Leider zu Chaotisch und fehlende Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümerin ist eine sehr sympathische und soziale Person. Gespräche und mit ihr sind eine Wohltat im Gegensatz zur angestellten Geschäftsführung. Leider ist vollkommen nachvollziehbar, wenn man ein solches unternehmen nicht alleine steuern möchte.
Das Unternehmen hat "noch" ein riesiges potential und innovative Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt auf Motivation (das sollte wenigstens einer der Geschäftsführer der Profession nach beherrschen) setzt die GF auf Druck und Einschüchterung, schwankende Aussagen und Machtdemonstrationen. Das ist nicht Zeitgemäß und schadet dem Unternehmen offensichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategien Kommunizieren, welche durch die Mehrheit der Mitarbeiter getragen und umgesetzt werden können. Unsinnige, ständig Wechselnde und unverständliche Ziele irritieren die Mitarbeiter und führen zur Resignation.
Keine Schauspieler sondern Führungskräfte in der Geschäftsführung ansiedeln.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit die flexible Arbeitszeit auszuschöpfen hängt stark vom Vorgesetzten ab. Hier hatte ich Glück, dass der direkte Vorgesetzte Familiäre Prioritäten einzuschätzen wusste.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Management sehr schwach besetzt. Das Peterprinzip findet hier ein Paradebeispiel. Aalglatte Ahnungslosigkeit bis zur völligen Unfähigkeit befördert. Manchmal fehlt es an Fachkompetenz, manchmal an Mut sich gegenüber der GF zu behaupten. Sehr oft fehlt es aber bis hin zur GF an Moral, Anstand und Gewissen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden aber oft falsch besetzt oder mitten im Projekt durch undurchsichtige Prozesse abgewürgt.
Image
Sinkt stetig. Leider zu recht.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von der Sympathie zur GF ab.