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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der Größe des Unternehmens gibt es eine familiäre Atmosphäre. Auch wenn im Laufe der Zeit neue Führungsebenen entstanden sind, gibt es kein hierarchisches Denken, sondern alle Mitarbeiter sind auf Augenhöhe. Man hat die Möglichkeit, sich mit einzubringen, sich weiterzubilden, zu entwickeln oder einfach nur seinen Job zu machen, ohne die Karriereleiter klettern zu wollen. Die Stimmung ist überwiegend gut, aber da sehe ich schon, dass da auch jeder einzelne Mitarbeiter selbst für verantwortlich ist. Wir haben inzwischen eine Duz-Kultur, die ein angenehmes Miteinander auf allen Ebenen geschaffen hat.
das Einzige, was störend ist, ist eine fehlende Klimaanlage. Die Sommertage können manches Mal ziemlich heiß werden.
Es herrscht eine sehr schöne Atmosphäre insgesamt. Die Mitarbeiter haben viel Kontakt auch zu anderen Bereichen. Die Grundstimmung ist sehr gut, was nicht bedeutet, dass es nicht auch zu Reibereien oder Unmut kommt. Es gibt aber regelmäßige Feedbackgespräche, Jour Fixe Termine zum alltäglichen Austausch und eine lockere Arbeitsweise, die auch Smalltalk zulässt, um den Kontakt auch zu den Schnittstellen aufrecht zu erhalten.
Es gibt eine Flex-Arbeitszeit, die ermöglicht, private Termine mit in den Tag einzubauen. Man hat die Möglichkeit, Mehrarbeit direkt wieder auszugleichen.
Es gibt in allen Bereichen die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und auch Leitungsfunktionen zu übernehmen. Es gibt keine Standard-Programme; diese Stellen werden individuell mit den Mitarbeitern besprochen.
Ich weiß, dass nicht immer alle mit ihrem Gehalt zufrieden sind. Ich bewerte hier aber nur mich. Außerdem finde ich es auch wichtig, dass die Gehälter immer pünktlich gezahlt werden, es auch in der schwierigen Pandemiezeit sowohl Urlaubs - und auch das Weihnachtsgeld gezahlt wurde. Es werden verschiedene andere Vorteile wie Jobrad, Zuschuss zur Fahrkarte etc. angeboten.
Das Unternehmen ist in mehreren Nachhaltigkeitsbereichen zertifiziert. Dazu gehört auch die Rubrik Fairtrade.
Insgesamt gibt es einen tolle kollegialen Zusammenhalt. Natürlich sind nicht alle "Freunde" und es gibt auch immer wieder mal Zickereien, aber am Ende verstehen sich die Kollegen. Es haben sich in vielen Bereichen Gruppen gefunden, die auch über die Arbeitszeit hinaus Zeit miteinander verbringen
Es gibt im Unternehmen KollegenInnen, die über 40 Jahre im Unternehmen sind. Das spricht schon für sich. Gerade vor kurzem wurden auch Rentner im Minijob-Bereich eingestellt
In unserem Team gibt es täglich einen Austausch, da der Vorgesetzte mit im Büro sitzt. Es gibt auch Entscheidungen, die die Mitarbeiter tragen, ohne mit einbezogen zu werden, aber in der Regel werden die Themen besprochen.
Die technische Ausstattung ist nicht in allen Bereichen zeitgemäß. Das wird allerdings nach und nach angepasst
Der Inhaber ist im regelmäßigen Austausch mindestens mit den Führungskräften, die die Informationen in die Teams tragen. Es gibt Arbeitsgruppen, die sich über die Auftragslage etc. austauschen, um auch hier regelmäßig Updates in die Teams zu tragen
Es wird sehr ernst genommen, auf die Qualifikation und nicht das Geschlecht zu schauen.
jede(r) MitarbeiterIn hat die Möglichkeit, die Abläufe im Team mit zu gestalten. Ob es die Aufteilung der Kunden, die anfallende Arbeit, neue Projekte etc. sind, kann man selbst steuern, wie man sich neben den fest vereinbarten Aufgaben einbringt. Gerade die, die sich weiter entwickeln wollen haben es u. A. selbst in der Hand.
- Gutes Arbeitsklima und immer einen Ansprechpartner sowie regelmäßiges Feedback
- Abwechslung durch große Varianz an Abteilungen und Berufsschultagen unter der Woche
- Tee ist ein spannendes und sehr facettenreiches Produkt
- Kostenlose Getränke & kostenloses Mittagessen für Auszubildende
- Bezuschussung des HVV-Profitickets
- Bezuschussung von Lehrmaterialien
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Man wird teils eingeschränkt und dazu gedrängt, seine Arbeit einem Muster nach zu erledigen, obwohl es auch individuelle Lösungswege geben würde
- Das Übernahmegehalt ist meiner Meinung nach zu gering
- Die Staubkonzentration in der Luft kann auch außerhalb des Werkes die Atemwege teils belasten
- Neue Konzepte für die Abteilungsdurchläufe von Azubis => Fahrplan in jeder Abteilung ausarbeiten und wichtig: Klare Ansprechpartner, ggf. auch neue Eigenlektüre vorbereiten => Umgeht langwierige Erklärungsprozesse und reduziert Fragen => Entlastet Zuständigen und verbessert generell den Lernprozess
- Annahme von Kritik und Bereitschaft zur Diskussion in allen Abteilungen, kein Beharren auf tradierte Verfahren => Bereitschaft zum Wandel und ggf. zu Kompromissen
Gesundes Gleichgewicht aus Arbeitsstille und gelegentlichen Gesprächen nebenbei. Subjektiv betrachtet habe ich generell so gut wie nie Unbehagen o.Ä. => stets angenehme Stimmung.
+ Gute Übernahmechancen
+ Hohe Kündigungsfrist => Absicherung
- Schneller Aufstieg schwer vorstellbar und stark von Abgängen abhängig
+ Flexzeiten sind ein großer Pluspunkt, wenn man mal zu spät kommt, wenn z.B. der Bus ausfällt oder man früher gehen muss wegen beispielsweise eines Arzttermines, kann man die Zeit nachholen
+ Schule endet früh und man muss i.d.R. nicht danach in die Firma, weshalb man meistens zwei freie Nachmittage hat
- Durch das Nachholen und die freien Nachmittage in Kombination mit den Pausen ist man an Firmentagen häufig über 9 Stunden im Büro
Angemessen für die Branche. Wird durch diverse Zuschüsse aufgewertet (s. unter "Gut am Arbeitgeber finde ich").
Immer ansprechbar und offen für Feedback. Ausbilder/-innen setzen sich für die Azubis ein.
Hängt von der Abteilung und den Aufgaben ab. Es gibt viele Leute, mit denen man gerne zusammen arbeitet und Spaß haben kann.
Natürlich gibt es hin und wieder repetitive und nervenstrangulierende Aufgaben, aber insgesamt wird durch die hohe Frequenz an Abteilungswechseln Abwechslung geboten. Manchmal wünscht man sich trotzdem mehr Varianz sowie ggf. größer angelegte Projekte und komplexere Aufgaben.
S. Aufgaben/Tätigkeiten. Durch die große Vielfalt an Abteilungen im Unternehmen werden viel Abwechslung und diverse Möglichkeiten zur pers. Weiterentwicklung geboten.
Es wird stets respektvoll kommuniziert. Außerdem ist es Standard, dass jeder auf dem Flur begrüßt wird und ein offenes Ohr für Anliegen hat.
Super Atmosphäre, Sehr abwechslungsreich, tolle Ausbilderin, gute Förderung in den Abteilungen, Möglichkeiten an Seminaren teilzunehmen
Karrieremöglichkeiten, Einstiegsgehalt
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung nach der Ausbildung schaffen, um Azubis zu halten.
Einstiegsgehalt ggf. anpassen/ weitere Boni
Die Vielfältigkeit der Aufgaben, den Zusammenhalt im familiären Umfeld, den Standort und das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Auch auf der Arbeit kann man sich wohlfühlen.
In meinen Augen sehr gut. Wir müssen und nicht verstecken!
Je nach Bereich flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und Möglichkeit zur Teilzeit. Es fehlt noch der Bürohund!
Beides kann ich nur durch meine eigenen Erfahrungen und Erfolge bestätigen!
Auf jeden Fall solide, aber Luft nach oben gibt es hier immer!
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und soziale Projekte im In- und Ausland werden unterstützt.
Eine große Familie eben mit vielen tollen Kollegen.
Bisher immer respektvoll und auf Augenhöhe
Wenn noch an Klimatisierung gearbeitet wird, reiche ich den 5. Stern nach!
Hier besteht durchaus Potential zur Steigerung.
Für meinen Arbeitsbereich auf jeden Fall gegeben.
Man kann sehr gut mit den schichtleiter quatschen
Das Vorschläge nicht umgesetzt werden obwohl die Firma ständig nachgefragt
Ihren Angestellten mehr Gehalt zahlen
- Kostenlose Getränke & kostenloses Mittagessen für Auszubildende
- Bezuschussung des HVV-Profitickets
- Bezuschussung von Lehrmaterialien
- In aller Regel findet man bei Problemen ein offenes Ohr, um schnelle, unbürokratische Lösungen zu finden :)
- Als Allergiker ist die Staubbelastung überall in der Firma etwas hoch
- Leider fehlen in einigen Abteilungen eigene Arbeitsplätze für Auszubildende
- Etwas mehr Kommunikation aus der "Chefebene" wäre manchmal wünschenswert - hier hat sich allerdings schon einiges verbessert!
- Es wäre schön, wenn die Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren mehr vorhanden wäre
Die Großraumbüros können im Sommer unangenehm werden.
Die Ausstattung der reinen Azubiplätze ist in einigen Abteilungen relativ rudimentär. (Gilt nicht für alle Abteilungen)
Es werden keine Vergünstigungen für Fitnesstudios o.Ä. geboten, jedoch Betriebssport (Badminton, Fußball)
Es wird Bedarfsorientiert übernommen (Mitarbeiter x aus Abteilung a verlässt die Firma - Einem wird wenn nur Abteilung a angeboten).
Die Bezahlung nach der Übernahme ist leider sehr mager...
Es wird in einer 40 Stunden-Woche gearbeitet. Flexible Arbeitszeiten gelten für Auszubildende (eigentlich) nicht.
Allerdings ist es bei Vorankündigung kein Problem, bei berechtigten Terminen den Betrieb früher zu verlassen, oder etwas später zu erscheinen.
In der Regel kann man bei den Abteilungen auch fragen, ob es möglich ist, jeweilig etwas früher zu kommen und später zu gehen, damit beide Berufsschulnachmittage zum Lernen außerhalb des Betriebs verwendet werden können, das ist ziemlich gut!
Für die Ausbildung übertariflich.
Zusätzlich wird auf freiwillger Basis von den Geschäftsführern in der Regel Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
Nach der Ausbildung ist leider der Sprung in der Lohnerhöhung weniger als man denken würde.
Die Abteilungen sind Auszubildende gewöhnt, einige haben auch "Azubiaufgaben". Die Ausbilder nehmen sich von Zeit zu Zeit und bei der Einarbeitung ausreichend Zeit, um die Auszubildenden anständig einzuarbeiten.
Es gibt regelmäßige Feedbacks, um den Auszubildenden einen Zwischenstand zu geben.
Es lässt sich mit den jeweiligen Abteilungsleitern sowie der Personalabteilung über vieles reden; es wird versucht, eine konstruktive Lösung zu finden.
Ein super spannendes Produkt!
Man lernt zusätzlich außerordentlich viel über Lebensmittel allgemein, was auch als Konsument spannend zu wissen ist
Leider ist die Ausstattung zum Teil doch etwas angestaubt.
Die neuen Telefone ändern hierbei leider wenig, da diese zwar einige neue Möglichkeiten bieten, jedoch zum Teil in der Handhabung umständlicher sind als zuvor (keine Tastatur, Buchstaben müssen wie bei alten Handys eingegeben werden).
In Rahmen der Berufsschule wird meistens einmal pro Jahrgang eine Klassenreise angeboten. Ein Teil der Kosten und der ausgefallenen Zeit (es müssen weniger Urlaubstage dafür genommen werden) werden hier übernommen
Obwohl man in (fast) jede Abteilung Einblick erhält, wiederholen sich die Arbeiten ab einem späteren Zeitpunkt immer mal wieder.
Durch die fast tägliche Wechsel von Berufsschule zu Betrieb und zurück ist dennoch der Arbeitsalltag meistens relativ abwechslungsreich.
Manchmal hat man das Gefühl, als wären Werks- und Verwaltungsmitarbeiter nicht gleichgestellt.
Private Informationen, die nur für bestimmte Menschen gedacht sind, verbreiten sich leider manchmal etwas sehr schnell.
Homeoffice Zugriffe, Verständnis, notwendige Sorgfalt und Ernsthaftigkeit
Läuft bisher optimal
Die Unterstützung läuft bereits optimal.
Jetzt in der Zeit von Corona achtet Wollenhaupt sehr auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter arbeiten im Home-Office und auch im Werk wurden die Schichten so umgestellt, dass so wenig Mitarbeiter Kontakt miteinander haben wie möglich. Ich finde es sehr gut, dass Wollenhaupt so früh auf die Situation reagiert hat und, dass die Maßnahmen auch zügig umgesetzt wurden.
Im großen und ganzen sind alle Azubi-Plätze gut ausgestattet und wenn noch etwas fehlt kann man dies auch immer ansprechen. Im Sommer kann es in den Büros sehr heiß werden, allerdings wird auch für Abkühlung gesorgt - durch Ventilatoren oder auch mal ein Eis was ausgegeben wird :)
Es wird versucht die Auszubildenden nach der Ausbildung erfolgreich zu übernehmen.
Bei Wollenhaupt arbeiten die Auszubildenden in einer ca. 40 Stunden Woche. Eigentlich haben wir keine Flexzeit und sollten von 08:00 bis 17:00 Uhr arbeiten. Allerdings fangen manche Abteilungen auch früher an und dem kann man sich auch gern anschließen. Schule hat man 2 Tage in der Woche. Hier besteht nur die Pflicht, an einem Tag der Berufsschule wieder ins Unternehmen zu kommen. Allerdings gibt es auch hier die Möglichkeit mit dem Unternehmen und seinen Abteilungen, eine andere Regelung zu treffen. Jeder sollte aber selber darauf achten, dass man seine Arbeitszeit voll bekommt.
Die Ausbildungsvergütung ist vollkommen okay und im Vergleich zu anderen Auszubildenden in meiner Klasse im oberen Drittel.
Die Ausbilder geben sich in jedem Bereich die größte Mühe, die Lerninhalte zu vermitteln und sind auch offen für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge. Jede Abteilung hat Ausbildungsziele die erreicht werden sollen und die in Absprache mit den Auszubildenden auch gemeinsam bearbeitet werden. Die Abteilungen nehmen sich auch die Zeit die Auszubildenden einzuarbeiten und ihnen neue Dinge beizubringen.
Die Mitarbeiter bei Wollenhaupt bilden ein tolles Team. Auch die Auszubildenden bilden eine tolle Gemeinschaft mit denen man super gern zusammenarbeitet.
In jeder der Abteilungen gibt es etwas neues zu sehen und zu lernen. Viele der Lerninhalte kann man in den darauffolgenden Abteilungen anwenden und man versteht von Abteilung zu Abteilung immer mehr die Abläufe des Unternehmens. Manchmal entstehen auch Phasen in denen es nicht so viel für die Auszubildenden zu tun gibt, in dieser Zeit ist es aber kein Problem Aufgaben für die Schule zu erledigen oder sein Berichtsheft zu führen.
Jede Abteilung ist anders, aber es gibt teilweise doch gleiche Aufgaben. Manchmal wiederholen sich die Tätigkeiten auch. Dies kann auf Dauer eintönig werden, allerdings kann man auch nach anderen Aufgaben Fragen um so Abwechslung zu bekommen. Über Eigeninitiative und Feedback freuen sich auch die Abteilungen sehr :)
Der Umgang bei Wollenhaupt ist im großen und ganzen sehr harmonisch uns respektvoll. Über Probleme oder Sorgen kann man immer sprechen und bekommt auch Hilfe und Unterstützung. Da die Auszubildenden auch einige Wochen im Werk verbringen knüpft man dort auch Kontakte und lernt viele Mitarbeiter und auch die Azubis aus dem Werk kennen. Letztendlich muss jeder selber wissen ob er oder sie den Kontakt halten will. Ich für meinen Teil habe noch Kontakt zu vielen aus dem Werk und freue mich immer wenn ich sie sehe! Eine strikte Trennung zwischen Verwaltung und Werk besteht nicht, allerdings ist man selbst für den Kontakt verantwortlich. :)
Image hmm was für ein Image
Karriere kann man vergessen!!
Einstiegsgehalt ist im unteren Bereich ( Zeitfirmen zahlen fast mehr ) da hilft auch kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Jeder ist sich selber der Nächste
Kommt man in die Jahre wird man sehr schnell uninteressant für die Firma
Vorgesetzten mit wenig Fachwissen und null Ahnung von Menschenführung
Hoher Lärm Pegel, staubige trockene Luft ( keine Klima )
Die Mischung aus tradition und moderne harmoniert sehr gut miteinandner.
So gut wie nichts nur kleine Dinge wie die anwesenheit der Chefs funktioniert nicht immer
Das Management sollte mehr am Hauptsitz zeit verbringen
So verdient kununu Geld.