Jede Medaille hat zwei Seiten ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass es Kollegen gab, die wissen wie man Wertschätzung und Respekt schreibt und lebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass ..
Führungskräfte nicht mit Kritik umgehen können,
Führungskräfte es nicht schaffen, alle Mitarbeiter gleich bzw. ähnlich zu behandeln
und die Machtspiele sowie das unnormal ausgeprägte Streben nach Dominanz mancher Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung, Lob und Wertschätzung für die (Ex-) Mitarbeitern
Mehr Reflexionsvermögen für die Führungskräfte
Weniger Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, in welchem Büro man sitzt. Entweder herrscht Stille wie auf einem Friedhof und es traut sich keiner das Fenster zu öffnen oder die Bundesliga ist Topthema.
Kollegenzusammenhalt
Man muss zwischen den Kollegen unterscheiden, die, mit dem Freifahrtschein von der Geschäftsführung unterwegs sind und den Kollegen, die wissen wie man Wertschätzung und Respekt schreibt und lebt.
Vorgesetztenverhalten
Termine (wie Personalgespräche) wurden nicht ernst genommen und oftmals von der Geschäftsleitung kurzfristig verschoben.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war gut.
Gleichberechtigung
Das Stichwort Dreiklassengesellschaft trifft hier sehr gut zu.
Arbeitsbedingungen
- Tolle Büroräume mit einem super Ausblick
- Smartphones und Laptops (zu dem Zeitpunkt leider noch nicht nicht für alle Mitarbeiter) wurden nach und nach eingeführt
- Viel Spielzeug (Nerf Guns, Fußbälle, billiger Kickertisch usw.), um die Zeit im Spätdienst herum zu bekommen, gab es auch
Gehalt/Sozialleistungen
In beiden Punkten bewegt sich die GECO Deutschland GmbH im Vergleich zu Marktbegleitern in dieser Branche im unteren Mittelfeld.