Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die GEFASOFT Automatisierung und Software GmbH entwickelt, fertigt und vertreibt Automatisierungssysteme für komplexe Aufgabenstellungen in allen Industriebereichen. Unsere Kernkompetenz ist die Automation von Montage- und Prüfprozessen mit hochmodernen Bildverarbeitungs- und Lasersystemen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der weltweiten Automobil-, Halbleiter- und Elektronikindustrie sowie in der Medizintechnik. In diesen Branchen ermöglichen wir die automatisierte Fertigung großer Stückzahlen bei höchsten Qualitätsanforderungen.
Sowohl die Bildverarbeitung (Vision) als auch die Lasertechnik stellen Schlüsseltechnologien in der modernen, industriellen Fertigung dar. Mit der interaktiven Integration beider Technologien entstehen effektive, kundenspezifische Automatisierungslösungen für vernetzte Produktionsanlagen in der Industrie 4.0.
Alle Leistungen beim Erstellen von Automatisierungssystemen, von der Konzeptionierung und Planung über den Aufbau, die Inbetriebnahme und Tests bis zur Installation beim Kunden werden durch eigenes Personal durchgeführt. After-Sales Service erfolgt durch ein eigenes Service-Team und lokale Partner.
Alle unsere Machine-Vision Lösungen basieren auf der modularen Entwicklungsplattform Viper.NET, die auch als eigenständiges Produkt an Maschinenbauer und Integratoren vertrieben wird.
Ebenso entwickeln wir kundenspezifische Bildverarbeitungssysteme zum automatisierten Prüfen und Vermessen, die in einem breiten Produktspektrum eingesetzt werden, von diskreten Halbleitern bis hin zu Elektronikbaugruppen, von der Qualitätsprüfung von Funktionsoberflächen bis zu zur Qualitätssicherung bei der automatisierten Montage von medizintechnischen Systemen.
Wir liefern Laser-Schweißanlagen für die Fertigung von Automobilelektronik. Die Applikationen für das Schweißen oder Beschriften werden in unserem Laser-Anwendungstechnikum entwickelt.
Die Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter. Wir sind stolz auf unser Team von Akademikern, Ingenieuren und qualifizierten Facharbeitern, die weltweit bei der Installation von Systemen und Maschinen tätig sind.
Unser Team besteht aus jungen Nachwuchskräften und erfahrenen Mitarbeitern. Junge Talente, egal ob Hochschulabsolvent oder Azubi, können sich im Unternehmen kontinierlich weiter entwickeln und dürfen Verantwortung in konkreten Projekten übernehmen. Die Führungskräfte werden weitgehend aus dem Mitarbeiterstamm rekrutiert. Weiterbildung wird durch das Unternehmen aktiv gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenTätigkeiten (sehr, sehr interessante Aufgaben!), Firmenevents, Autonomie beim Arbeiten (der Chef steht nicht ständig hinter einem), mit den Kollegen geht immer was zusammen,
Lockere Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben. Man hat das Potential sich selbst weiterzuentwickeln und im Unternehmen einzubringen
Das Arbeitsumfeld und Arbeitsklima ist auf top niveau
Gutes Gehalt
Inhabergeführt
Es wird einfach nicht strukturiert gearbeitet.. man läuft oftmals die Wege doppelt und dreifach ab. Es wirkt so, als würde man gegen die eigene Firma arbeiten. Informationsaustausch ist leider auch sehr schlecht.. Getan wird von den Vorgesetzten nichts.. man wird lieber ignoriert
Arbeiten mit kontinuierlichem, subtilen Druck / Kommunikation / nur sehr geringe Gehaltserhöhungen (man bleibt ziemlich auf dem Einstiegsniveau)/ wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Fehlende Kommunikation teile werden Arbeitsschritte 3 fach ausgeführt.
keine eigene Kantine
Die Firma sollte langsam was machen. Es fehlt an interner Struktur: Das Rad wird hier immer wieder aufs Neue erfunden, die steile Hierarchie erschwert das Ganze, Langsam merkt man mehr und mehr das dass System nicht funktioniert und der Firma langsam zum Übel wird...
Vorgesetzte: Die Vorgesetzten (Produktion, Fertigung, Service) sind leider nicht für diese Position gemacht, fehlende Führung, sehr schlechte Koordination und oftmals Vergessen von vereinbarten Regelungen
Interne Kommunikationswege schärfen. Nicht im Klein klein verlieren sondern wieder gemeinsam an den großen Themen arbeiten. Dann ist noch viel mehr möglich.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen - die arbeiten alle in einer nicht einfachen Umgebung.
aktiver Weiterbildungsmaßnahmen fördern
Gefasoft als Spielplatz für Technikbegeisterte behalten - es macht Spaß, weil nicht alles immer Geld bringen muss.
Führungskraft austauschen gegen jüngere mit mehr einsicht und Meisterabschluss.
Der am besten bewertete Faktor von GEFASOFT Automatisierung und Software Regensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut und man hilft sich gerne.
Die Kollegen sind hilfsbereit. Zusammenhalt wird durch Firmenfeiern und Abteilungsevents gestärkt.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist über die verschiedenen Führungsebenen hinweg sehr gut und freundschaftlich.
Man hilft sich wo man kann.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFASOFT Automatisierung und Software Regensburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu wichtigen Betrieblichen Themen ist der Informationsfluss i.O.
Verbesserungswürdig ist die Aufgabenbezogene Kommunikation. Hier werden öfter Informationen nicht, oder nicht richtig, weitergegeben, was zur Folge hat dass sich viele Themen im Kreis drehen und dafür letztendlich viel mehr Zeit verschwendet wird als eigentlich notwendig gewesen wäre.
abhängig vom Standort und Abteilung
Früher besser - Firma ist zu schnell gewachsen in den letzten Jahren
Konnte besser sein
schlecht - bis ganz schlecht. Durch fehlende Kommunikation sehr oft Mehrarbeit nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird einem immer die Chance gegeben neue Dinge zu lernen, auch in Bereichen in denen man keine Vorerfahrungen hat.
wenig Schulungen, meistens am Anfang (wenig Investition in Mitarbeiter)
Wenn man Eigeninitiative zeigt, dann werden Weiterbildungen ermöglicht und auch bezahlt/bezuschusst. Initiative muss aber schon vom Mitarbeiter ausgehen.
Weiterbildungen werden gefördert, jedoch leider zu selten umgesetzt.
Wenn man gute Arbeit leistet besteht definitiv eine große Chance zur Übernahme nach dem Studium (Sowohl als Werkstundet, als auch als Ingenieur). Mir wurde eine Weiterbeschäftigung angeboten, welche ich leider ablehnen musste, da ich in einer anderen Stadt weiter studiere.