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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas ich nicht mehr dort arbeite und meine wertvolle Lebenszeit dort verplempern muss.
Tolle Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Man kann tatsächlich etwas bewegen, und ist nicht nur ein "einsamer Spezialist" der nur streng in seinem eigenen Bereich bleiben muss.
Nicht zuletzt sind es die super Leute die dort arbeiten, sowohl menschlich als auch fachlich.
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Ich bin froh das ich nicht mehr dort bin.
Gut mit ÖVM und Auto zu erreichen und du kannst arbeiten wie du willst, es herrscht geradezu eine narrenfreiheit in allen Abteilungen.
Der alte Arbeitgeber Gebrüder Götz??? lebt irgendwo im Nirwana
Die Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt.
Mir hat der Respekt und die Wertschätzung gefehlt.
Nahezu jeder macht sein eigenes Ding und ist immer bemüht sich am besten dastehen zu lassen. Es werden bestimmte Leute bevorzugter behandelt als andere, und teilweise gegen diese integriert.
Alles bis auf s.o.
Viele Arbeitnehmer gehen mit Angst zu arbeit. Wie bereits erwähnt kommt es immer darauf an welche Launen die Vorgesetzten haben. Wenn sie schlechte Laune haben was sehr häufig ist. Wird immer etwas gefunden was jemand "falsch" gemacht hat.
Sinnlos hier viel zu sagen denn hier herrscht der Slogan
DAS WAR SCHON IMMER SO
Ah ja jetzt weiß man auch warum die Firma schon 3 Insolvenzen anmelden musste
Modernisierung und mit der Zeit gehen ist hier unerwünscht
Da wird immer noch nach dem 19. Jahrhundert gehandelt
Um Gottes Willen keine Veränderung
Denkt mehr an die Mitarbeiter und schätzt diese mehr wert.
Mitarbeiter:
Stimmung und Klima in der Firma wieder herzustellen.
Mitarbeiter fair behandeln und nicht wie Maschinen.
Die Vorgesetzten in jeder Abteilung mal beobachten, wie sie
mit ihrem Mitarbeiter umgehen ( WICHTIGSTER PUNKT ).
Verkauf:
Da sollte man mal Anfangen im Jahr 2022 anzukommen.
Mir kam es so vor als möchte man nicht mit der Zukunft gehen,
sondern in den 80er, 90er Jahren bleiben. Es wird mehr Wert
auf Kataloge gelegt als sich Online/Fernsehen sich zu verbreiten.
Wenn Corona vorbei ist: Kantine wieder einführen
Was soll ich noch dazu sagen ?
Es ist unfair egal ob alt oder jung, seinen Mitarbeiter eine solche Bürde auf den Rücken zu binden. (Quelle: main post)
Dies bekommt man weder durch Wertschätzung noch durch andere benefits gedankt. Ich bin enttäuscht dass sich das Image des Ladens so schlecht entwickelt hat und immer tiefer absinkt.
Als hier anfing, war es wirklich noch schön!
Doch jetzt rate ich jedem, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen....
Der am besten bewertete Faktor von gebrüder götz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung gut
Hilfe bekommt man nur wenn man fragt und darum bettelt, es gibt aber auch Ausnahmen die wirklich hinter einem stehen und unterstützen. Doch für dir meisten gilt: das ist nicht mein Bier, komm selber damit klar!
Wie schon häufig geschrieben wurde, ist sehr abhängig von der Abteilung. In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen kann man schauen wo man bleibt.
alle sind gleich, doch manche sind gleicher. Lieblinge der Teamleiter haben es angenehmer
Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gebrüder götz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation was ist das ? Hier werden Zettel geschrieben und abgelegt, wenn man Glück hat sieht man sie im vorbei gehen ansonsten hat man Pech gehabt.
Reden ist hier sowieso verboten, das wird einem auch gesagt , weil man sonst seine Leistung die von einem erwartet wird nicht bringt.
Wenn man nicht schnell genug arbeitet bist du draußen.
Im Team super, im Unternehmen wird einem Kommunikation versprochen aber nicht gelebt.
könnte besser sein, man erfährt eher durch den Flurfunk Neuigkeiten.
Kommunikation ist das A und O heißt es aber leider nicht dort.
Der Informationsfluss ist schleppend. Einzig der Flurfunk funktioniert in schwierigen Zeiten. Wer den Draht nach oben hat, ist immer auf dem Laufenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Früher mal, jetzt ist dafür nichts mehr da.
Kein Kommentar
Weiterbildung wurde mir ermöglicht.
Schlecht. (Abhängig vom Vorgesetzten)
Kann man vergessen, denn Leistung zählt dafür nicht. Mitdenkende Mitarbeiter sind sowieso nicht gern gesehen und erhalten daher auch keine Weiterbildung bzw, haben Chancen Karriere zu machen. Und selbst wenn, Karriere macht man hauptsächlich über Vitamin B.
