Umsatz übergeordnetes Thema/ Balance im Unternehmen fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, sehr präsent durch viel Marketing, professionell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz übergeordneter Schwerpunkt, Frauenanteil in Führungspositionen gering, Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht gelebt nur propagiert
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel reden, mehr von den ehrenwerten Zielen umsetzen, Mitarbeiterzufriedenheit in den Fachgeschäften leben, Wissensvorsprung in allen Ebenen fördern und fordern, nicht nur Umsatz permanent thematisieren, besser auf eine ausgewogene Zielerreichung achten- Ballance fehlt, die Zahlen dominieren das Unternehmen, Ausbildung steht hinten an
Work-Life-Balance
unflexibel im Tagesgeschäft Verkauf
Gleichberechtigung
Sehr unausgewogen: je höher es geht, desto größer wird der Anteil männlicher Kollegen, im Management finden sich kaum Frauen!
Gehalt/Sozialleistungen
Mobilitätspauschale ist neu: super, Gehaltserhöhung selten oder zu gering, der Anteil der Provisionen viel zu hoch (Arbeitgeberrisiko wird auf die Angestellten übertragen, Konkurrenz unter Kollegen)
Karriere/Weiterbildung
Zeitfenster dafür leider nicht oder nur wenig vorhanden, Möglichkeiten gibt es aber viel.