Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Seit der Gründung fertigt und entwickelt das Familienunternehmen Gebr. SCHULTE GmbH und Co. KG seine Produkte im sauerländischen Sundern und zählt zu den führenden Regalherstellern in Deutschland. Unter der Marke SCHULTE Lagertechnik werden hochwertige Regalsysteme für den professionellen Anwender in Industrie und Handwerk produziert.
Die langjährige Erfahrung in der Fertigung von Regalsystemen für verschiedenste Bereiche auf modernsten Fertigungsanlagen am Standort Sundern bilden die Kernkompetenzen von SCHULTE Lagertechnik. Eine eigene Produktions- und Lagerfläche von über 30.000 qm und ein weltweit agierender Vertrieb mit einem modernen Logistiksystem zeichnen das Unternehmen als zuverlässigen Partner aus.
Innovationen sind die Erfolgsfaktoren von Schulte Lagertechnik. 2003 wird die Fachbodengeneration MULTIplus eingeführt, 2011 die Systembühne, gefolgt von der Multifunktionsstütze im Jahr 2012. Um die Produktionskapazität zu steigern wurde 2014 eine zusätzliche Fachbodenstraße installiert. Ein weiteres Hochregallager sorgt ebenfalls 2014 für eine gesteigerte Lieferperformance.
Mit dem im Jahr 2017 für Handelspartner eingeführten SCHULTE 3D-Configurator lassen sich die passenden Anlagen einfach konfigurieren, in Echtzeit visualisieren und anschließend als fertiges Angebot ausgeben - Egal ob Fachbodenregale, Palettenregale oder Kragarmregale.
Flankierend wird den Handelspartnern ein umfassender Service rund um Regal und Lagerlogistik geboten – wie zum Beispiel seit 2009 die jährlichen Regal-Inspektionen. Die Schulungen finden in der eigenen SCHULTE Akademie statt, die im Jahr 2013 gegründet wurde.
Wir sind ein führender Hersteller industrieller Regalsysteme.
Unser Produktionsprogramm:
• Fachbodenregale Steck- Schraubsystem
• Büroregale Steck- und Schraubsystem
• Weitspannregale
• Palettenregale
• Kragarmregale
• Mehrgeschossige Regalanlagen und Bühnen
Digital, zukunftsausgerichtet, vorausschauend, individuell, ideenreich. Und damit für unsere Kunden zukunftssicher. Die Welt wird digitaler. Industrie 4.0 zieht auch ins Lager ein und wird zur Intralogistik 4.0. Zudem verlagert sich immer mehr Geschäft in den Onlinebereich, wodurch auch mehr E-Commerce-Lager gebraucht werden. Auf diese Entwicklung müssen wir reagieren. Denn um ein Lager heute und in Zukunft clever zu machen, braucht es auch intelligente, digitale Lösungen. Und es ist clever, Kundenprojekte durch individuelle Zukunftslösungen einzigartig zu machen. Das wollen wir, das machen wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungJobRad Leasing, betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Physiotherapie), Betriebsverpflegung, Obst und Wasserspender, flexible Arbeitszeiten, individuelle Einarbeitung und Onboarding-Programm, höhenverstellbare Schreibtische, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sonderurlaub bei diversen Anlässen
Bei SCHULTE Lagertechnik sind echte Macher am Werk, die Dinge cleverer angehen. Das war schon immer so. Was wir auch tun, wir machen es clever und immer cleverer. Gemeinsam, alle zusammen, jede und jeder an seiner Stelle, jeden Tag. Das führt dazu, dass wir cleverer arbeiten, cleverere Produkte fertigen und cleverere Lösungen bieten.
Projektingenieur (m/w/d),
(Junior) Key Account Manager (m/w/d),
Vertriebstechniker (m/w/d),
Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Schulte GmbH & Co. KG.
Das Unternehmen ist Gesund, finanziell unabhängig und stark. Ein sicherer Arbeitsplatz. Das ist heutzutage sehr viel Wert.Man investiert in das Unternehmen,Gebäude,Produkte, Mitarbeiter. stetig.
Wer Sich für einen Job bei Schulte interessiert, kann sich für einen Tag ein direktes Bild machen. Arbeitgeber hält auch in schlechten Zeiten an seinen Mitarbeitern fest.
Flache Hierarchien, klasse Zusammenhalt untereinander
Die abwechslungsreiche Tätigkeit.
Die Nachhaltigkeit, den Umgang mit neuen Kollegen.
Die IT Infrastruktur ist überaltert. Viele Adminschritte sind nötig um ein Projekt/Anfrage zu bearbeiten.
Im Augenblick ist mehr Arbeit vorhanden als man abarbeiten kann.
Inhabergeführte und grundsolide Firmen dieser Grösse sind manchmal etwas altbacken. Wenn man nichts gegen "das haben wir schon immer so gemacht" hat und am besten noch im Schützenverein ist, der wird sich hier sehr wohl fühlen.
Prinzipiell nichts, was ins Gewicht fallen würde.
Anbindung und Lage
Mehr Vertrauen in Kompetenzen und Leistungswillen der Mitarbeiter!
Wenn ich bereits zu Beginn meinen MA gegenüber Misstrauen und Skepsis ausstrahle, das offensichtliche Erkläre oder Abfrage, und damit Kompetenzen untergrabe, kann keine gute Arbeitsbeziehung daraus entstehen. Bei guter moderner Führung mit Anerkennung, Vertrauen, Wertschätzung und Raum zur Selbstverwirklichung will jeder MA Leistung zeigen, auch im Homeoffice! Micromanagement und Kontrolle wirkt dem entgegen.
Toxische Führungskräfte der mittleren Ebene im Verkauf / Vertrieb, die schon jahrzehntelang dabei sind, austauschen, um die Fluktuation im Vertrieb zu verrinen.
Mehr Diversifikation durch Frauenpower bei den Führungskräften!
Das Unternehmen kann nicht so viel besser machen. Ein besonneneres Verhalten unter den einzelnen Abteilungen wäre schön.
macht bitte so weiter
Lohn erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Schulte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe noch nie etwas vergleichbares erlebt! Es ist beeindruckend zu sehen, wie gut sich alle Mitarbeiter untereinander (auch abteilungsübergreifend) verstehen. Egal, ob es darum geht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten, oder einfach nur ein offenes Ohr füreinander zu haben. Diese außergewöhnliche Solidarität und Kameradschaft schafft eine Arbeitsumgebung, die nicht nur produktiv ist, sondern auch wirklich Spaß macht. Es ist ein sehr eng verbundenen Team, dass auch in schwierigen Situationen zusammenhält.
Habe noch keinen Kollegen erlebt, der nicht ein Frage beantwortet oder geholfen hat. Tolles Team über alle Abteilungen hinweg.
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist mega stark und echt tiefgründig.
Steht und fällt mit der Kommunikation
Der starke Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der Hauptgründe, warum ich mich bei so wohl fühle. Es ist großartig, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur professionell, sondern auch menschlich so gut zusammenpasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Schulte ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Damals gab es keine Zeiterfassung, Überstunden sind Standard, trotz Gleitzeit mit definierter Kernarbeitszeit gab es inoffizielle Bürozeiten, weicht man von denen innerhalb des eigentlichen Rahmens ab, war einen Kommentar möglich.
Hier ne Viertelstunde länger, da eine Viertelstunde länger, aber mal eine Viertelstunde früher gehen war schwierig. Sollte bei einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit ja schon möglich sein. Ich baue Stunden auf, ich baue Stunden ab...
Homeoffice war ein ungern gesehenes Konzept, ungern Montags und Freitags, weil dann macht man sich ja ...
Einige Kolleg*innen sind unterfordert und andere kompensieren es, indem sie viel arbeiten und Stress haben.
Homeoffice-Regelungen sind in fast jeder Abteilung unterschiedlich. Manche haben 1 x die Woche Homeoffice und manche 3 x die Woche.
Homeoffice hat sich erst seit kurzem durchgesetzt und wird von vielen Führungskräften kritisch gesehen.
Glückssache... Das ist ein heikles Thema. Je nach Büro gibt es unterschiedliche Vereinbarungen.. in manchen Büros klappt das Work-Life-Balance gut, da der Vorgesetze ebenfalls diese Ansichten vertritt und viele Büros unterm Radar laufen. Manche Mitarbeiter sind 1x die Woche im Büro und anderen müssen 4 Tage die Woche auf jeden Fall kommen. Gleitzeit klappt leider auch nur in manchen Büros.
Leider gibt es auch immer noch eine 40 Tage Woche, die im Umkreis schon großflächig geändert wurde. Ich würde mir ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt auf kontinuierliche interne Schulungen, die einen beträchtlichen Beitrag zur beruflichen Entwicklung leisten. Die Vielfalt der Themen, von fachspezifischen Kenntnissen bis hin zu Soft Skills, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten ständig zu erweitern und zu verbessern.
Es finden über das Jahr sehr viele Schulungen statt. Es ist spürbar des es dem Unternehmen wichtig ist jeden einzelnen Mitarbeiter beruflich weiterzuentwickeln.
Im Vertrieb ist eine Karriere kaum möglich. "Teamleiter" oder "stellv. Teamleiter" ist ein Posten ohne Kompetenz, um die MA zu halten.
Gebe alles. Es wird gefordert aber auch gefördert. Duales Studium, Weiterbildungen usw. Wird gerne gesehen und unterstützt.
Fachkarriere ist möglich, neben den bestehenden Schulungen ist dazu aber auch ein extrem hohes Maß an Selbststudium und viel Erfahrung nötig; Führungskarriere schwierig, da wenig Positionen, die teils jahrelang festgesessen sind.