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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGute Erreichbarkeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es werden auch viele Benefits angeboten.
Ein gutes Onboarding, um sich in den Themen und Programmen zurechtzufinden.
Die Leute, die Arbeit, die Stimmung. Ich stehe auf und freue mich auf die Arbeit mit den Kollegen und die neuen Herausforderungen, die mir begegnen.
Flache Hierarchie. Sehr gute Atmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit. Wer möchte, kann regelmäßig für neue Kunden und mit neuen Technologien arbeiten.
Offenes Miteinander, Freiheiten bei Zeiteinteilung, gute Erreichbarkeit der Büros
Der klassische Karriere Weg wurde aufgebrochen -> Es gibt viele Quereinsteiger
Nach dem ein Teamleiter das Unternehmen verlies, wurde sein Team kurzerhand entlassen.
Es fand keine Lösungsfindung statt und die Mitarbeitenden waren natürlich die letzen, die davon erfuhren. Und das durch eine Kündigung aus heiterem Himmel kurz vor Weihnachten, obwohl schon Monate vorher klar war, dass das Team zum Ende des Jahres keinen Teamleiter mehr haben wird.
Wenn man diese Zeit schon nicht zur Lösungsfindung nutzt hätte man die Betroffenen wenigstens informieren können, dass die Zukunft im Unternehmen unklar ist.
Keine Weiterentwicklung des Unternehmens, des Teams oder persönlich. Es werden nur noch Absolventen und Quereinsteiger eingestellt, keine erfahrenen Leute, die die Projekte nach vorne bringen.
Es geht nur um das stumpfe Abarbeiten von Tickets und das Schreiben von Stunden. Technologische und methodische Weiterentwicklung ist nicht gefragt.
Weierbildung, Karriere und Gehaltssteigerungen gibt es nicht.
Employer behave colleagues, like that they are not there. He is not even greetings at mornings. He just ignore people that they bring a lot advantages for little Money.
Gehalt- und Gehaltsentwicklung, Gleichberechtigung, Wertschätzung und Anerkennung von Mitarbeitenden. Unternehmenskultur aus der Vergangenheit
die unterdurchschnittliche Bezahlung
Work is not just writing code for eight hours. Colleagues are not just taking advantage of . The company should do sth about the anxiety and stress that people face there. What in an interview is promised is really going to be asked from colleagues not just for convincing people to sign contract. I do not know why they showed me all structures sth else and they talked too good about atmospheres .
Zeitgemäße Werte (Motivation, Anerkennung, Gleichberechtigung, Kommunikation ggü. Mitarbeitenden) vertreten und Führungskräfte DRINGEND schulen.
Führungskräfte im Umgang mit Angestellten schulen
Es muss ein besseres Verhältnis von unerfahrenen und erfahrenen Entwicklern geben. Es geht nicht, dass eine Handvoll Senioren Duzende Neulinge betreuen und deren Arbeit mitmachen müssen.
Die Weiterentwicklung des Teams und Ausblick auf die Zukunft muss mit den Mitarbeitern geplant und vor allem kommuniziert werden.
Kommunizieren!
Reflektieren, ob Kunden / ihre Aufträge moralisch vertretbar sind
Der am besten bewertete Faktor von GECKO Gesellschaft für Computer und Kommunikationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da Gehalt leider oft ein Tabu Thema in unserer Kultur ist, schwer einzuschätzen. Ich habe mich mit einer weiblichen Kollegin ausgetauscht und wir denken dass eher nach Erfahrung/Qualifikation gezahlt wird, anstatt nach Geschlecht
Der Frauenanteil ist recht gering, aber es gibt auch Frauen mit Führungsaufgaben. Wir haben auch zahlreiche Kollegen aus dem EU- und Nicht-EU-Ausland. Soweit ich das sagen kann, werden da keinerlei Unterschiede gemacht.
Alleine durch die IT-Branche ist der Männeranteil natürlich sehr hoch. In meinem Team arbeiten aber auch einige Frauen. Mitarbeiter:innen sind in jeder Facette willkommen.
Ich konnte bis jetzt keine Benachteiligungen feststellen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob
Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, [entscheidend ist nur die Qualifikation]
als Arbeitskräfte geschätzt werden [definitiv]
und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden. [WiedereinsteigerInnen z.B. nach Elternzeit oder ähnlichem werden nicht benachteiligt.]
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECKO Gesellschaft für Computer und Kommunikationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Branche unterdurchschnittliche Gehälter. Gehaltserhöhungen werden mit fadenscheinigen Begründungen in die Zukunft verschoben oder ausgesetzt.
Es gibt Zuschüsse zu Jobticket, Job-Fahrrad und Kindergarten. Außerdem kostenlose heiße und kalte Getränke und Obst in allmöglichen Formen und Farben.
Das Gehalt ist für mecklenburger Verhältnisse gut, liegt aber weit unter dem Branchendurchschnitt. Je nach Projekt gibt es am Jahresende auch einen kleinen Bonus. Das ist aber Glückssache.
leider sehr niedrig
Gehalt am unteren Ende und 28 Tage Urlaub, VwL & Corperate Benefits sind nicht vorhanden
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber eher unterdurchschnittlich für die Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für wen die Familie und das Hobby im Lebensmittelpunkt stehen, ist hier richtig aufgehoben. Wer allerdings Ambitionen hat und etwas aus sich machen will, sollte seine Zeit hier nicht verschwenden.
Ich habe in 6 Jahren Firmenzugehörigkeit nur 3 Tage Weiterbildung bekommen und das auch nur, weil wir das Zertifikat für eine Ausschreibung gebraucht haben. Man kann natürlich Vorschläge unterbreiten, aber bei mir wurden die immer abgelehnt mit der Begründung, dass diese Weiterbildungen nicht zu unserer Strategie passen. Was diese Strategie ...
Es bringt nichts Top Ausbildungsbetrieb Rostock zu sein, wenn man Mitarbeitende bei der nächstbesten Möglichkeit absägt.
Was Weiterbildungen angeht, kann man sie bekommen, sofern man sie zu vermarkten weiß (Profit für Gecko aufzeigen)
Durchaus vorhanden, wenn man sich selbst kümmert und einfordert.
Es werden einem genug Weiterbildungsmöglichkeiten auch schon während der Einarbeitung gegeben. Karrieremöglichkeiten kann ich nach aktuellem Stand noch nicht beurteilen.
Weiterbildungen werden angeboten und auch unterstützt.
