Let's make work better.

GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik SE Logo

GEBRÜDER 
PETERS 
Gebäudetechnik 
SE
Bewertung

Alles leider mehr Schein als Sein

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Gebrüder Peters Gebäudetechnik GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für einen Handwerksbetrieb ein super Lager!

Verbesserungsvorschläge

Entfernt sich immer weiter von der Basis!
Mitarbeiter fair und gleich behandeln! Bei Weihnachts oder Betriebsfeiern muss sich jeder an den Kosten beteiligen mit bis zu 20 Euro! Das hat zur Folge, dass natürlich kaum einer kommt!
Weg mit dem unfairen Stempelsystem für Handwerker!
Besonders die Chefin mischt überall mit, hat aber keine Ahnung vom operativen Geschäft und wirkt oft überheblich Vlt sogar arrogant, was nicht immer so war!

Karriere/Weiterbildung

Leider sehr eingefahrene Strukturen!
Der fleißige und ehrliche Handwerker wird im Prinzip nur ausgenutzt!
Man entfernt sich immer weiter von der Basis!
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Bevorzugt werden Mitarbeiter die länger da sind! Haben zum Beispiel auch mehr Urlaub!
Insgesamt ist die Firma der Größe entsprechend sehr enttäuschend!
Und die Bezahlung deutlich unter Tarif! Worklife-Balance gibt es für den Handwerker nicht, da sind Überstunden an der Tagesordnung!
Dazu kommt ein unfaires Stempelsystem!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gerne möchten wir zu Ihrer Bewertung Stellung nehmen. GEBRÜDER PETERS ist stets auf Anpassung und Verbesserung der Strukturen bedacht. Die Wertschätzung, Weiterentwicklung, Anerkennung und Gleichbehandlung jedes Mitarbeiters - unabhängig von seiner Betriebszugehörigkeit - liegt unserem Unternehmen aber vor allem auch der Familie Peters besonders am Herzen und wird von dieser auch vorgelebt. Aus diesem Grund orientiert sich die faire Entlohnung nicht nur am Tarifvertrag, sondern wird um eine Vielzahl zusätzlicher freiwilliger Leistungen ergänzt. Dazu zählen bspw. Bezuschussung von Kitagebühren, Durchführung von Hoffesten, das Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen, Honorierung von Jubiläen oder auch die Gewährung von Erholungsbeihilfen. Als familiengeführtes aber auch familienfreundlich ausgezeichnetes Unternehmen steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an erster Stelle. Durch unser Buchungssystem wird die genaue Dokumentation der Arbeitszeit gewährleistet. Das Gleitzeitmodell ermöglicht eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie den Abbau von Mehrarbeit. Es existiert keine Bevorzugung oder Ungleichbehandlung bei der Gewährung von Urlaubstagen unserer Mitarbeiter. Vielmehr werden Mitarbeiter bei der Abstimmung von umzusetzenden betrieblichen Maßnahmen zum Teil sogar mit einbezogen. Wir finden es schade, dass Sie die Möglichkeit der gelebten offenen Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern während Ihrer Anstellung bei uns scheinbar nicht wahrgenommen haben, damit wir die von Ihnen erwähnten Anmerkungen und Wünsche hätten gemeinsam umsetzen können.

Anmelden