Ein Familienunternehmen auf dem Weg zum global Player
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Familiären Umgang mit den MItarbeitern
Die Wachstumsziele des Chefs, damit das Unternehmen sicher fortbesteht und Krisensituationen ist.
Den Umgang mit der Corona-Krise, die Firma ist der Politik immer zwei Schritte voraus und schützt ihre Mitarbeiter maximal.
Leistung lohnt sich, wer etwas erreichen und sich einbringen will ist hier goldrichtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts- danke das ihr so ein tolles Arbeitsumfeld geschaffen habt
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
An vielen Themen die zur weiteren Verbesserung beitragen wird bereits gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Open door policy
Es wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen
Familiäres Miteinander
Kommunikation
Es wird sich sehr bemüht, die Infos kommen aber noch nicht immer bei jedem an. Daran wird aber gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut, der Rahmen dafür ist da und es wird gefördert . Wie immer gibt es aber auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Es wird auf die persönliche Situation Rücksicht genommen. Wer viel arbeiten will kann viel arbeiten, das wird auch gesehen. Wer das nicht will/kann kann zB In Teilzeit arbeiten oder andere Modelle in Anspruch nehmen
Vorgesetztenverhalten
Ganz klar abhängig vom Vorgesetzten. Die meisten nehmen das sehr ernst und werden auch durch Schulungen unterstützt. Sollte mal etwas nicht passen kann man das direkt ansprechen oder auf die Personalabteilung oder Geschäftsleitung als Moderator zugehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Pflicht und Kür. In der Regel hat jeder Tagesgeschäft, kann sich aber auch an Projekten beteiligen oder diese selbst anstoßen.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird viel wert gelegt. Es gibt z.B. ein Frauennerzwerk oder andere Maßnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, es wird versucht auf jede Lebenssituation einzugehen. Betriebszugehörigkeit und Loyalität wird belohnt
Arbeitsbedingungen
Das benötigte Equipment wird ohne Diskussion bereitgestellt. Es gibt viele Initiativen um die Atmosphäre auf einem hohen Niveau zu halten. Neue Kantine, Foodtrucks viele neue Systeme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Umweltziele etc. die auch eingehalten werden müssen. Soziale Ungerechtigkeiten werden nicht geduldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Spiegel der Leistung.
Das Gehalt wird jährlich überprüft und viele Sozialleistungen z.B. KiGa Zuschuss angeboten
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Peters ist mehr als eine Firma es ist eine Familie!
Der Top Arbeitgeber in IN
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen oder sich weiterbilden möchte wird voll unterstützt. Schulungen, Coachings etc. Werden jedem angeboten.