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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Winziger Punkt: Es wurden zwei Gesprächspartner angegeben, im Endeffekt waren es drei. Dies hat jedoch zu keinerlei Problematiken geführt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Persönlichkeitstest gemacht werden, bitte diesen auch trauen und zudem den Kandidaten das Ergebnis der Tests mitteilen ... wäre wertschätzender.
Außerdem sollte die Personalleitung vielleicht weniger dominieren, letztlich sollen doch die Abteilungsleiter und die potentiellen Kollegen mit dem neuen Teammitglied arbeiten. Diese werden jedoch in allen Gesprächen von der Personalleitung in den Hintergrund gedrängt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der Interviewprozess war sehr transparent und die Rückmeldungen kamen schnell. Obwohl es "nur" um einen Werkstudentenjob ging, gab es ein Telefoninterview, ein klassisches Bewerbungsgespräch und ein Teamkennenlernen. Ich habe mich dadurch sehr wertgeschätzt gefühlt weil es der Firma sehr wichtig war, wirklich die passendste Person für die Position zu finden. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur behaupten, man hätte sich beim Bewerber gemeldet, sondern dies auch tun. Wenn man dann nach ehrlichem Feedback fragt wird man ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war Top. Vom ersten Telefongespräch über Probeaufgabe und bis hin zum Abschluss gab es absolut nichts, was bemängelt werden sollte. Termine und Verabredungen wurden eingehalten und auch wenn es ab und zu technische Schwierigkeiten gab, hat alles gut geklappt und die vereinbarten Termine wurden nicht verschoben.

Ich muss ehrlich gestehen, da die Hälfte des Bewerbungsprozesses spontan Coronabedingt digital stattfinden sollte, wurde dieser sehr gut organisiert und strukturiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Nicht die super klassischen Fragen, die im Bewerbungsgespräch gestellt werden. Es ging um ein gegenseitiges Kennenlernen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen Gehalt.de habe ich in diesem Fall keine!

Viel mehr wäre es schön wenn sich Mitbewerber eine Scheibe abschneiden würden. Denn der Bewerbungsprozess war zur jeder Zeit, sehr transparent, informativ, und schnell. Das ist leider nicht die Regel.

Verbesserungsvorschläge

I honestly had a wonderful phone interview with HR. Although the interview was in German language, which is my 3rd language and sometimes hard to express myself clrealy, the interviewer from HR was really patient and helpful with me. and I really loved how fast the entire process went. So honestly I would say it was a great experience and I would give it 5stars

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an klar definieren, wer und was auf welchem fachlichen Niveau gesucht wird, damit der Bewerber am Ende nicht eine Absage bekommt, die so gar nicht zu dem zu Beginn Besprochenen passt und völlig willkürlich klingt. Den Bewerbungsprozess, der hier lediglich zwei Schritte umfasst, nicht so sehr in die Länge ziehen. Das wirkt nicht sonderlich professionell, sondern eher, als ob das Unternehmen sich Bewerber warm hält und den Prozess darum künstlich in die Länge zieht, um noch auf einen besseren Kandidaten zu warten. Wertschätzung geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Leider eines dieser Unternehmen, die denken, Absagen ohne Feedback sind ok und auf Nachfragen kann man sich ghosten.