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GEDA 
International 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score35 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEDA International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEDA International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • KantineKantine
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich weg bin
Bewertung lesen
- Familienunternehmen; schnelle und unkomplizierte Entscheidungswege;
- interessante Branche;
- Arbeitgeber stellt sich auf einen ein; möchte ich weiterkommen, bekomme ich die Chance - tolles Miteinander
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gesundheitsmanegement
- individuelle Schulungsmöglichkeiten
Das gute Miteinander. Es wird darauf geachtet sich immer beide Seiten der Geschichte anzuhören, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Den Zusammenhalt der Firma.
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Nette und nicht abgehobene Vorgesetzte, alles Begrüßen und Verabschieden sich, dass habe ich auch schon ganz anders gesehen.
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- im großen und ganzen passt es... es gibt immer etwas zu meckern, aber in welchem Betrieb auch nicht......
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Interesse Fachkräfte zu halten
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etwas altmodisch, altmodischer Führungsstil und man muss sich als Frau durchsetzen können. (nicht gleich aufgeben!)
Altes Bürogebäude; jeder sehnt sich nach dem neuen Bürogebäude. Bürocontainer - etwas schwierig und manchmal kalt.
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Das solche Führungskräfte
Nicht in frage gestellt werden
Nur wegen der Betriebszugehörigkeit
Fast alles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Parkplatzthematik; lange Laufwege;
- Mehrwert als Arbeitgeber bieten im Bereich Soziales (pauschaler Beitrag für Fitnessstudios - nicht an eine Kette oder an ein Fitnessstudio gebunden;)
- Möglichkeiten für mobiles Arbeiten oder Homeoffice anbieten;
Manche Abteilung sind Verbesserungsbedürftig aber das gibt es überall den alles entwickelt sich auch stätig weiter. Mit dem hoffentlich bald kommenden neuem zusätzlichen Gebäude wird hoffentlich der Platzmangel behoben
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Die Raumsituation verbessern. Aber soweit ich weiß ist das schon auf dem Weg und scheitert nur noch an einem Gemeinderat ...
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Strukturen einführen
Nicht Leute die irgendwann mal da waren
Die vielleicht etwas können
Aber keine Richtige Ahnung haben
gleichberechtigte Auszahlungen für alle (siehe Weihnachtsgeld)
Parkplatz-Straßenthematik endlich klären.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GEDA International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich empfinde den Kollegialen Zusammenhalt gut.
4
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Gutes kollegiales Umfeld
4
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Absolut; es wird im Team an einer kundenoptimierten Lösung gearbeitet. Erst wird das Problem gelöst, dann wird über die Kosten gesprochen! Wichtig!
Man erntet immer, was man säht. Wer sich kollegial verhält, wird mit wirklich keinem Mitarbeiter Probleme haben. Wer Hilfe von Kollegen braucht, kann sich auf diese auch immer verlassen.
5
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War zuvor bei drei anderen Firmen beschäftigt. Habe noch nie erlebt, dass man so zusammen steht und gerade wenn es eng wird zusammen hält.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDA International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Betriebsrente erst nach 5 Jahren und dann werden ~25€ monatlich vom Betrieb geleistet. (glaube das muss dann hinterher auch noch versteuert werden)
Urlaubsgeld pro Tag 50%
Kein ERA, ich vermute Gehalt ist in anderen Betrieben höher und transparenter gestaltet, denn hier darf untereinander nicht über Geld gesprochen werden, Gehaltserhöhungen schwierig - von alleine geht da mal gar nigs
Weihnachtsgeld in den letzten Jahren echt gut. Über IG Metall aber den vollen Satz bekommt man erst nach 10 Jahren und keine ...
3
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Schlechte Bezahlung und sehr schwierige Aufstiegs Möglichkeiten
Krankheits Tage werden schwer angerechnet
1
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Gehalt ist mega schlecht
Kann man nicht davon leben
1
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Ich wurde als Leiharbeiter nur ausgenutzt.
Ich durfte mir nicht einmal eine Brotzeit beim Brotzeitdienst bestellen. Zu mir hat man gesagt, das ein Leiharbeiter einmal nicht bezahlt hat.
1
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Nicht annähernd am IG-Metall Tarifvertrag orientiert.
Auf Sozialleistungen und Sondergratifikationen lohnt es sich nicht weiter einzugehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Sinnvolle Fortbildungen/Weiterbildungen sind meistens möglich.
Wie schon gesagt gab es schon Drama wenn jemand Meister oder Techniker machen wollte mit unbezahltem Urlaub, anhäufen von Stunden usw.
Wer Loyal hinter Geda und der Führung steht hat gute Chancen voran zu kommen.
3
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Keine aufstiegsmöglichkeiten
Bei Weiterbildung keinerlei Unterstützung
1
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Wer möchte, wird gefördert! einfach beim jeweiligen Vorgesetzten oder beim Personalleiter ansprechen!
Aus eigener Erfahrung kann ich nur bestätigen, dass die, die vorankommen wollen, vollste Unterstützung bekommen. Schulungen und Fortbildungen - intern und extern - werden allen Mitarbeitern ermöglicht.
5
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Sehr viel Wert wird auf Ausbildung gelegt. Nachweislich sind diese ehemaligen Auszubildenden auch im Laufe der Jahre in leitenden Funktionen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEDA International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GEDA International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden GEDA International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEDA International als eher modern.
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