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Gedikom 
GmbH
Bewertung

Bayreuth und weitere

Ein gutes Beispiel dafür wie man eine Firma nicht führen sollte.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gedikom GmbH in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hilft anderen Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel zu viel Überstunden
zu wenig Work Life Balance
Schreckliches Vorgesetztenverhalten
Hinterlistigke

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, man fühlt sich permanent beobachtet und unter Druck gesetzt

Kommunikation

Nur vorhanden wenn man etwas falsch macht, besser machen soll. Lob gibt es in dieser Firma nicht

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, nur wenige Ausnahmen die negativ auffallen.

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden, zu wenig das zurückgegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade

Interessante Aufgaben

Leider immer das selbe und so gut wie keine Balance zwischen Aufgaben

Gleichberechtigung

Gibt es hier leider nicht.. Ein Teil der Teamleiter denkt sie wären etwas besseres und strahlen dies auch aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig , dafür das man 80% seines Lebens aufgibt..

Image

"Von Außen Hui, von innen pfui"

Karriere/Weiterbildung

Nur gut wenn man sich mit den vorgesetzten anfreundet..

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu Ihrem Arbeitsverhältnis genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten als unbefriedigend empfinden. Ihren Vorwurf, dass Vorgesetzte kein Lob aussprechen, müssen wir jedoch zurückweisen. Unsere Führungskräfte handeln nach dem betrieblichen Führungswegweiser. Dieser ist im Unternehmen für alle einsehbar und den Mitarbeitern bekannt. Sie unterstützen unsere Mitarbeiter in operativen Fragen. In regelmäßigen Einzelcoachings stellen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern fest, welche Stärken sie in der Telefonie auszeichnen und wo sie noch weitere Unterstützung benötigen. Gute Leistungen werden dokumentiert. Ebenso, wenn die Führungskräfte noch Verbesserungspotential bei der Arbeit unserer Mitarbeiter/Innen sehen.

Neben dem direkten Gespräch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, nutzen unsere Vorgesetzten und unser Geschäftsführer auch regelmäßig interne Medien und Veranstaltungen, um ihre Wertschätzung Ihrer Arbeit auszudrücken. Da darf ich Sie auf unsere Mitarbeiterzeitung im Mai und September hinweisen.

Es ist richtig, dass einige unserer operativen Aufgaben weniger abwechslungsreich sind. In der Routine und Prozesstreue sehen wir jedoch eine unserer Stärken. Unsere Mitarbeiter kennen das deutsche Gesundheitswesen mit all seinen Besonderheiten gut. So gelingt es uns, die an uns herangetragenen Aufträge zuverlässig und verantwortungsvoll umzusetzen.

Bezüglich der Überstunden verweisen wir auf unsere geltende Betriebsvereinbarung Jahresarbeitszeit, die mit dem Betriebsrat vereinbart wurde. Sie regelt die Jahresarbeitszeit für unsere Mitarbeiter. Jede Arbeitsstunde wird dokumentiert und ordnungsgemäß abgerechnet. Die Vergütung von Überstunden erfolgt entweder durch Freizeitausgleich oder durch Auszahlung mit Aufschlag zum Stichtag.

Wenn Sie über konkrete Situationen sprechen möchten, in denen Sie eine ungerechte Mitarbeiterbehandlung sehen, sind unsere Gleichstellungsbeauftragten, sowie unser Betriebsrat und die Personalabteilung jederzeit für Sie da.

Freundliche Grüße

Indri Kamdani-Konzack
Assistentin der Geschäftsführung

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