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Bewertung

Nicht empfehlenswert

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gegenbauer in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Zeiteinteilung. Keine Vorgabe der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionell, unstrukturierte Arbeitsweise, sozial inkompetent.
Sie wollen sich bewerben? Schauen Sie woanders...

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene überdenken. Auch die Obersten. Dringend!!!!!
Wenn man etwas verspricht oder bespricht, auch daran halten. Führungspersonal, welches lästert, gehört nicht auf diese Position. So jemand muss ausgetauscht werden und da gibt es viel zutun.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut, aber nicht mit den Führungskräften. Jeder denkt, dass er unersetzbar ist.

Kommunikation

Kommunikation ganz schlecht. Man muss sich seine Informationen selbst holen. Jedes Mal muss man fragen wie ein kleines Kind. Da hilft niemand, wenn es nicht sein muss.

Kollegenzusammenhalt

Passt.

Work-Life-Balance

Hier wird vorausgesetzt, dass mind. 5 Stunden pro Woche mehr gearbeitet werden. Macht man gern, wenn man dafür belohnt wird. Ist aber nicht der Fall! Man bekommt eher noch Ärger als ein Dankeschön. Im Übrigen ist das Wort Dankeschön dort ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Wertschätzung gleich Null. Zumindest war es bei mir so und bei vielen anderen auch. Wer das schnell blickt, ergreift auch schnell wieder die Flucht.
Die Obersten in Berlin sind meiner Meinung nach absolut fehlbesetzt. Keine soziale Kompetenz.
Man könnte auch sagen, hat man die richtigen Beziehungen, sitzt man auf dem richtigen Platz.

Interessante Aufgaben

Es ging so. Sehr einfache und unstrukturierte Aufgaben. Es gab oft Tage, an denen man sich gefragt hat, warum man jetzt diese Aufgabe machen soll. Ohne Sinn und Verstand.
Die Aufgaben sind nicht sehr anspruchsvoll.

Gleichberechtigung

Absolut gar nicht. Es gibt Kollegen, die dürfen machen was sie wollen, die aber nicht viel tun und dann gibt es Kollegen, die sich täglich den „*** aufreißen“, die bekommen dann noch für ihren Einsatz Ärger.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit in Ordnung. Kollegen werden vor anderen bloß gestellt.

Arbeitsbedingungen

Büro sehr einfach. Nichts besonderes.
Diensttelefon ist schrecklich. Lieber Mal in vernünftige Arbeitsmittel investieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ach, da drucken wir eben die 100 Seiten drei Mal aus. Macht ja nichts. Wird eben neues Papier bestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann durchaus besser sein. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhung auch nicht.

Image

Soweit ganz gut. Nimmt aber auch immer mehr ab. Allerdings hängt vieles vom Personal vor Ort ab. Ist das Personal gut, ist das Image gut.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird viel versprochen und es wird sich an nichts gehalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,

wir danken Ihnen für Ihre Einschätzung und möchten doch auf ein paar Ihrer Bewertungen näher eingehen:

Sie beklagen „Sehr einfache und unstrukturierte Aufgaben. … Die Aufgaben sind nicht sehr anspruchsvoll.“ Zur Arbeit im Vertrieb gehört es aber nach unserer Vorstellung, dass man/frau sich selbst und seine Arbeit strukturiert. Das macht sie dann vielleicht doch etwas anspruchsvoller und weniger einfach.

Zum Thema Karriere / Weiterbildung finden Sie „Hier wird viel versprochen und es wird sich an nichts gehalten.“ Im ersten Dienstjahr im Vertrieb gibt es bei uns eine zweiwöchige Einarbeitung, ein Seminar zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie die Einarbeitung und ganztägige Schulung in unserem Kalkulationsprogramm. Wir finden, das ist gar nicht so wenig für den Anfang.

Ihrer Feststellung „Gehaltserhöhung (gibt es) auch nicht. Kollegen, die seit 20 Jahren dabei sind, haben vielleicht zwei Mal eine bekommen.“ können wir so nicht zustimmen. Da wir einen Tarifvertrag und einen Haustarifvertrag haben, dem über 95 % aller unserer Beschäftigten unterliegen, sind regelmäßige Lohn- und Gehaltsanpassungen bei uns Standard. Und wenn im Vertrieb „das Gehalt stagniert“, könnte das auch mit ausbleibenden Vertriebserfolgen zu tun haben.

Dass es „keine Sozialleistungen.“ bei uns gäbe, ist leider auch nicht ganz korrekt. Neben einem breiten Angebot im Sportbereich bieten wir unseren Beschäftigten auch eine betriebliche Altersvorsorge an. Die muss dann aber auch in Anspruch genommen werden.

Insgesamt ist es bedauerlich, dass es für Sie bei uns nicht gepasst hat. Wir wünschen Ihnen dennoch viel Erfolg für neue Herausforderungen, denen Sie sich stellen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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