In die Jahre gekommenes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kein "Menschenschinder"-Unternehmen
- Geregelte und dokumentierte Arbeitszeit
- Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltete Denkstrukturen
- Erfahrung und Wissen neuer Mitarbeiter wird als Gefahr und nicht als Gewinn wahrgenommen
- Geschäftsführung will selbst im Kleinsten mitreden, statt auf die Fachkompetenz der Mitarbeiter zu vertrauen
- Kein Wille zu Veränderungen
- Keine klare Führung erkennbar
Arbeitsatmosphäre
Traditionelles Familienunternehmen, das eher patriarchisch geprägt ist. Wer das mehr mag, als ein modernes Business Unternehmen, der fühlt sich hier wohl.
Kommunikation
Der Umgang mit Unternehmenskennzahlen ist recht offen. Die operative Kommunikation dafür oft ein reines Chaos, da weiß die eine Hand nicht was die andere tut. Zum Großteil ist dies auf permanentes Kompetenzgerangel der obersten Führungsmannschaft zurückzuführen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist groß. Zwischen den Abteilungen herrscht bisweilen offener Kampf, der leider von der Geschäftsführung mehr oder weniger auch bewusste oder unbewusst provoziert wird.
Work-Life-Balance
Hier hebt sich das Unternehmen positiv von vielen anderen Unternehmen ab. Arbeitszeit auf Stechuhr, Überstunden können abgefeiert werden. Wer allerdings auf eine moderne Arbeitswelt mit Vertrauensarbeitszeit oder Home Office etc. Wert legt, ist hier falsch!
Vorgesetztenverhalten
Unteres Management bemüht sich in den meisten Fällen. Die Geschäftsleitung wirkt komplett zerstritten, was zu permanenten Umentscheidungen führt. Die Führungskräfte darunter sollen es dann irgendwie umsetzen und verkaufen.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsleitung agiert meist bis runter zu den kleinsten Aufgaben. Entscheidungsprozesse dauern dadurch unendlich lange. Vertrauen in die Fachabteilungen ist praktisch kaum vorhanden. Lieber entscheidet man ohne Fachkompetenz, als Entscheidungsbefugnisse an Mitarbeiter zu delegieren die Ahnung haben.
Gleichberechtigung
Als Frau muss man schon hart kämpfen um nach vorne zu kommen. Wenn man es nicht über die persönliche Schiene versuchen will, hat man wenig Chancen. Rein mit Fachwissen wird es auf jeden Fall sehr schwer!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind, sind sie meist unantastbar. Das wird gegenüber jüngeren und neuen Mitarbeitern auch hart verteidigt. Neue Mitarbeiter die Ideen und Wissen eingebringen wollen, müssen sich auf harte Kämpfe einstellen und scheitern damit regelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Räume und Hardwareausstattung sind in den meisten Bereichen absolut zufriedenstellend. Es gibt in vielen Bereichen Klimaanlage und der Geräuschpegel hält sich auch in Grenzen. Im Bereich Software hinkt man dafür leider der Zeit mindestens 10 Jahre hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Engagement erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, halten sich bei Neueinstellungen aber in Grenzen. Vermutlich verdienen langjährige Mitarbeiter deutlich besser. Bei den Sozialleistungen gibt es Standard, nicht mehr aber auch nicht weniger.
Image
Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Ein großer Teil der Belegschaft glaubt inzwischen nicht mehr an das Unternehmen oder hat schon innerlich gekündigt. Die alten Mitarbeiter bleiben, die jungen und gut qualifizierten gehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man vor allem durch lange Betriebszugehörigkeit und gute persönliche Beziehungen zur obersten Führungsebene. Weiterbildung findet in üblichem Rahmen statt.