Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Frauen und Männer für die gleiche Position auch das gleiche Gehalt bekommen.
Entwicklungspotenzial, viel Eigenverantwortung
Wir die ganzen Jahre an Anlagen Investiert
Das ist in der Nähe ein Mc Donalds ist
Arbeitskleidung
Fokus liegt auf der Suche nach Schuldigen! Autoritäre Führungskräfte setzen ihr Vorhaben ohne wenn und aber durch! Geht es schief, sind meist die Anderen schuld!
An Absprachen wird sich dann nicht mehr erinnert!
Den Umgang mit den Menschen in der Produktion. Es wird diesen kaum Gehör geschenkt.
Lange Kommunikationswege, einfache Prozesse müssen automatisiert werden
Umgang mit Mitarbeiter
Gehalt sehr peinlich
Viele Mitarbeiter hören auf weil das Verhalten zu Mitarbeitern nicht in Ordnung ist.
Gehalt und mehr Wertschätzung für eigene Mitarbeiter. Gleichbehandlung
Eine 37,5 Stunden Woche, wäre sehr attraktiv und täte der Work-Life-Ballance in der Produktion gut. Gehen sie mal mehr auf die Menschen in der Produktion zu, hören sie sich an was diese zu sagen haben.
In den letzten Jahren ist das Unternehmen gewachsen, der Flair eines Familienunternehmens geht ein Stückweit verloren.
IT-Struktur sollte dem Digitalisierungsanspruch geupdated werden.
Mitarbeiter schätzen und Vorgesetzte einstellen die nicht ihr Arbeit auf andere abwälzen
Ändert sich nicht
Ehrlich währt am längsten..
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Jaeger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den letzten Jahren ist das Thema immer mehr in den Vordergrund getreten. Das Unternehmen hat seit 2016 eine zertifiziertes Energiemanagementsystem und seit 2019 auch ein Umweltmanagementsystem.
gut aufgestellt
Beide Faktoren haben einen hohen Stellenwert und werden demnach auch von höchster Ebene bearbeitet.
Selber mit Themen vertraut, tun alles um Umwelt und sozialverträglich zu produzieren.
Mitgliedschaft Sportclubs inclusive. Bete. Ageberfinanzierte Altersvorsorge auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Jaeger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehaltgruppen, sind gut, aber es sollte einiges überarbeitet werden. Jemand der nur an einer Maschine arbeitet, sollte nicht das gleiche verdienen, wie jemand der mehrere Arbeitsbereiche beherrscht.
Zeitarbeiter verdienen mehr als Jaeger Mitarbeiter die über 10 Jahre da sind.
Ohne Worte bei den Bedingung
Über Lohn und Karriere kein Kommentar Lageristen und Produktion viel zu wenig! Etwas mehr als Mindestlohn
Verträge werden nicht eingehalten. Ohne Vitamin B macht man hier nichts. Etwas mehr als Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird zwar vieles angeboten, eine faire Chance bekommt jedoch selten jemand! Wenn ja, dann ist es ein Kollege, der sich gut verkaufen kann und gute Drähte zu den Entscheidern hat!
Expat-Programme oder Unterstützung beim Meisterlehrgang oder Studium
Es werden interne Schulungen für alle Mitarbeiter angeboten und es gibt zusätzlich Abteilungsbudget für externe Schulungen. Es gibt sehr viele Beispiele für Aufstiege innerhalb der Organisation, z.B. vom Auszubildenden, über Weiterbildung zur Führungskraft.
man wir klein gehalten
Gibt es auch in der Regel hatte keine seit Jahren keinen einzigen Lehrgang
