Mutig - modern - sicher in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das erkannt wurde, wie wichtig die Zufriedenheit jedes einzelnen ist. Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, nach denen auch etwas passiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recht zahlenaffin - das ist im Vertrieb jedoch normal…
Verbesserungsvorschläge
Das Image weiter verbessern, am Thema Work-Life-Balance dranbleiben
Arbeitsatmosphäre
Motivierend, aufgeschlossen
Kommunikation
Regelmäßige, wöchentliche News - dazu wöchentliche Calls mit dem Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Im Geschäft super, auf Bezirksebene auch ein super Austausch und regelmäßige Treffen.
Work-Life-Balance
Geht immer besser. In dem Job mit festen Öffnungszeiten sicherlich nicht anders zu realisieren. Habe gehört, dass sich das Unternehmen hier aber auch bereits Gedanken macht.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und bemüht, schnelle und gute Lösungen bei Unterstützungsbedarf zu bieten. Auf jeden Fall auf Augenhöhe.
Sogar die Geschäftsführung ist greifbar und man kann über ein Format „Frühstück mit der Geschäftsführung“ auch persönliche Anliegen anbringen. Top!
Interessante Aufgaben
Neben den klassischen Aufgaben, kann man sich noch in Projekten o.ä. Engagieren.
Gleichberechtigung
Vorbildlich und absolut gewünscht - auch aus der Schweiz
Umgang mit älteren Kollegen
Voll integriert
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht immer besser - Erste Schritte werden umgesetzt (Öko-Strom, Mobilitätspauschale bei Klima-Neutralität, der Fuhrpark soll wohl auch auf Hybrid umgestellt werden…)- Jobrad wird angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Neues Bonusmodell, dass auch wirklich den Einsatz honorieren wird. Mehreinsatz wurde bisher nicht wirklich honoriert.
Image
Es geht in die richtige Richtung. Aus Erfahrung bei anderen Arbeitgebern kann ich nur sagen, dass Geers wirklich ein fairer und innovativer Arbeitgeber ist. Aus diesem Grund verstehe ich manch schlechten Kommentar hier nicht. Ja, ein großes Unternehmen - fühlt sich aber aufgrund der Bezirksstruktur für mich aber nicht so an. „DU“-Kultur sorgt ebenfalls für Augenhöhe mit allen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Meister für engagierte Gesellen, Pädakustik, CI…
Jeder Kollege bekommt seit letztem Jahr einmal im Jahr ein persönliches Entwicklungsgespräch um zu schauen, wo man seine Fähigkeiten ausbauen kann.