wichtig, die Grundlage unseres Erfolges) aber ich habe CL in 5 Jahren einmal in seiner Fabrik gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eigentlich entspannt.
Image
Das Image wird nach außen hin natürlich poliert. Es wird viel Geld in Marketing gesteckt mit dem sowohl die Belegschaft als auch das Umland bombardiert wird. Es scheint trotzdem extreme Probleme zu geben überhaupt neue Mitarbeiter zu geben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorteilhaft. Auch Homeoffice Möglichkeiten sind in der Betriebsvereinbarung vorgesehen. Hier lassen Vorgesetzte jedoch gerne durchblicken, dass Sie das nicht wollen und man sich deren Unmut erntet, wenn man die von der Geschäftsleitung geschaffenen Möglichkeiten tatsächlich nutzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung versucht man weitestgehend zu verhindern und ignoriert den Wunsch danach recht konsequent. Hin und wieder kommt es vor, dass Kollegen durch das akzeptieren strenger Bindungsvereinbarungen die Möglichkeiten bekommen Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist insgesamt stark unterm Branchendurchschnitt. Finanziell lohnt es sich definitiv nicht für diese Firma zu arbeiten. Vor allem junge Menschen werden hiermit auf keinen grünen Zweig kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut zumindest so als wäre das wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Hier und da ganz gut. Aber nicht überall.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Einige sind tatsächlich fachlich Kompetent. Es gibt allerdings kaum Führungsqualitäten. Immer wieder erfährt man über Umwege wie unfair man behandelt, (nicht) gefördert oder bezahlt wird. Man versucht HR und Marketingseitig das ganze Unternehmen mit dem Wort "Familie" als Einheit darzustellen, erfüllt aber nicht die grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Man versucht den Druck hoch zu halten und verschließt von Seiten des Managements die Augen vor den gravierenden Problemen, die alles ausbremsen. Man muss davon ausgehen, dass Informationen die CL nur durch starke Filter erreichen bzw. dieser absichtlich über die Situation im Betrieb belogen wird.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen und Geschäftsbereichen teilweise mangelhaft. Von Seiten der Vorgesetzten oft respektlos und gerne auch sexistisch.
Gleichberechtigung
Der wahrscheinlich mangelhafteste Punkt. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung oder Erfahrung entlohnt.
Interessante Aufgaben
Eher kaum vorhanden. Technisch fühlt man sich ständig unterfordert. Arbeit ist zwar genug da, aber halt langweilige Arbeit.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Tätigkeit derzeit nicht zufrieden sind.
Ein respektvoller Umgang sowie ein wertschätzendes Miteinander sind Werte, die bei uns einen sehr hohen Stellenwert haben. Im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung werden Vorgesetzte noch regelmäßiger geschult, um eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Mobiles Arbeiten ist in Form einer Betriebsvereinbarung fest verankert und kann von den entsprechenden Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Die Investition in Marketingmaßnahmen ist für ein wachsendes Unternehmen unserer Größe unerlässlich. Nur so können wir gewährleisten, das Wachstum zu stemmen zu können und die dafür nötigen Mitarbeitenden zu finden. Eine Vielzahl an Benefits zeigt auch die Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Es wird regelmäßig durch unterschiedliche Maßnahmen in die Standorte und Mitarbeitenden investiert. Dass der CEO bei rund 2.000 Mitarbeitenden weltweit und mehreren Standorten nicht mehr regelmäßig im Unternehmen unterwegs sein kann, ist sicher verständlich. Nichtsdestotrotz ist es ihm sehr wichtig, einmal im Jahr vor Weihnachten an den Arbeitsplatz jedes Mitarbeitenden zu gehen, um die guten Wünsche und das Weihnachtsgeschenk jedem persönlich zu übergeben.
Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen. Denn nur wenn persönliche Eindrücke ehrlich geäußert werden, können wir uns verbessern. Uns ist es wichtig, Sie genau zu verstehen und über die Hintergründe sprechen zu können. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich entweder direkt an Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte, das HCM-Team oder den Betriebsrat zu wenden.
Liebe Grüße Melanie und das Employer Branding Team
Familien-Unternehmen par excellence, bin begeistert, freue mich, dass ich Teil des Ganzen sein durfte. DANKE.
4,5
Empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KLS Martin GmbH + Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KLS Martin Group ist ein Unternehmen, das sich auch immer wieder selbst hinterfragt, nach vorne schaut, sich Veränderungen stellt und diese angeht.
Arbeitsatmosphäre
Werte werden gelebt, ich erlebte tägliche Freude an und bei der Arbeit
Image
der Bekanntheitsgrad darf noch gesteigert werden - attraktives Unternehmen, zukunftsweisende, lebensrettende Produkte der Medizintechnik
Work-Life-Balance
Arbeit und Leben durch persönliches, Triumphe, Momente der Freude und des Glücks auszugleichen ist hier definitiv gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Gute Basics zur Personal-Entwicklung sind vorhanden, weiterer Aufbau wird vorangetrieben z.B. Wissenstransfer, Nachfolgeplanung
Kollegenzusammenhalt
sehr hoch! und ehrlich, hilfsbereit, kompetent
Umgang mit älteren Kollegen
Schonarbeitsplätze sind vorhanden. Ob und was sich hier noch gewünscht wird, konnte ich in der kurzen Zeit nicht feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, Humor, Eigeninitiative fördernd sowie fordernd, unternehmerisch zu denken und zu handeln, vorhandene Fehlerkultur
Arbeitsbedingungen
Sehr gut - vom ansprechenden Gebäude, höhenverstellbaren Tischen bis hin zur bereits geplanten Erweiterung zwecks ständigem Wachstum
Kommunikation
auf Augenhöhe, konstruktiv, wertschätzend
Gleichberechtigung
Ist grundsätzlich gegeben. Frauenquote in Führungspositionen darf sich noch verbessern.
Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KLS Martin Group durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden KLS Martin Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KLS Martin Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.