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Fragen und Antworten

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6 Fragen

Wie sind die Reiserichtlinien im Unternehmen - für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die häufig dienstlich verreisen? Insbesondere beim Thema Bahn (1. Klasse?) und Hotelübernachtungen?

Gefragt am 12. Januar 2020 von einem anonymen User

People & Culture Team, People & Culture Manager, Greator GmbH

Antwort #1 am 16. August 2021 von People & Culture Team

Greator GmbH, People & Culture Manager

Hallo! Tatsächlich gibt es bei uns keine regelmäßigen "Dienstreisen" einzelner Mitarbeiter, da wir unserer Tätigkeit aus unserem Office in Köln oder aus dem Homeoffice heraus sehr gut nachgehen können und kein Stellenprofil Dienstreisen erfordert. Diese sind daher äußerst selten. Sollte es aber einmal dazu kommen, werden die Kosten der Reise (inklusive Hotelübernachtung) natürlich übernommen. Wir denken, dass eine Reise in 2. Klasse ausreichend komfortabel und ein absolut akzeptabler Standard ist. Eine gemeinsame große "Dienstreise" gibt es jedoch regelmäßig! Jedes Jahr unternimmt Greator mit seinen Mitarbeitern eine Teamreise #teamlove - sofern bzgl. COVID-19 und weiteren Einflussfaktoren eine solche Reise vertretbar ist. Hier werden ebenfalls sämtliche Reise- und Verpflegungskosten für Mitarbeiter übernommen.

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Gibt es aus Erfahrung etwas, auf das bei der Bewerbung auf jeden Fall geachtet werden soll?

Gefragt am 3. Oktober 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 3. Oktober 2019 von einem Bewerber

Ganz ehrlich: am besten erst gar nicht bewerben bzw. warten, bis es eine professionell aufgebaute HR Abteilung gibt

Antwort #2 am 14. Juli 2020 von einem anonymen User

Kann ich nur bestätigen. Schaut man sich cv der MA fragt man sich, nach was sie gehen. Viele haben normale oder weniger berufserfahrungen aber nach aussen präsentieren sie sich als High Performer Schmiede. allerdings schaffen die es seit einem Jahr nicht die Stelle des HR directors zu besetzen. Warum bloß, ein Schelm der was Böses denkt...von wegen "wir machen keine Kompromisse"...

People & Culture Team, People & Culture Manager, Greator GmbH

Antwort #3 am 19. August 2021 von People & Culture Team

Greator GmbH, People & Culture Manager

Gerne beantworten wir hier einmal aus HR-Sicht, worauf wir bei Bewerbungen achten. Unsere Recruiter gleichen zunächst eingehende Bewerbungen mit dem Anforderungsprofil an die zu besetzende Stelle ab. Dabei achten wir auf vollständige Bewerbungsunterlagen und freuen uns immer, wenn uns z.B. ein Anschreiben mitgeschickt wird, indem wir erfahren, warum sich ein Bewerber für eine bestimmte Stelle und eine Anstellung bei uns im Unternehmen interessiert. Ein Anschreiben ist allerdings kein Muss! Sollten die fachlichen Anforderungen erfüllt sein, freuen wir uns dann Bewerber im ersten Video- oder Telefongespräch und anschließendem persönlichen Treffen näher kennenzulernen. Im Bewerbungsprozess achten wir neben fachlichen Kenntnissen darauf, dass sich potentielle Mitarbeiter mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können, wir die Erwartungshaltung des Bewerbers an die Stelle erfüllen können und er gut ins Unternehmen und Team passt. Wir freuen uns auch immer über Nachfragen zu unseren offenen Stellen oder dem Bewerbungsverfahren unter jobs@greator.com.

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Wäre es theoretisch möglich bei Gedankentanken einen Hund ins Büro mitzubringen ?

Gefragt am 20. März 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 25. März 2019 von einem Bewerber

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Antwort #2 am 14. Juni 2019 von einem Bewerber

Nein

Antwort #3 am 2. Dezember 2019 von einem Bewerber

oh, dass ist natürlich schade :( dann käme das Unternehmen nicht in Frage

People & Culture Team, People & Culture Manager, Greator GmbH

Antwort #4 am 16. August 2021 von People & Culture Team

Greator GmbH, People & Culture Manager

Wir hatten lange einen Hund, der regelmäßig im Büro war. Allerdings ist es aktuell nicht mehr gestattet. Wir haben viele Hundeliebhaber und hätten dann vermutlich einen kleinen Zoo bei uns ;) So gibt es derzeit nur ab und an Hunde zu Besuch bei uns. Da wir zu 50% aus dem Homeoffice arbeiten können, bietet das vielleicht für Hundebesitzer eine gewisse Flexibilität.

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Hallo Unternehmenskenner, wisst ihr zufällig ob Gedankentanken Möglichkeiten bietet sich für ihr Unternehmen online zu engagieren? Also Aufgaben für das Unternehmen von zu hause aus auszuführen. Danke.

Gefragt am 18. Oktober 2018 von einem anonymen User

People & Culture Team, People & Culture Manager, Greator GmbH

Antwort #1 am 16. August 2021 von People & Culture Team

Greator GmbH, People & Culture Manager

Zugegeben die Antwort kommt sehr spät, aber gerne möchten wir noch antworten. Ja, Homeoffice ist bei uns natürlich möglich. Dabei setzen wir auf eine Mischung aus Arbeit im Büro und Homeoffice. 50% der Arbeitszeit kann aus dem Homeoffice erledigt werden. Bedingt durch die Corona-Pandemie blieb das Büro in den letzten Monaten jedoch regelmäßig komplett geschlossen. Wir bieten übrigens zusätzlich zu unseren 30 Urlaubstagen an, 30 Tage "Workation" zu nehmen. Das bedeutet es kann von überall aus der Welt gearbeitet werden, sofern eine stabile Internetleitung vorliegt und ein Zusammenarbeiten sinnvoll möglich ist.

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Hallo, ist es richtig, was ein Bewerber hier auf Kununu schreibt: "Nichts als heiße Luft, arrogante und realitätsferne Selbstwahrnehmung und eine Außendarstellung als wäre man ein Million-Dollar Start-Up aus dem Valley. Nach meinem Verständnis handelt sich hierbei um eine Sammelsurium aus Selbstdarstellern ..." Warum gibt es von Gedanken-tanken keinen Kommentar dazu? Merkwürdig.

Gefragt am 15. September 2018 von einem Partner

Antwort #1 am 18. Oktober 2018 von einem anonymen User

Ausschließlich negative Äußerungen die vor allem allgemein gehalten sind sollte man nicht zuviel Beachtung schenken, denn sie sind selten Objektiv oder realitätsnah. Ich habe diesen Kommentar auch gelesen und obwohl er von einem "vernünftigen" Menschen zu stammen scheint, wirkt er sehr hasserfüllt auf mich.

Antwort #2 am 16. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Eine nichtssagende Antwort auf die Frage. Heisse Luft ohne konkret darauf zu antworten.

People & Culture Team, People & Culture Manager, Greator GmbH

Antwort #3 am 16. August 2021 von People & Culture Team

Greator GmbH, People & Culture Manager

Hallo! Uff, da hast du uns vermutlich noch nie persönlich kennengelernt, denn ich denke dann dürftest du diesen Eindruck nicht haben. Tatsächlich brauchen wir uns mit unserem Namen in der Coachingbranche nicht verstecken und sind ein Haufen von vielen tollen Mitarbeitern aus unterschiedlichsten Nationalitäten. Lern uns doch gerne einmal kennen!

Antwort #4 am 14. Oktober 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Alle Mitarbeiter sind super nett und nicht arrogant. Die Karte geht an die Geschäftsführung, die es immer noch nicht verstanden hat ein Unternehmen zu führen.

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Als wie Familienfreundlich gilt das Unternehmen? Gemeint ist Flexibilität bei Familienthemen -> Kinder Krank, Einschulung, "Spontan Betreuung" des Kindes aufgrund von Kita Streik oder ähnlichem durch den Arbeitnehmer.

Gefragt am 24. März 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 15. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Sehr Familienfreundlich, ich kann Homeoffice machen und auch Urlaub spontan nehmen

Antwort #2 am 16. Februar 2019 von einem anonymen User

Wo arbeitet denn derjenige, der die oben aufgeführte Antwort #1 gegeben hat? Ist ganz bestimmt kein Mitarbeiter.

Antwort #3 am 7. Juli 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Home-Office in normalen Zeiten ist verpönt. Aufgrund von Corona waren die gezwungen Home-Office anzubieten, aber glücklich waren die nicht drüber. Sie mussten es tun.

People & Culture Team, People & Culture Manager, Greator GmbH

Antwort #4 am 16. August 2021 von People & Culture Team

Greator GmbH, People & Culture Manager

Wir haben einige Eltern unter unseren Kollegen und wissen um die Herausforderungen, die das manchmal birgt. Ich spreche aus eigener Erfahrung, bin nämlich selber junger Familienvater und kann sagen, dass ich mich bei Greator sehr unterstützt fühle. Nicht nur als Elternteil kannst du auf unsere Vertrauensarbeitszeit setzen, auch flexibel von zuhause aus arbeiten und Arbeitszeiten anpassen. Während der Coronapandemie haben wir Eltern zusätzliche Urlaubstage angeboten, da sie durch Homeschooling etc. besonders belastet sind. Bestimmt gibt es hier noch Spielraum nach oben, aber ich denke wir sind hier auf einem guten Weg immer familienfreundlicher zu werden.

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