Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung- Willkommenspaket und Durchlauf aller Abteilung bevor man die eigentliche Position antritt.
- Die Möglichkeit auch in anderen Bereichen im Unternehmen eingesetzt zu werden, falls man feststellt, dass die aktuelle Position nicht das richtige ist.
Nahezu jeder der will, kann an der Entwicklung der Firma aktiv mitwirken und mitgestalten.
Vor knapp zwei Jahren wurden bei uns eine ganze Reihe an Aktivitäten angestossen, um z.B. Arbeitsprozesse zu optimieren, Digitalisierung voranzutreiben oder uns Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Ich finde es gut, dass wir als Mitarbeiter schon zu Beginn über die anstehenden Veränderungen informiert wurden und dann auch gestaltend eingebunden wurden. Das hat so eine gewisse Aufbruchstimmung mit sich gebracht. Die erzielten Fortschritte machen sich bei der täglichen Arbeit bemerkbar. Wir werden aber auch regelmäßig über Fortschritte in den anderen Abteilungen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man vom ersten Tag an als vollwertiges Mitglied ins Team aufgenommen wird und man früh lernt Verantwortung zu übernehmen. Außerdem gefällt mir das Team und die Arbeitsatmosphäre gut. Vor allem am Anfang der Ausbildung lernt man den ganzen Betrieb kennen und darf auch mal draußen bei den Handwerkern mitarbeiten, um die Abläufe im Unternehmen besser zu verstehen. Die Bonussysteme waren für mich neu und haben mich positiv überrascht.
Keine vernünftige Einarbeitung, keine Urlaubsübergaben
Es gibt zu viel Gejammer auf hohem Niveau.
Zu wenig Kontakt und daher fehlender Zusammenhalt
Arbeitsverhältnisses wie 1970. überhaupt nicht flexibel in der Ausgestaltung der Arbeitszeiten. Überstunden werden gerne gesehen allerdings nicht vergütet. Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und das sich Einbringen in das Unternehmen ist unerwünscht. Den Mitarbeitern wird Misstrauen entgegen gebracht weshalb auch einige Mitarbeiter von den Kollegen überwacht werden. Es werden grundsätzlich gebrauchte Handys zur Verfügung gestellt und die allgemeine EDV Software ist stark veraltet. Als Dienstwagen werden den Mitarbeitern mit Folie plakatierte, nicht neutrale, Kleinwagen mit Untermotorisierung angeboten auf Grundlage der ...
Verbesserungsvorschläge annehmen und was sich vorgenommen wird zu verbessern wirklich angehen.
Schnellst möglich neue Büroflächen schaffen, damit mehr neue Kollegen platz finden ;)
- Höhenverstellbare Tische für jede Abteilung
Gezielt nach Verbesserungsvorschlägen und Wünschen der Mitarbeiter fragen, sodass gemeinsam nach Lösungen geschaut werden kann.
Mehr Mitarbeitergespräche und auch Motivation für die Arbeitenden und nicht nur fürs Büro
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Schütt ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unsere Projekte werden immer größer, umfangreicher und interessanter. Kaum ein Projekt ist wie das andere und es gibt immer etwas neues zu lernen und zu verbessern.
Abwechslungsreich und fordernd, wenn man es möchte.
Schlichtes "9 to 5"-Arbeiten ist ebenfalls möglich.
Ein schnelles Wachstum und das Streben nach ständiger Verbesserung schafft eine "Start-Up"-ähnliche Atmosphäre bei den Aufgaben. Auch junge Mitarbeiter bekommen Verantwortung und können für Probleme selbst Lösungen entwickeln.
Man bekommt von Anfang an seine eigenen Aufgaben und Verantwortung übertragen, dabei steht einem aber immer Hilfe zur Verfügung.
Sehr abwechslungsreich, es kommen immer neue Herausforderungen auf einen zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Schütt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es dauert manchmal, bis die neuste Information wirklich beim letzten ankommt, aber im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation gut.
Mangels der aktuellen Gesellschaftsentwicklung wird die Kommunikation immer schwieriger
Quasi nicht vorhanden außer Spionage seitens der Geschäftsführer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, sofern man danach fragt. Man selber muss natürlich wissen was man will.
Aus eigener Erfahrung werden Weiterbildungen Finanziell unterstützt und man wird stehts dazu ermutigt. Selbstverständlich ist Eigeninitiative erforderlich.
Weiterbildung unbedingt gewünscht und gefördert, auch firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, Programme mit fachlichen und überfachlichen Inhalten, Kompetenzen werden systematisch entwickelt
Die individuelle Förderung durch interne sowie externe Fortbildungsprogramme werden auch bei neuen Kollegen wohlwollend gefördert.
Durch corona ist sehr viel liegen geblieben ich würde mir noch einiges mehr wünschen
