Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Wir sind GEERS und begleiten seit über 70 Jahren Menschen mit Hörminderung auf dem Weg zurück zu einem Leben ohne Einschränkungen. Mit rund 750 audiologischen Fachgeschäften und mehr als 2.500 Mitarbeitenden sind wir die Nummer 1 in Deutschland. Bei uns arbeitest du im #TeamGEERS, bist aber auch global betrachtet Teil eines führenden Anbieters für Hörlösungen - der Sonova-Gruppe. Seit 2016 gehört das ursprüngliche Familienunternehmen GEERS zur weltweit agierenden Gruppe. Mit dem Zusammenschluss entstanden einige neue Vorteile für unsere Mitarbeiter:innen, wie unsere hauseigene Akademie und die Zusammenarbeit mit der Hear the World Foundation.
Unsere Vision bei GEERS ist einfach: Eine Welt, in der es für jeden Hörverlust eine Lösung gibt und in der alle Menschen gleichermaßen die Freude des Hörens genießen können. Dafür bieten wir von verschiedensten Hörgeräten über Kopfhörer bis hin zu Gehörschutz alles, was für bestes Hören zählt. Einzigartig auf dem Markt machen uns allerdings unsere Mitarbeiter:innen: Ihre Empathie und ihr Fingerspitzengefühl für Mensch und Technik machen die Beratung und das Hörerlebnis bei GEERS erst besonders.
Als Unternehmen können wir nur wachsen, wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Bei uns soll sich Jede:r entfalten und eigene Potenziale ausbauen können. Zugleich möchten wir unsere Mitarbeiter:innen auf dem aktuellsten technischen und fachlichen Stand halten. Dafür haben wir die GEERS Akademie in Dortmund gegründet. Vom Auszubildenden bis zur Regionalleitung, ob Fachgeschäft oder Zentrale: Bei uns werden alle individuell gefördert.
Fokus Hörakustik
Das Programm der Akademie ergänzt die bestehenden Ausbildungsangebote in der Hörakustik. Dafür kooperieren wir eng mit der Akademie für Hörakustik sowie der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker in Lübeck. Bei uns wird in Hörstudios, Seminarräumen und einem Otoplastiklabor praktisch geübt. Über die Ausbildung hinaus bieten wir auch Spezialisierungen beispielsweise in Pädakustik und der Tinnitus-Behandlung.
Querqualifizierungsprogramme
Egal ob Handwerker:in oder talentiertes Verkaufspersonal im Einzelhandel: Wir möchten Talente wachsen sehen. Ob ein:e Meister:in bei uns umschult oder ein:e Verkäufer:in zum audiologischen Berater oder Beraterin ausgebildet wird - wir bieten Perspektiven und Entwicklungschancen in der Hörakustik-Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns gibt es für Jede:n:
Insbesondere für Azubis:
Zentrale - bereichsübergreifende Funktionsbereiche:
Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb möchten wir uns an dein Leben anpassen: Mit sechs Wochen Urlaub, unterschiedlichsten Standorten in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und unsere unternehmenseigenen Akademie.
Wenn du nicht das Gefühl hast, dass es das für dich passende System bei uns schon gibt, lass uns doch gemeinsam schauen, ob wir es neu gestalten können.
Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir überall Unterstützung in den Berufsfeldern:
In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:
Du möchtest einen nachhaltigen Einfluss hinterlassen und einen Job mit Sinn? Dann bist du bei uns richtig. Wenn du dazu noch für deinen Fachbereich brennst und deine Talente kennst, sind wir ein perfect Match.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEERS.
Rund 750 Mal in ganz Deutschland
persönliche Enwticklungsmöglichkeiten die nachgehalten werden, jährliche Mitarbeiterumfrage zur Verbesserung, Team-Events, Stammtische, Pordukt-Workshops, unentgeldliche Belohnung und Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeiten mit Kindern, Cochlea-Implantat Kunden, Knochenleitungsversorgungen, diverse Projekte im Fachgeschäft, Bezuschussung des Deutschland-Tickets für den bundesweiten Nahverkehr, Job-Rad, tolle Stimmung und Team-Charakter und vieles mehr
Die Unterstützung für Fortbildungen sind einmalig.
Hier arbeiten Vorgesetzte mit denen man offen und ehrlich über alles reden kann.
Man bekot Rückhalt und zu jedem Thema Hilfe.
Das Gehalt ist gut.
Das ich mich jederzeit an die Vorgesetzten wenden kann, wenn ich Probleme habe und wir immer gemeinsam eine Lösung finden
-Gute Kommunikation (weekly News)
-Klare Ziele
-Top Ausbildung
-sicherer Arbeitsplatz
-gute Förderung
-Corporate Benefits
Die vielfältigkeit an Aufgaben, der Respekt unter den Kollegen und die Möglichkeit an Vorbereitungen für Prüfungen
Alte Strukturen werden als neu verkauft. Viel wird verheimlicht oder zum "Poditiven" hin diskutiert. Wenig Auswahl in der Anpassung. Software veraltet. Langsame Arbeits Computer mit zu wenig Speicherplatz.
Man ist nur ein Nümmerchen- wenn überhaupt
..egal ob man schon seit über 10 Jahren dabei ist oder noch länger- Geringe Wertschätzung durch minimales Gehalt
Die übertriebene (Außen-)Werbung ,Marketing
Umsatzdruck, Personal wird verheizt. Es werden zwar regelmäßig die Mitarbeiter gefragt, leider sind die Auswertungen kaum spürbar.
Kommunikation, Philosophie, stures auf Zahlen schauen, keine Freiheiten im Anpassprozess sondern strikt nach Vorschrift.
Mit Sonova ging's bergab... Diktatorisch, Umfragen ändern nur oberflächlich was. Kein Wunder warum viele kündigen
Bezahlt anständige und faire Löhne, sorgt selbst dafür, dass die Mitarbeiter wieder zufrieden sind, dann kommen auch die guten Bewertungen von ganz alleine. Hört auf die Mitarbeiter:innen im Fachgeschäft für blöd zu verkaufen.
Sorgt dafür das das ATOSS endlich vernünftig und zuverlässig funktioniert. Geleistet Überstunden zu beantragen ist ein Akt! Bereits gelistet ÜS sind plötzlich „weg“, auf Mails an die entsprechende Abteilung antwortet auch nach Monaten niemand. Hört auf zu ignorieren!
Beantwortet die Frage, was sind euch eure Mitarbeiter wert? Die Azubi von heute, ist der Meister von morgen. Zufriedene Mitarbeiter haben zufriedene Kunden. WIN-WIN-Situation.
Vertriebscalls und Workshops nur dann, wenn diese wirklich wichtig sind. Weniger Vertriebler und stärke Kooperationen unter den Fachgeschäften.
Den oberen Entscheidungsfinder empfehle ich undercover in Fachgeschäften real aktiv mitzuarbeiten. So haben sie die Möglichkeit ihre eigene Entscheidungen in der Umsetzung im FG erleben zu können. Für echte Praxiserfahrung ist wichtig, dass sie in FGs arbeiten in denen sie keiner erkennt ... eben 100%ig undercover
Bitte hört endlich auf die Wünsche eurer Mitarbeiter, geht mit der Zeit und schult euer Bezirksleiter, diese nutzen ihre Machtposition oftmals aus. Gleichberechtigung sollte nicht nur ein Wort sein, euere Leitsätze müssen auch in der Praxis umgesetzt werden. Kündigungen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von GEERS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
hier in der Region okay, -bis auf 2 Ausnahmen die ihren eigen Film fahren -aber wahrscheinlich zu teuer sind um diese zu kündigen
Kommt mit Sicherheit auf da jeweilige Team an, aber mein Team Vorort ist super.
Einzelne Fachgeschäftsteams ja, vers. Teams untereinander nicht immer gegeben
In meinem Fachgeschäft sehr gut, auch im Bezirk untereinander ist es top.
Wird gefördert und jeder sollte seinen Teil dazu beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEERS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Es gibt keine „Kommunikation“ - erst recht keinen offenen Meinungsaustausch. Es wird von jetzt auf gleich etwas verkündet und damit kommst du klar oder eben nicht und ziehst dann selbst deine Konsequenzen.
Am schlimmsten von allem finde ich aber, dass man offiziell dazu angehalten oder zumindest gebeten wird, auf Plattformen wie diesen hier das Unternehmen doch gut zu bewerten. Für mich ist das das größte Armutszeugnis. Anstatt die Ursachen für die bundesweiten, massiven (!!) Unzufriedenheiten zu erkennen und dagegen vorzugehen, ...
Das war der Grund, weshalb ich meine Kündigung eingereicht habe. Die Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe, wie immer angepriesen. Entscheidung werden getroffen, ohne den Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Kommunikation sieht bei Sonova so aus das der Angestellte vor vollendete Tatsachen gestellt wird, Ihr habt kein Mitspracherecht, 1-mal jährlich wird eine Umfrage gemacht, um den Schein zu waren
Zu viel und meist zu spät . Meist von oben herab und wenn man anderer Meinung ist sollte man die für sich behalten. Sonst bekommt man gleich Drohungen zu hören. Also keinerlei Meinungsfreiheit
Sehr schleppend und lückenhaft.
Am Liebsten alles nur noch per Ticket. Dieses Tickets werden teilweise sehr langsam bearbeitet, oder auch gar nicht, wenn der Adressat grad in Arbeit erstickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Man hat Karrierechancen, nach der Ausbildung wenn man den Gesellenbrief bekommt diverse Weiterbildungen zu machen. Zum Beispiel Meisterkurse oder Pädakustik Forbildung. Wenn man aber einen gewissen Grad erreicht hat, wollen höher Gestellte nicht dass man mehr Weiterbildungen zu machen dass man in eine andere Branche wechselt.
Ein Meister wird nur noch nach einem Gespräch mit vertriebschef und regionalchef gezahlt, die die Person überhaupt nicht kennen und auch keine Ahnung von Akustik haben. Möchte man etwas außerhalb des Fachgeschäftes machen, werden einem wegen dem MA mangel alle Türen verschlossen.
Wenn man sich an einen Knebelvertrag binden mag ok... Allerdings wie aktuell aufgrund des berechtigten Personal Mangels jedem der Meister aufgedrängt. So sind unfähige Personen auf diesen Positionen. Weiter so
aus dem Fachgeschäft hinaus viele Möglichkeiten in den Vetrieb / Außendienst zu wechseln, Coach, Springer oder Trainer zu werden. Azubiförderung durch eigene Akadmie, Meisterförderung und vieles mehr.
Einer Meisterfortbildung steht in den meisten Fällen nichts im Wege. Ist man erstmal ausgelernt finden Fortbildungen nur noch online statt, während der Öffnungszeiten, bei laufendem Tagesgeschäft.
