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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEFA Direkt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist sehr schwierig. Führungskräfte werden telefonisch schlecht erreicht. Teammeetings sollten für die Kommunikation sorgen, finden aber nicht statt. So gehen wichtige Informationen verloren und werden wenn überhaupt nur über den Buschfunk weitergetragen.
War schon mal viel viel besser. Leider ist der Kollegenzusammenhalt durch Corona verloren gegangen. Vor der Pandemie gab es regelmäßige Frühstücksrunden, Firmenpartys usw.
Der Führungsebene liegt es schon sehr am Herzen, dass die Mitarbeiter sich untereinander verstehen. Die hohe Fluktuation ist aber nicht gerade hilfreich.
Mittlerweile gibt es die Möglichkeit teilweise oder auch komplett im Homeoffice zu arbeiten. Die Kernarbeitszeit ist von 07.00 - 18.00 Uhr. Vor 07.00 Uhr auf Arbeit zu sein wird nicht gewünscht, die Stechuhr zählt auch erst ab dann. Es wird in Früh-und Spätschicht gearbeitet. Man hat Gleitzeit und kann auch mal einen Termin zwischendurch wahrnehmen und das dann eben wieder rausarbeiten, natürlich nach vorheriger Absprache. Es ist möglich in Voll-und Teilzeit zu arbeiten.
Man hat 27 Tage Urlaub und eine 40h Woche. In meinen Augen leider nicht mehr zeitgemäß.
Die Vorgesetzten sind immer respektvoll und bemüht, das Richtige zu tun. Nur werden die Aufgaben mehr und mehr und einige Vorgesetzte kommen mit dem abarbeiten nicht hinterher, sind gestresst und dies führt auch dazu, dass die Sorgen oder auch Probleme der Mitarbeiter untergehen. Dies führt zu einer hohen Frustration.
Man kann interessante und vielseitige Aufgaben bekommen, je nachdem in welcher Abteilung man natürlich eingesetzt ist. Es ist jedoch auch immer möglich, den Wunsch zu äußern, eine andere Tätigkeit auszuüben oder in eine andere Abteilung reinzuschnuppern (wenn es der aktuelle Arbeitsaufwand erlaubt).
Mittlerweile sind wir ein Call-Center. Man muss viel abarbeiten und ist permanent am telefonieren. Dies war vor ein paar Jahren anders.