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GEHE Pharma Handel GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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GEHE Pharma Handel GmbHGEHE Pharma Handel GmbHGEHE Pharma Handel GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    40.425531914894%
    Gut (7)
    14.893617021277%
    Befriedigend (13)
    27.659574468085%
    Genügend (8)
    17.021276595745%
    3,22
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (2)
    12.5%
    4,07
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

Arbeitgeber stellen sich vor

GEHE Pharma Handel GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
4,07 Bewerber
3,11 Azubis
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

auch hier ganz klar sehr variabel. Mal ganz gut, mal katastrophal. Auch in den Führungspositionen ist relativ viel Wechsel.

Kollegenzusammenhalt

variiert innerhalb der Büros sehr

Kommunikation

viele inhaltsleere Meetings, Informationen aber nur über den Flurfunk, was grad für neue Kollegen, oder Teilzeitkollegen sehr schwer ist.

Karriere / Weiterbildung

eher nicht. "Aufstieg" ist eher der dramatischen Fluktuation geschuldet - denn irgendeiner muss es ja machen.... aber immer erst einmal kommissarisch (das auch ggf sehr lange), auch damit man bloss nicht mehr zahlen muss....

Gehalt / Sozialleistungen

aber immerhin - pünktlich kommt das Gehalt.
Sozialleistungen wie Job Ticket, Altersvorsorge und Co gibt es auch. Man darf nur das Gehalt auch nach Jahren nicht verhandeln wollen....

Arbeitsbedingungen

die neuen Büros sind schon mal ein Schritt in die richtige Richtung.
Allerdings ist bei den Computersystemen dringendster Nachholbedarf!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

nur vom eigenen Arbeitsplatz ausgehbar: derzeit absolut gut. Natürlich ist alles Absprache- bedingt und es hängt auch viel von den Kollegen ab, aber gibt es wenig zu meckern.

Verbesserungsvorschläge

  • offener werden. Weniger "Behördenfeeling", unmittelbarere Entscheidungswege, kürzere Anwärterzeiten auf einen Parkplatz (oder hier vielleicht das Parkplatzsharing leichter machen)

Pro

neu eingeführt: mobiles Arbeiten - endlich! Und auch eine persönlichere Unternehmenskultur wird angestrebt...

Contra

schwerfällige Entscheidungswege.
Veraltete EDV- Systeme

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GEHE Pharma Handel GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man merkt einfach das 90% der MA unzufrieden sind, es wird an allem gespart ( Personal sowie Arbeitsmaterialien )

Interessante Aufgaben

Wer es liebt jeden Tag immer und wirklich immer das Gleiche zu tun ist hier genau richtig, fordern und fördern kennt man hier nicht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote werden zwar in den Stellenanzeigen propagiert , angeboten werden diese dann aber nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist schlecht, dafür wird Weihnachtsgeld ( max. 90% vom Brutto ) und Urlaubsgeld gezahlt. ÖPNV ? Wird nicht bezuschusst ! Gesundheitsmanagement ? Kennt man hier nicht !
Kantine ? geh doch zu Penny ! Mitarbeiterevents ? Alle zwei Jahre mal ne Weihnachtsfeier vielleicht...

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, keine Kantine, der Pausenraum befindet sich im UG und hat somit kaum Sonnenlicht

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten im Lager 10:00 bis 19:00 ( wird Regelmäßig auch mal Später ) und dann noch jeden 2. Samstag ( 10:00 13:00 ..... Super )

Verbesserungsvorschläge

  • Investiert mehr in eure Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    GEHE Pharma Handel GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Weiterentwicklung ist generell etwas Positives - wird hier leider nicht richtig umgesetzt.
Kontinuierliche Umstrukturierungen im Betrieb und Vertrieb führen nicht automatisch zu besseren Ergebnissen - vor allem nicht in einem autokratischem System.
Klare Ansagen müssen sein - allerdings funktioniert das nur, wenn man es verstanden hat, die Leute hinter sich zu bringen und vor allem mitnimmt!

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, wen man als Vorgesetzten bekommt - kann Jahrzehnte gut gehen und auf einmal nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Wie es in den Wald schallt...usw. Die Zusammenarbeit mit Kollegen/innen sowohl innerhalb einer Region als auch in der Zentrale war ausgesprochen positiv, was den Zusammenhalt und das Vertrauen untereinander angeht.

Interessante Aufgaben

Gibt es, wenn man im „Inner Circle“ verweilen darf.

Kommunikation

Man bemüht sich um Glaubwürdigkeit und klare Linie - es will aber nicht so recht funktionieren bei Mitarbeitern und Kunden. Das kommt vielleicht daher, dass man sich nur der Meinungen bedient, die gerade in die geplante Botschaft des Managements passen...

Gleichberechtigung

Durchaus eine dauerhafte Stärke des Unternehmens - leider gibt es allerdings auch Abfälligkeiten einzelner Personen - meistens abends an der Bar...

Umgang mit älteren Kollegen

Bisweilen wurde man dem Umgang mit langgedienten Mitarbeitern sehr gerecht - in jüngster Zeit und mit dem Ausscheiden des Vorsitzenden der Geschäftsführung könnte man deuten, dass langjährige Mitarbeiter zur ungewünschten Opposition gehören.

Karriere / Weiterbildung

Gab es mal - auch hier hat der Sparfuchs gewildert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist, wie oft, Verhandlungssache. Leider wurden bei den Gratifikationen neuerlich starke Kürzungen durchgeführt, die wiederum langjährige Mitarbeiter am stärksten getroffen haben.

Arbeitsbedingungen

IT-Systeme und Hardware veraltet, DWH-Daten die benötigt werden, gibt es entweder in zu vielen Varianten oder eben gar nicht oder das System fällt aus, vertriebliche Aufgaben- und Steuerungsprozesse werden mittelalterlich vorgenommen und die Ankündigung, ein neues CRM-System zu launchen, bleibt eine Ankündigung. Papier ist hier immer noch ein wesentliches Arbeitsmaterial.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dafür ist nur Raum da, wenn es der Publicity dient. Was nutzen günstige Leasingmöglichkeiten bei eBikes für die Mitarbeiter, wenn Tag für Tag die Flotte der Logistik ausschließlich mit Dieselfahrzeugen durch Deutschland knattert?!
Investitionen in alternative Energiegewinnung (z.B. durch Solarkollektoren auf den Dächern der 19 Niederlassungen) bleiben ein entfernter Traum - der Investitionsstau in IT- und Infrastruktur der Betriebe ist ohnehin schon zu hoch.

Work-Life-Balance

Dieses Thema steht wohl aufgrund der tradierten Einstellung des Managements und der Ergebnisssituation nicht wirklich im Fokus.

Image

Gehe war am Markt schon immer leidgeprüft unterwegs. Dank des ambitionierten Engagements des Außendienstes und seiner vertrauensvollen Bindung zum Kunden, konnten schon viele Mißgriffe des Unternehmensverbundes ausgeglichen werden. Ob das neue Politbüro und ein paar nette Fotos mit Geschäftsführern und Lokalpolitikern jetzt aber den Imagewechsel einläuten, bleibt abzuwarten. Die beste Imagequelle - die Mensch-zu-Mensch-Beziehung zwischen Außendienst und Kunde - wird dafür regelmäßig hinterfragt.

Verbesserungsvorschläge

  • ...werde ich nicht mehr einbringen.

Pro

Bisher habe ich das Unternehmen als loyal und fair empfunden - das ist nun leider unmöglich geworden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    GEHE Pharma Handel GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    40.425531914894%
    Gut (7)
    14.893617021277%
    Befriedigend (13)
    27.659574468085%
    Genügend (8)
    17.021276595745%
    3,22
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (2)
    12.5%
    4,07
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

kununu Scores im Vergleich

GEHE Pharma Handel GmbH
3,43
64 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
115.155 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen