42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bisher bietet RHODIUS ein tolles Arbeitsumfeld: flache Hierachien, abwechslungsreiche Aufgaben, die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten, die Offenheit für Neues, motiviertes Team, etc.!
Das positive, engagierte, offene Image ist nur zu bestätigen.
Durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum Homeoffice kann Arbeit und Privatleben mega miteinander kombiniert werden.
Weiterbildungsangebote werden geboten.
5-Sterne für dual Studierende
RHODIUS setzt sich umwelttechnisch mit einem Nachhaltigkeitsteam sehr stark ein. Getroffene Maßnahmen sind bspw. E-PKWs/LKWs, Ökostrom, Photovoltaik-Anlagen und verschiedenen nachhaltige Maßnahmen in der Produktion. Sozial unterstützt RHODIUS in der Region verschiedenste Vereine und Institutionen ein.
Durch die spürbare Motivation in den Teams macht das Zusammenarbeiten Spaß. Der Kollegenzusammenhalt wird von RHODIUS aber auch durch Teamevents unterstützt, was echt toll funktioniert.
Ich habe als junge Kollegin das Gefühl, dass der Umgang mit Kolleg:innen aller Altersklassen gleich wertschätzend erfolgt.
Die flachen Hierachien und das Zusammenarbeiten mit den Vorgesetzen ist sehr angenehm und sympatisch.
Helle Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Laptops zum mobilen Arbeiten und Versorgung mit Getränken und Obst, lassen nicht zu wünschen übrig.
Die Kommunikation bei RHODIUS ist sehr transparent. Kanäle wie die Mitarbeiter-App halten einen auch immer Up-To-Date. Ansonsten kann immer alles offen angesprochen werden.
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Die Aufgaben sind der abwechslungsreich. Außerdem werden neue, eigene Ideen auch gerne aufgenommen.
Berichtsheft wird elektronisch gemacht.
Man sieht alle Abteilungen im Unternehmen und ist jeweils 3 Monate in einer Abteilung
Bisher nichts schlechtes
Vielleicht Kernarbeitszeit auf 15 Uhr senken
Kernarbeitszeit vom 9- 15:30; 30 min. Mittagspause
meistens abwechslungsreich (kommt aber auf die Abteilung an)
Tolles Betriebsklima mit Duz-Kultur, Spannende Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Familienunternehmen, Moderne Ausrichtung mit Blick auf die Zukunft, Teamzusammenhalt, Willkommenskultur, ... bisher ALLES
Absolut nichts!
Tolles Betriebsklima mit wertschätzendem Umgang über alle Abteilungen, auch in herausfordernden Zeiten.
Die positive Außenwirkung hat sich mehr als bestätigt!
Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit
Weiterbildungen sind nicht nur erlaubt sondern ausdrücklich erwünscht
Rhodius setzt sich regional wie überregional stark ein und nimmt seine Aufgabe in Sachen Nachhaltigkeit sehr ernst.
Jeder hilft jedem und alle haben ein gemeinsames Ziel.
Flache Hierarchien - "Team" wird hier gelebt, Führungskultur die hoffentlich Nachahmer findet
Moderne Arbeitsmittel, ein offenes Ohr für mögliche Verbesserungen und tolle Pausenräume.
Sehr gute, transparente, zeitnahe Kommunikation wichtiger Themen über mehrere Kanäle (Mail, Mitarbeiterapp, Aushänge, ...)
Hier gibt es nur "Menschen" - jeder hat die gleichen Möglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen das Einbringen der eigenen Stärken gefördert wird.
> Flexible Arbeitszeiten
> Abwechslungsreicher Alltag
Mitarbeiterbenefits wie Firmenevents oder Zusatzleistungen; Karriereentwicklung wird gefördert mit regelmäßigen Schulungs- und Fortbildungsprogrammen
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, die bei Fragen und Anregungen immer hilfsbereit sind
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Sehr faire Bezahlung; Mitarbeiter werden wertgeschätzt, was sich auch im Gehalt deutlich bemerkbar macht
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist ein ständiges Thema bei Rhodius.
Vor allem ältere Kollegen werden für Ihre Arbeit und lange Betriebszugehörigkeit wertgeschätzt
Vorgesetzten schätzen Ihre Mitarbeiter ; respektvolles Miteinander und freundlicher Umgang miteinander
Durch moderne Technik und langjährige Erfahrung werden dem Mitarbeitenden angenehme Arbeitsbedingungen gewährt
Kommunikation untereinander wird durch die Duz-Kultur deutlich vereinfacht
Im Unternehmen gibt es keine Differenzierungen zwischen den Geschlechtern; jeder wird gleich behandelt
Abwechslungsreiche Aufgaben, sowohl im Team als auch eigene Projekte
Arbeitsplatz ist gesichert.
Der kleine Manm wird nicht gesehen.
Schulung der Mitarbeiter auf Neue Anlagen. Mitarbeiter soll die möglichkeit bekommen Beruflich weiter zu kommen.
Die Duz Kultur, das Vertrauen, was den Mitarbeitern geschenkt wird und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführern
Ein Betrieb muss von innen nach außen wachsen. Als Unternehmen sollte man nicht vergessen wer für den letztendlichen Erfolg verantwortlich ist. Das Personal und die Mitarbeiter die Tag und Nacht versuchen den Erfolg voran zu treiben und Ihr bestes geben. Am Personal zu sparen wird über kurz oder lang dafür sorgen das Qualifiziertes Personal gehen wird.
Es wird nur noch gegeneinander gearbeitet. Jeder versucht der Beste zu sein um nicht in Ungnade zu fallen.
Durch das 5 Schichtsystem bleibt die Freizeit außen vor
Weiterbildung werden selbst keine Angebote, man muss sich selbst kümmern. Ob einem dann entsprechende Weiterbildungen genehmigt werden weiß ich leider nicht
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt noch da
Ältere Kollegen müssen teilweise auch körperlich schwere arbeiten verrichten.
Hier kann man Glück oder Pesch haben. Es gibt lediglich zwei Abteilungen, wo es in meinen Augen Qualifizierte Vorgesetzte gibt.
Im Sommer viel zu warm und keine ordentliche Belüftung und im Winter zu kalt da es teilweise keine Heizung in der Produktion gibt
Vieles wird nicht offen Kommuniziert
Seit 2 Jahren ist die Tariferhöhung auf 1,5% im Jahr gedeckelt. Bei einer Inflation von aktuell 8% nicht zumutbar
Die Abwechslung lässt nach.
Junges Team, flache Hierarchien, sehr angenehm
viele Mitarbeiter lernen ihre Kinder an. Positives Image in Form von Familienunternehmen.
flexible Arbeitszeiten, Teilzeitprogramme, Rücksicht auf Familie
Weiterbildungen werden gefördert und erwartet.
Tarifvertrag
Nachhaltigkeitsteam mit Mitgliedern aus allen Abteilungen
kleine Abteilungen, viele Arbeitsgruppen mit anderen Bereichen
Altersteilzeitmodelle, Förderung im Bereich Digitalisierung, viel Know How und daher generationsübergreifend
respektvoll, verantwortungsbewusst, sozial
die Ausstattung wird regelmäßig erneuert
kurze Kommunikationswege, Mitarbeiter-App, Intranet
in Führungspositionen sind ebenfalls Frauen, es kann jedoch noch ausgebaut werden.
viel Freiraum bei Projektwahl und der Bearbeitung
RHODIUS ist einer der wichtigsten Arbeitgeber der Region
Vertrauensarbeitszeit ist eine gute Sache, da muss man nicht immer auf die Minute genau sein.
RHODIUS Mineralwasser ist entlang der gesamten Wertschöpfungskette
CO2-neutral. In den letzten beiden Jahren konnte der relative CO2-des Gesamtunternehmens RHODIUS um 34% reduziert werden
Es herrscht eine Duz-Kultur im Unternehmen über alle Hierarchieebenen hinweg (also vom Inhaber bis zum Azubi), die dazu geführt hat, dass ein lockerer, kollegialer und gleichzeitig sehr respektvoller Umgang miteinander herrscht.
Es herrscht ein sehr respektvolles Miteinander, auch über die Hierarchien hinweg.
alle technischen Voraussetzungen für ein effektives Arbeiten sind gegeben, darüber hinaus sehr angenehme Büroräume
In unserem Intranet werden Neuigkeiten wie Neueinstellungen oder aktuelle Themen mitgeteilt, außerdem kann man dort jederzeit Richtlinien, Betriebsvereinbarungen, aktuelle Marketingaktionen oder sonstige Infos nachlesen kann.
So verdient kununu Geld.