Gebrüder 

Schneider 

Fensterfabrik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
mit objektiven Bewertungen und angemessener Kritik können wir umgehen. Doch war die von Ihnen getätigte öffentliche Bewertung fair und objektiv?
Falls Sie den „größten Fehler Ihres Lebens“ mit uns ernsthaft klären wollen oder Verbesserungsvorschläge an uns haben, steht Ihnen unser HR-Team jederzeit gerne unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung, anonyme „Rachebewertungen“ wie obenstehender Beitrag helfen für unser Dafürhalten aber niemand weiter.
Aus unserer Sicht sind Ihre Erfahrungen nicht das tatsächliche Abbild der täglichen Zusammenarbeit und dem Teamklima an unserem Standort in Stimpfach und viele sehen und bewerten insbesondere die Arbeitsatmosphäre bei uns anders als Sie, wofür wir auch sehr dankbar sind.
Gerne würden wir jedoch Ihre Kritik in einem persönlichen Gespräch mit uns erörtern.
Sie können uns jederzeit unter 07967-151-0 erreichen.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Mit freundlichen Grüßen,
Markus Knörzer

Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter(in),
Zunächst bedanke ich mich für Ihre Bewertung, da wir an konstruktivem Feedback immer interessiert sind im Rahmen unser kontinuierlichen unternehmensinternen Verbesserungsprozesse. Ehrlicherweise fällt es mir aber an dieser Stelle etwas schwer, eine Objektivität ihrer Bewertung feststellen zu können, angesichts ihres Jobstatus (Ausscheiden 2012).
Ihre thetische Stellungnahme wird den umfangreichen Maßnahmen, die wir seither eingeführt haben, nicht oder nur teilweise gerecht.
Mit unseren Verbesserungsbriefkästen bieten wir jedem Mitarbeiter ,auch anonym im Betrieb, die Möglichkeit sich aktiv in Prozesse mit eigenen Ideen einzubringen. Darüberhinaus steht jeder Abteilungsleiter seinen Mitarbeitern zu jeder Zeit in einem vertraulichen 4-Augengespräch im Bedarfsfall zur Verfügung. Sollten Sie das Bedürfnis haben, mit mir nach Ihrem Ausscheiden ebenfalls noch in Kontakt treten zu wollen, stehe ich Ihnen jederzeit unter meinen bekannten Kontaktdaten für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung. Im Rahmen unserer ISO 9001-Zertifizierung streben wir zu jeder Zeit aktive Prozeßverbesserungen an und haben alleine im Jahr 2016 sieben Geschäftsprozesse neu gestaltet und verschlankt dank Hinweisen von Mitarbeitern. Demzufolge scheint Ihre Aussage, dass unsere Prozesse von 1950 sein sollen, genauso fehl zu gehen, wie die Aussage, dass unsere IT-Ausrüstung aus 1990 sein soll. Mir als dem Verfasser dieser Stellungnahme ist nicht bekannt, dass es beispielsweise weder 2012 noch 1990 bereits Windows 10 gegeben hätte, welches auf nahezu allen unseren Computern läuft? Ihre Stellungnahme, dass es bei Schneider weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten geben soll, darf ich ebenfalls zurückweisen. Wir gewinnen fast 75% unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen und bei Schneider hat jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen. Ausbildung ist darüberhinaus in unserer Unternehmenspolitik ein zentrales Element und dort fest verankert. Regelmäßige Weiterbildungen, Exkursionen und Fachvorträge zu technisch aktuellen Fragestellungen finden mehrmals im Jahr statt.
Ihre Stellungnahme habe ich mit Interesse zur Kenntnis genommen, weise aber darauf hin, dass nahezu jeder anonym im Internet schnell Dinge schlecht reden kann und ein Fazit " das gesamte Unternehmen" höchstens destruktiv sein kann. Konstruktive Kritik und wirkliche Verbesserungsvorschläge hingegen sind bei uns gerne gesehen, da der mündige Mitarbeiter bei uns im Mittelpunkt stehen soll. Insofern würde ich mich freuen, wenn Sie trotz Ihres Ausscheidens im Jahr 2012 mit mir noch in Kontakt treten möchten.

Mit freundlichen Grüßen,